Hoofd Cluster Coördinatie Reorganisaties

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Heb jij een scherp oog voor organisatieverandering, strategisch inzicht én leiderschapskwaliteiten? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen Defensie!

Als Hoofd van het Cluster Coördinatie Reorganisaties binnen de Hoofddirectie Personeel (HDP) geef jij richting aan de personele aspecten van alle reorganisatievraagstukken binnen Defensie. Samen met een deskundig team zorg jij ervoor dat deze complexe trajecten soepel, verantwoord en in lijn met wet- en regelgeving verlopen.

Het doel van het cluster coördinatie reorganisaties is de inhoudelijke kwaliteit van de reorganisatieplannen te bewaken en de afspraken rondom de personele vullingsplannen zoals gemaakt met de centrales in goede banen te leiden.

Wat ga je doen?

• Je leidt en coördineert het cluster en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van alle reorganisatievoorstellen binnen Defensie.
• Je adviseert leidinggevenden, projectgroepen en andere betrokken partijen over de juiste aanpak van reorganisaties.
• Je bewaakt de interne procedures en wettelijke kaders, en toetst reorganisatieplannen op inhoud en haalbaarheid.
• Je vertegenwoordigt Defensie in overleggen met bonden en externe partijen.
• Je begeleidt en ontwikkelt jouw team van professionals binnen het cluster.

Speelruimte

• Functionaris is verantwoording verschuldigd aan de directeur werkgeverszaken voor wat betreft de kwaliteit en kwantiteit van bedrijfsprocessen, de inhoud van het advies en de analyses, de resultaten van het deelprocesmodelhouderschap, het leidinggeven en de opbrengsten van de opbouw en het onderhoud van netwerken en samenwerkingsverbanden. Resultaten worden getoetst op basis van bruikbaarheid of afstemming met andere werkvelden;
• Kader waarbinnen wordt gewerkt: het besturingsmodel Defensie (inclusief URD en BMD), algemeen geformuleerde bepalingen en richtlijnen, strategische beleidslijnen, wet- en regelgeving zijn allen van belang voor de uitvoering van de werkzaamheden;
• Functionaris neemt beslissingen over de bindende adviezen in het kader van reorganisaties, aanpak van de werkzaamheden, de keuze van methoden, de inhoud van bijdrage(n)/voorstellen, de analyses, het advies, het leidinggeven, de wijze van communiceren en het onderhouden en opbouwen van relaties, netwerken en samenwerkingsverbanden.

Wie zoeken we

• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met complexe reorganisatietrajecten.
• Grondige kennis van medezeggenschap, personeelsbeleid en veranderprocessen binnen grote organisaties.
• Een strategische blik en overtuigende communicatiestijl.
• Leiderschapservaring en het vermogen om mensen te inspireren.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 14
Minimum salaris: €6.850 bruto per maand
Maximum salaris: €9.250 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld uitruilen fiets(onderdelen) en/of computer/tablet of vakbondscontributie.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling Cluster Coördinatie Reorganisaties

De werkzaamheden worden verricht bij het Cluster Coördinatie Reorganisaties binnen de Hoofddirectie Personeel dat op zijn beurt onderdeel is van het Directoraat-Generaal Beleid van het Ministerie van Defensie.

Het cluster coördinatie reorganisaties heeft de middelen en expertise om, in nauwe samenwerking met de directeur werkgeverszaken, het reorganisatieproces inhoudelijk te ondersteunen en te beoordelen. Het cluster coördinatie reorganisaties geeft een bindend advies in het al dan niet doorgeleiden van een reorganisatieplan (inclusief de benodigde bijlagen naar een informeel overleg reorganisaties van ieder DO). 

Bijzonderheden

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op het Plein Kalvermarkt Complex te Den Haag. De precieze datum komt in de week van 26 mei in dit informatieblok te staan.

Je sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Dit is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure start.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Heb jij een scherp oog voor organisatieverandering, strategisch inzicht én leiderschapskwaliteiten? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen Defensie!

Als Hoofd van het Cluster Coördinatie Reorganisaties binnen de Hoofddirectie Personeel (HDP) geef jij richting aan de personele aspecten van alle reorganisatievraagstukken binnen Defensie. Samen met een deskundig team zorg jij ervoor dat deze complexe trajecten soepel, verantwoord en in lijn met wet- en regelgeving verlopen.

Het doel van het cluster coördinatie reorganisaties is de inhoudelijke kwaliteit van de reorganisatieplannen te bewaken en de afspraken rondom de personele vullingsplannen zoals gemaakt met de centrales in goede banen te leiden.

Wat ga je doen?

• Je leidt en coördineert het cluster en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van alle reorganisatievoorstellen binnen Defensie.
• Je adviseert leidinggevenden, projectgroepen en andere betrokken partijen over de juiste aanpak van reorganisaties.
• Je bewaakt de interne procedures en wettelijke kaders, en toetst reorganisatieplannen op inhoud en haalbaarheid.
• Je vertegenwoordigt Defensie in overleggen met bonden en externe partijen.
• Je begeleidt en ontwikkelt jouw team van professionals binnen het cluster.

Speelruimte

• Functionaris is verantwoording verschuldigd aan de directeur werkgeverszaken voor wat betreft de kwaliteit en kwantiteit van bedrijfsprocessen, de inhoud van het advies en de analyses, de resultaten van het deelprocesmodelhouderschap, het leidinggeven en de opbrengsten van de opbouw en het onderhoud van netwerken en samenwerkingsverbanden. Resultaten worden getoetst op basis van bruikbaarheid of afstemming met andere werkvelden;
• Kader waarbinnen wordt gewerkt: het besturingsmodel Defensie (inclusief URD en BMD), algemeen geformuleerde bepalingen en richtlijnen, strategische beleidslijnen, wet- en regelgeving zijn allen van belang voor de uitvoering van de werkzaamheden;
• Functionaris neemt beslissingen over de bindende adviezen in het kader van reorganisaties, aanpak van de werkzaamheden, de keuze van methoden, de inhoud van bijdrage(n)/voorstellen, de analyses, het advies, het leidinggeven, de wijze van communiceren en het onderhouden en opbouwen van relaties, netwerken en samenwerkingsverbanden.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met complexe reorganisatietrajecten.
• Grondige kennis van medezeggenschap, personeelsbeleid en veranderprocessen binnen grote organisaties.
• Een strategische blik en overtuigende communicatiestijl.
• Leiderschapservaring en het vermogen om mensen te inspireren.

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld uitruilen fiets(onderdelen) en/of computer/tablet of vakbondscontributie.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De werkzaamheden worden verricht bij het Cluster Coördinatie Reorganisaties binnen de Hoofddirectie Personeel dat op zijn beurt onderdeel is van het Directoraat-Generaal Beleid van het Ministerie van Defensie.

Het cluster coördinatie reorganisaties heeft de middelen en expertise om, in nauwe samenwerking met de directeur werkgeverszaken, het reorganisatieproces inhoudelijk te ondersteunen en te beoordelen. Het cluster coördinatie reorganisaties geeft een bindend advies in het al dan niet doorgeleiden van een reorganisatieplan (inclusief de benodigde bijlagen naar een informeel overleg reorganisaties van ieder DO). 

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op het Plein Kalvermarkt Complex te Den Haag. De precieze datum komt in de week van 26 mei in dit informatieblok te staan.

Je sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Dit is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure start.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info