Hoofd bedrijfsvoering & ondersteuning

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word afdelingshoofd Slimme Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast 50.000 militairen werken er ook nog zo’n 24.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied bijdragen aan betrouwbare informatie, zodat we tot een goede besluitvorming komen? En zo als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie?

Als afdelingshoofd beweeg je je op het snijvlak van strategie en realisatie en ondersteun je het primaire proces van de nieuwe Directie Employability.

Waarom ben jij belangrijk?
Bedrijfsvoering is de ruggengraat van elke organisatie. Zonder een goed georganiseerde bedrijfsvoering verlopen processen niet efficiënt en is het lastig om strategische doelen te behalen. Jij draagt ervoor zorg dat middelen optimaal worden ingezet, waardoor tijd, geld en talent niet verspild worden. Daarnaast speelt bedrijfsvoering een cruciale rol in de ondersteuning van kernactiviteiten. Of het nu gaat om HR, financiën, IT of facilitair beheer, een sterke bedrijfsvoering zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen focussen op hun werk zonder te worden belemmerd door onnodige obstakels. Bovendien maakt een slimme, data gedreven aanpak het mogelijk om sneller te reageren op veranderingen en innovaties door te voeren. Ook draagt bedrijfsvoering bij aan de continuïteit en stabiliteit van een organisatie. Door risico’s te beheersen, regelgeving te waarborgen en financiële gezondheid in de gaten te houden, blijft een organisatie toekomstbestendig. Kortom, een sterke bedrijfsvoering is onmisbaar voor groei, efficiëntie en succes. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Twijfel? Geen zorgen! We zijn er om jou te ondersteunen en te helpen groeien. Dus, waar wacht je nog op?

Waar ga je werken?
Wil jij een essentiële rol spelen in de ondersteuning van defensiemedewerkers bij hun loopbaanontwikkeling? Het Dienstencentrum Employability , onderdeel van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO), zoekt een gedreven Afdelingshoofd Slimme Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Het nieuwe Dienstencentrum Employability speelt een cruciale rol in de loopbaanbegeleiding van defensiemedewerkers. In nauwe samenwerking met medewerkers ondersteunt Dienstencentrum Employability bij door- en uitstroomtrajecten, waarbij talentontwikkeling centraal staat. Of je nu binnen Defensie wilt doorgroeien of op termijn een nieuwe uitdaging buiten de organisatie zoekt, Dienstencentrum Employability biedt gericht en verbindend advies.
Bij alles wat we doen, bewaken we de balans tussen persoonlijke ambities en de belangen van Defensie. Dit draagt bij aan het behoud van gekwalificeerd personeel op de korte, middellange en lange termijn. Voor medewerkers die hun dienstverband beëindigen, biedt Dienstencentrum Employability ondersteuning bij het vinden van een passende baan buiten Defensie.
Als brug tussen strategie, beleid en uitvoering zet Dienstencentrum Employability zich in voor de ontwikkeling en implementatie van employabilitybeleid. Met een combinatie van kennisdeling en een resultaatgerichte aanpak zorgen we voor effectieve loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
Dienstencentrum Employability bestaat uit drie afdelingen: Interne Employability, Externe Employability en Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Binnen deze afdelingen werken deskundige adviseurs en casemanagers, verspreid over een centraal bureau en drie regionale employabilitycentra. Ons team, bestaande uit ca. 60 professionals, zet zich dagelijks in om medewerkers te begeleiden naar de volgende stap in hun loopbaan.

Jouw rol
Als hoofd van de afdeling Slimme Bedrijfsvoering & Ondersteuning zorg je ervoor dat de interne processen binnen het DC Employability soepel verlopen. Je ondersteunt de organisatie in haar rol als bruggenbouwer tussen strategie, beleid en uitvoering op het gebied van employability en loopbaanbegeleiding en draag je bij aan een professioneel en klantgericht dienstverleningstraject. Je adviseert over inzet, beheer en gebruik van IT-middelen en je beoordeelt ontwikkelingen op relevantie voor de bedrijfsvoering/-informatievoorziening binnen het Dienstencentrum.

Wat ga je doen?

• Natuurlijk leiding geven aan je team.
• Coördineren en ondersteunen van activiteiten.
• Administratieve en organisatorische ondersteuning van het primaire proces.
• Meewerken aan de implementatie en uitvoering van employabilitybeleid.
• Bijdragen aan de optimalisatie van werkprocessen en dienstverlening.

Wie zoeken we

Jij …

• Bent een teamplayer – We geloven in de kracht van diversiteit en werken vanuit vertrouwen en respect samen om het beste resultaat te bereiken. Iedereen draagt bij vanuit zijn of haar unieke perspectief.
• Toont initiatief – We moedigen een proactieve houding aan. Zie je kansen of verbeteringen? Pak ze op! Jouw ideeën en inzet maken het verschil.
• Bent creatief – Innovatie ontstaat door nieuwe invalshoeken en frisse ideeën. We stimuleren een omgeving waarin iedereen de ruimte krijgt om buiten de gebaande paden te denken.
• Bent resultaatgericht – We werken doelgericht en met focus, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Samen zorgen we ervoor dat plannen realiteit worden.
• Gelooft in talenten – Groei staat centraal. We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers, zodat iedereen zijn talenten kan benutten en verder kan groeien in zijn loopbaan.

Wat neem je mee?

