Hoofd Cluster georganiseerd overleg

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Herken jij jezelf als een strategische denker? Een omgevingsbewuste en zelfstandige professional die anderen in beweging krijgt? Ga jij een uitdaging niet uit de weg? Kan je omgaan met weerstand en zoek je de verbinding op? Dan ben jij onze nieuwe collega!

Het betreft een dynamische functie voor een generalist die zich graag wil inzetten om vraagstukken en doelen vanuit de volle breedte van de organisatie tot een resultaat te brengen. Daarbij schakel je actief tussen denken en doen en tussen strategie en praktijk.

Je werkt aan de verbetering van productontwikkeling, strategie en de onderhandelingen voor het overleg dat Defensie voert met de vakbonden. Hierbij zijn korte lijnen, betrokkenheid van en transparantie belangrijke uitgangspunten. Met jouw proactieve instelling weet jij behoeftes op te halen en kan je anderen overtuigen. Daarbij ben je in staat om voor en met de organisatie de juiste verbindingen te leggen, op inhoud en proces.

Is deze functie op jouw lijf geschreven? Aarzel dan niet om te solliciteren. Wij lichten de verdere details graag toe tijdens een gesprek.

Werkzaamheden:

Het hoofd van het Cluster Georganiseerd Overleg ondersteunt de Directeur Werkgeverzaken bij het voeren van Georganiseerd Overleg met de vakbonden door:

• Agenderen van beleids- en rechtspositionele doelstellingen die behoren tot de ambitie van Defensie in het Georganiseerd overleg.
• Het mede vaststellen van een jaarlijks doelstellingen en ambitieviveau en de concrete vertaling hiervan naar een onderwerp gestuurde formele overlegagenda.
• Algehele kwaliteitsbewaking van de stukkenstroom vanuit Defensie richting het Georganiseerd overleg.
• Het inhoudelijk, bestuurlijk en op urgentie beoordelen van de stukkenstroom vanuit vakbonden naar de werkgever Defensie en het strategisch adviseren over de verdere behandeling en agendering van deze stukken.
• Het laten functioneren van het Cluster Georganiseerd overleg als een betrouwbare en solide interface tussen de Defensieorgansatie en de georganiseerd overleg.
• Het aansturen van (de medewerkers van) het Cluster Georganiseerd Overleg.

Wat wij bieden:

• de kans om bij te dragen aan de groei van Defensie in de voorbereiding op Hoofdtaak 1 en de uitvoering van de Defensienota, door te zorgen dat de benodigde randvoorwaarden onderhandeld zijn met de vakbonden.
• Een prettige en professionele werkomgeving, waar naast resultaat, plezier voorop staat.
• Werken in een nieuw ambitieus team.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkelingen en het leren kennen van Defensie als organisatie.

Wie zoeken we

Naar wie zijn wij op zoek?

• WO werk- en/of denkniveau in een relevante richting (bestuurskunde, internationale betrekkingen, organisatiekunde, verandermanagement, bedrijfseconomie, sales & marketing);
• Je bent resultaatgericht en een echte teamspeler;
• Je hebt een sterk communicatief vermogen;
• Je hebt aantoonbaar de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze (schriftelijk) te presenteren;
• Je bent secuur in je manier van werken en kan werken met strakke deadlines;
• Je hebt vaardigheid in het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en problemen;
• Je bent kunt vaardig omgaan met weerstand en het bij elkaar brengen van verschillende meningen;
• Je kunt flexibel en proactief opereren binnen een team in een dynamische omgeving;
• Je hebt aantoonbare vaardigheid in het opstellen van adviezen, notities en dergelijke en inhoudelijk tot stand brengen van advies(deel)producten;
• Je hebt vaardigheid om informatie te delen en kennis te borgen;
• Je kunt reflecteren op het eigen functioneren;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Probleemoplossend vermogen
• Omgevingsgericht
• Resultaatgericht
• Durf
• Plannen en organiseren
• Stressbestendig
• Communicatief vaardig

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 13
Minimum salaris: €6.550 bruto per maand
Maximum salaris: €8.250 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie, Bestuursstaf

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling De Hoofddirectie Personeel (HDP)

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).

De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:

• Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder mede te verstaan arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
• Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
• Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid, de arbeidsvoorwaarden en reorganisaties;
• Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.
• Last but not least: de Minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de Minister in die rol.

De HDP is werkgever en daarmee overlegpartner van de vakcentrales. Het CGO is het portaal voor de defensieorganisatie en externe partijen als het de onderhandelingen met de vakcentrales betreft. Het CGO is een nieuw team, waardoor er ook nog ruimte is voor inbreng van jou als adviseur.

