HR Adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Ter ondersteuning van de invoering van onbemande luchtvaartuigen binnen het Defensie Helikopter Commando (DHC) zijn wij op zoek naar een gedreven (project) HR Adviseur. In deze unieke rol neem jij de leiding in het opzetten van alle P&O-gerelateerde processen rondom een gloednieuw wapensysteem. Jij bouwt als pionier deze afdeling vanaf de grond op, binnen de financiële en personele kaders gegeven, en creëert daarmee de basis voor een integraal squadron dat toekomstbestendig is. Zodra het project zijn vorm heeft gekregen bestaat de mogelijkheid om door te ontwikkelen naar reguliere HR-taken binnen jouw eigen squadron als HR-adviseur. Zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Ga jij deel uitmaken van een innovatief project dat onze defensie organisatie naar nieuwe hoogtes tilt?

Waar kom je te werken?

De werkzaamheden voor deze functie worden verricht binnen de HR afdeling van het Defensie Helikopter Commando (DHC) van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS), met als werklocatie Maritiem Vliegkamp de Kooy (MVKK) in Den Helder.

In deze rol ben jij als HR-adviseur de drijvende kracht achter de personele opzet van het project. Je werkt nauw samen binnen een projectteam van vier specialisten om een nieuw helikoptertype succesvol binnen CLRS te introduceren.

Wat doe jij als (project) HR-Adviseur?

• Opzetten van de organisatie. Je bouwt van de grond af aan een nieuwe organisatie binnen de vlucht, inclusief het uitwerken en vastleggen van functies, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Hierbij denk je na over de inrichting van het team, de mogelijke komst van een staf en de doorstart naar een eigen squadron.
• Opleidings- en ontwikkeltrajecten: Je neemt als nevenfunctie het opleidingstraject van operators en maintainers (korporaals en sergeanten) in handen en zorgt dat personeel tijdig en adequaat opgeleid is. Je denkt carrière (en waterval) mogelijkheden uit, waarbij mens, middelen & materiaal op orde zijn.
• Projectmatige en strategische rol: Je werkt resultaatgericht binnen een strakke tijdsplanning om binnen een jaar een volledig operationeel team te realiseren. Je bent een kartrekker die proactief knopen durft door te hakken en buiten de lijntjes durft te denken om het project succesvol te maken.
• Samenwerking en overleg: Regelmatig overleg met CZSK (Commando Zeestrijdkrachten), DHC Zuid (Gilze Rijen), DPOD (Divisie Personeel & Organisatie Defensie), lijnmanagement, andere P&O-adviseurs en externe instanties. Je fungeert als intermediair tussen de verschillende betrokken partijen.
• Personeelsbeheer en P&O-advies. Je adviseert en ondersteunt het lijnmanagement van de vlucht op het volledige spectrum van HR-processen zoals werving, selectie, ziekteverzuim, loopbaanontwikkeling, beloning, arbeidsomstandigheden en functioneringsgesprekken. Je bent verantwoordelijk voor het integraal integreren van P&O-aspecten in de bedrijfsvoering van deze nieuwe eenheid.

Wat bieden wij jou?

• Je wordt onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht, waarbij je echt het verschil kan maken binnen Defensie met die unieke project.
• De kans om een nieuwe organisatie op te zetten en daarmee een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de luchtmacht.
• Een tijdelijke aanstelling van 32-38 uur per week voor een jaar als burgermedewerker bij Defensie, met een optie tot verlenging.
• Een bruto maandsalaris tussen de €3602,19 en €5748,80 bij een voltijdsaanstelling van 38 uur (schaal 10) en is afhankelijk van je kennis en werkervaring.
• Aantal vrije dagen conform het BARD (184 uur per kalenderjaar + extra leeftijdsgebonden uren).
• Je krijgt 16,33% van jouw jaarsalaris als individueel keuzebudget (IKB) dat je op een gewenst moment kunt inzetten voor verschillende doeleinden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld: flexibilisering arbeidsduur, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, uitgebreide sportfaciliteiten en een goede pensioenregelingen.
• Een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en ideeën.
• Je wordt onderdeel van een professioneel team waarbij betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel zeer belangrijk zijn.
• Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden en studiefaciliteiten.

Wie zoeken we

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met ervaring binnen Defensie of soortgelijke complexe overheidsorganisatie(s).
• Kennis van en ervaring met (Defensie) P&O-beleid, HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Je bent sterk in organisatiegericht personeelsbeheer en weet structuur te brengen in een nieuw en dynamisch project.
• Je bent flexibel, resultaatgericht en durft verantwoordelijkheid te nemen.
• Je bent communicatief vaardig en kunt omgaan met weerstand en spanningen binnen organisatieveranderingen.
• Je bent een teamplayer die ook zelfstandig goed functioneert en eigen richting en invulling kan geven aan de functie.
• Woonachtig in of rondom Den Helder is een pre.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur 1 jaar
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De organisatie DHC

De werkzaamheden voor deze functie worden verricht binnen de HR afdeling van het Defensie Helikopter Commando (DHC) van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS), met als werklocatie Maritiem Vliegkamp de Kooy (MVKK) in Den Helder.