Het CGO heeft daarbij tot doel om de onderhandelingen met de vakbonden strategisch voor te bereiden, informatie integraal af te wegen en te zorgen voor tijdige en accurate besluitvorming.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Herken jij jezelf als een strategische denker? Een omgevingsbewuste en zelfstandige professional die anderen in beweging krijgt? Ga jij een uitdaging niet uit de weg? Kan je omgaan met weerstand en zoek je de verbinding op? Dan ben jij onze nieuwe collega!

Het betreft een dynamische functie voor een generalist die zich graag wil inzetten om vraagstukken en doelen vanuit de volle breedte van de organisatie tot een resultaat te brengen. Daarbij schakel je actief tussen denken en doen en tussen strategie en praktijk.

Je werkt aan de verbetering van productontwikkeling, strategie en de onderhandelingen voor het overleg dat Defensie voert met de vakbonden. Hierbij zijn korte lijnen, betrokkenheid van en transparantie belangrijke uitgangspunten. Met jouw proactieve instelling weet jij behoeftes op te halen en kan je anderen overtuigen. Daarbij ben je in staat om voor en met de organisatie de juiste verbindingen te leggen, op inhoud en proces.

Is deze functie op jouw lijf geschreven? Aarzel dan niet om te solliciteren. Wij lichten de verdere details graag toe tijdens een gesprek.

Werkzaamheden:

Het hoofd van het Cluster Georganiseerd Overleg ondersteunt de Directeur Werkgeverzaken bij het voeren van Georganiseerd Overleg met de vakbonden door:

• Agenderen van beleids- en rechtspositionele doelstellingen die behoren tot de ambitie van Defensie in het Georganiseerd overleg.
• Het mede vaststellen van een jaarlijks doelstellingen en ambitieviveau en de concrete vertaling hiervan naar een onderwerp gestuurde formele overlegagenda.
• Algehele kwaliteitsbewaking van de stukkenstroom vanuit Defensie richting het Georganiseerd overleg.
• Het inhoudelijk, bestuurlijk en op urgentie beoordelen van de stukkenstroom vanuit vakbonden naar de werkgever Defensie en het strategisch adviseren over de verdere behandeling en agendering van deze stukken.
• Het laten functioneren van het Cluster Georganiseerd overleg als een betrouwbare en solide interface tussen de Defensieorgansatie en de georganiseerd overleg.
• Het aansturen van (de medewerkers van) het Cluster Georganiseerd Overleg.

Wat wij bieden:

• de kans om bij te dragen aan de groei van Defensie in de voorbereiding op Hoofdtaak 1 en de uitvoering van de Defensienota, door te zorgen dat de benodigde randvoorwaarden onderhandeld zijn met de vakbonden.
• Een prettige en professionele werkomgeving, waar naast resultaat, plezier voorop staat.
• Werken in een nieuw ambitieus team.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkelingen en het leren kennen van Defensie als organisatie.

Naar wie zijn wij op zoek?

• WO werk- en/of denkniveau in een relevante richting (bestuurskunde, internationale betrekkingen, organisatiekunde, verandermanagement, bedrijfseconomie, sales & marketing);
• Je bent resultaatgericht en een echte teamspeler;
• Je hebt een sterk communicatief vermogen;
• Je hebt aantoonbaar de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze (schriftelijk) te presenteren;
• Je bent secuur in je manier van werken en kan werken met strakke deadlines;
• Je hebt vaardigheid in het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en problemen;
• Je bent kunt vaardig omgaan met weerstand en het bij elkaar brengen van verschillende meningen;
• Je kunt flexibel en proactief opereren binnen een team in een dynamische omgeving;
• Je hebt aantoonbare vaardigheid in het opstellen van adviezen, notities en dergelijke en inhoudelijk tot stand brengen van advies(deel)producten;
• Je hebt vaardigheid om informatie te delen en kennis te borgen;
• Je kunt reflecteren op het eigen functioneren;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Probleemoplossend vermogen
• Omgevingsgericht
• Resultaatgericht
• Durf
• Plannen en organiseren
• Stressbestendig
• Communicatief vaardig

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).

De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:

• Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder mede te verstaan arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
• Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
• Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid, de arbeidsvoorwaarden en reorganisaties;
• Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.
• Last but not least: de Minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de Minister in die rol.

De HDP is werkgever en daarmee overlegpartner van de vakcentrales. Het CGO is het portaal voor de defensieorganisatie en externe partijen als het de onderhandelingen met de vakcentrales betreft. Het CGO is een nieuw team, waardoor er ook nog ruimte is voor inbreng van jou als adviseur.

Het CGO heeft daarbij tot doel om de onderhandelingen met de vakbonden strategisch voor te bereiden, informatie integraal af te wegen en te zorgen voor tijdige en accurate besluitvorming.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info