In deze rol ben jij als HR-adviseur de drijvende kracht achter de personele opzet van het project. Je werkt nauw samen binnen een projectteam van vier specialisten om een nieuw helikoptertype succesvol binnen CLRS te introduceren.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Ter ondersteuning van de invoering van onbemande luchtvaartuigen binnen het Defensie Helikopter Commando (DHC) zijn wij op zoek naar een gedreven (project) HR Adviseur. In deze unieke rol neem jij de leiding in het opzetten van alle P&O-gerelateerde processen rondom een gloednieuw wapensysteem. Jij bouwt als pionier deze afdeling vanaf de grond op, binnen de financiële en personele kaders gegeven, en creëert daarmee de basis voor een integraal squadron dat toekomstbestendig is. Zodra het project zijn vorm heeft gekregen bestaat de mogelijkheid om door te ontwikkelen naar reguliere HR-taken binnen jouw eigen squadron als HR-adviseur. Zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Ga jij deel uitmaken van een innovatief project dat onze defensie organisatie naar nieuwe hoogtes tilt?

Waar kom je te werken?

De werkzaamheden voor deze functie worden verricht binnen de HR afdeling van het Defensie Helikopter Commando (DHC) van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS), met als werklocatie Maritiem Vliegkamp de Kooy (MVKK) in Den Helder.

In deze rol ben jij als HR-adviseur de drijvende kracht achter de personele opzet van het project. Je werkt nauw samen binnen een projectteam van vier specialisten om een nieuw helikoptertype succesvol binnen CLRS te introduceren.

Wat doe jij als (project) HR-Adviseur?

• Opzetten van de organisatie. Je bouwt van de grond af aan een nieuwe organisatie binnen de vlucht, inclusief het uitwerken en vastleggen van functies, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Hierbij denk je na over de inrichting van het team, de mogelijke komst van een staf en de doorstart naar een eigen squadron.
• Opleidings- en ontwikkeltrajecten: Je neemt als nevenfunctie het opleidingstraject van operators en maintainers (korporaals en sergeanten) in handen en zorgt dat personeel tijdig en adequaat opgeleid is. Je denkt carrière (en waterval) mogelijkheden uit, waarbij mens, middelen & materiaal op orde zijn.
• Projectmatige en strategische rol: Je werkt resultaatgericht binnen een strakke tijdsplanning om binnen een jaar een volledig operationeel team te realiseren. Je bent een kartrekker die proactief knopen durft door te hakken en buiten de lijntjes durft te denken om het project succesvol te maken.
• Samenwerking en overleg: Regelmatig overleg met CZSK (Commando Zeestrijdkrachten), DHC Zuid (Gilze Rijen), DPOD (Divisie Personeel & Organisatie Defensie), lijnmanagement, andere P&O-adviseurs en externe instanties. Je fungeert als intermediair tussen de verschillende betrokken partijen.
• Personeelsbeheer en P&O-advies. Je adviseert en ondersteunt het lijnmanagement van de vlucht op het volledige spectrum van HR-processen zoals werving, selectie, ziekteverzuim, loopbaanontwikkeling, beloning, arbeidsomstandigheden en functioneringsgesprekken. Je bent verantwoordelijk voor het integraal integreren van P&O-aspecten in de bedrijfsvoering van deze nieuwe eenheid.

Wat bieden wij jou?

• Je wordt onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht, waarbij je echt het verschil kan maken binnen Defensie met die unieke project.
• De kans om een nieuwe organisatie op te zetten en daarmee een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de luchtmacht.
• Een tijdelijke aanstelling van 32-38 uur per week voor een jaar als burgermedewerker bij Defensie, met een optie tot verlenging.
• Een bruto maandsalaris tussen de €3602,19 en €5748,80 bij een voltijdsaanstelling van 38 uur (schaal 10) en is afhankelijk van je kennis en werkervaring.
• Aantal vrije dagen conform het BARD (184 uur per kalenderjaar + extra leeftijdsgebonden uren).
• Je krijgt 16,33% van jouw jaarsalaris als individueel keuzebudget (IKB) dat je op een gewenst moment kunt inzetten voor verschillende doeleinden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld: flexibilisering arbeidsduur, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, uitgebreide sportfaciliteiten en een goede pensioenregelingen.
• Een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en ideeën.
• Je wordt onderdeel van een professioneel team waarbij betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel zeer belangrijk zijn.
• Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden en studiefaciliteiten.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met ervaring binnen Defensie of soortgelijke complexe overheidsorganisatie(s).
• Kennis van en ervaring met (Defensie) P&O-beleid, HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Je bent sterk in organisatiegericht personeelsbeheer en weet structuur te brengen in een nieuw en dynamisch project.
• Je bent flexibel, resultaatgericht en durft verantwoordelijkheid te nemen.
• Je bent communicatief vaardig en kunt omgaan met weerstand en spanningen binnen organisatieveranderingen.
• Je bent een teamplayer die ook zelfstandig goed functioneert en eigen richting en invulling kan geven aan de functie.
• Woonachtig in of rondom Den Helder is een pre.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De werkzaamheden voor deze functie worden verricht binnen de HR afdeling van het Defensie Helikopter Commando (DHC) van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS), met als werklocatie Maritiem Vliegkamp de Kooy (MVKK) in Den Helder.

In deze rol ben jij als HR-adviseur de drijvende kracht achter de personele opzet van het project. Je werkt nauw samen binnen een projectteam van vier specialisten om een nieuw helikoptertype succesvol binnen CLRS te introduceren.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info