• Minimaal HBO-diploma Bedrijfskunde of vergelijkbare ervaring
• Aantoonbare leidinggevende ervaring bij voorkeur in de bedrijfsvoering
• Kennis van kwaliteitsmanagementsystemen en procesoptimalisatie
• Ervaring met MS/ PBI
• Sterke adviesvaardigheden en projectmatig werken
• Ervaring met het opstellen en analyseren van rapportages

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De afdeling Divisie Personeel & Organisatie Defensie, DienstenCentrum Employability

DPOD: De drijvende kracht achter Defensiepersoneel
De Divisie Personeel en Organisatie Defensie (DPOD) is in 2028 hét expertisecentrum voor HR binnen Defensie. DPOD zorgt voor een efficiënte instroom en hogere Personele Gereedheid door strategische samenwerking en een toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Door datagedreven werken verbetert DPOD continu haar processen en biedt zij slimme inzichten. Als HR-regisseur slaat DPOD de brug tussen beleid en uitvoering en speelt een centrale rol in de modernisering van HR-systemen.
Medewerkers staan centraal. DPOD creëert een veilige, inclusieve werkomgeving waarin groei en werkplezier vooropstaan. Professionals krijgen ruimte om hun expertise in te zetten en door te ontwikkelen.
Met verbindend en professioneel handelen draagt DPOD bij aan een sterke Defensieorganisatie. Door innovatie en samenwerking maakt DPOD het verschil voor alle defensiemedewerkers – nu en in de toekomst.

Waar ga je werken?
Wil jij een essentiële rol spelen in de ondersteuning van defensiemedewerkers bij hun loopbaanontwikkeling? Het Dienstencentrum Employability , onderdeel van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO), zoekt een gedreven Afdelingshoofd Slimme Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Het nieuwe Dienstencentrum Employability speelt een cruciale rol in de loopbaanbegeleiding van defensiemedewerkers. In nauwe samenwerking met medewerkers ondersteunt Dienstencentrum Employability bij door- en uitstroomtrajecten, waarbij talentontwikkeling centraal staat. Of je nu binnen Defensie wilt doorgroeien of op termijn een nieuwe uitdaging buiten de organisatie zoekt, Dienstencentrum Employability biedt gericht en verbindend advies.

Bij alles wat we doen, bewaken we de balans tussen persoonlijke ambities en de belangen van Defensie. Dit draagt bij aan het behoud van gekwalificeerd personeel op de korte, middellange en lange termijn. Voor medewerkers die hun dienstverband beëindigen, biedt Dienstencentrum Employability ondersteuning bij het vinden van een passende baan buiten Defensie.
Als brug tussen strategie, beleid en uitvoering zet Dienstencentrum Employability zich in voor de ontwikkeling en implementatie van employabilitybeleid. Met een combinatie van kennisdeling en een resultaatgerichte aanpak zorgen we voor effectieve loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.

Dienstencentrum Employability bestaat uit drie afdelingen: Interne Employability, Externe Employability en Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Binnen deze afdelingen werken deskundige adviseurs en casemanagers, verspreid over een centraal bureau en drie regionale employabilitycentra. Ons team, bestaande uit ca. 60 professionals, zet zich dagelijks in om medewerkers te begeleiden naar de volgende stap in hun loopbaan.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word afdelingshoofd Slimme Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast 50.000 militairen werken er ook nog zo’n 24.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied bijdragen aan betrouwbare informatie, zodat we tot een goede besluitvorming komen? En zo als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie?

Als afdelingshoofd beweeg je je op het snijvlak van strategie en realisatie en ondersteun je het primaire proces van de nieuwe Directie Employability.

Waarom ben jij belangrijk?
Bedrijfsvoering is de ruggengraat van elke organisatie. Zonder een goed georganiseerde bedrijfsvoering verlopen processen niet efficiënt en is het lastig om strategische doelen te behalen. Jij draagt ervoor zorg dat middelen optimaal worden ingezet, waardoor tijd, geld en talent niet verspild worden. Daarnaast speelt bedrijfsvoering een cruciale rol in de ondersteuning van kernactiviteiten. Of het nu gaat om HR, financiën, IT of facilitair beheer, een sterke bedrijfsvoering zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen focussen op hun werk zonder te worden belemmerd door onnodige obstakels. Bovendien maakt een slimme, data gedreven aanpak het mogelijk om sneller te reageren op veranderingen en innovaties door te voeren. Ook draagt bedrijfsvoering bij aan de continuïteit en stabiliteit van een organisatie. Door risico’s te beheersen, regelgeving te waarborgen en financiële gezondheid in de gaten te houden, blijft een organisatie toekomstbestendig. Kortom, een sterke bedrijfsvoering is onmisbaar voor groei, efficiëntie en succes. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Twijfel? Geen zorgen! We zijn er om jou te ondersteunen en te helpen groeien. Dus, waar wacht je nog op?

Waar ga je werken?
Wil jij een essentiële rol spelen in de ondersteuning van defensiemedewerkers bij hun loopbaanontwikkeling? Het Dienstencentrum Employability , onderdeel van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO), zoekt een gedreven Afdelingshoofd Slimme Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Het nieuwe Dienstencentrum Employability speelt een cruciale rol in de loopbaanbegeleiding van defensiemedewerkers. In nauwe samenwerking met medewerkers ondersteunt Dienstencentrum Employability bij door- en uitstroomtrajecten, waarbij talentontwikkeling centraal staat. Of je nu binnen Defensie wilt doorgroeien of op termijn een nieuwe uitdaging buiten de organisatie zoekt, Dienstencentrum Employability biedt gericht en verbindend advies.
Bij alles wat we doen, bewaken we de balans tussen persoonlijke ambities en de belangen van Defensie. Dit draagt bij aan het behoud van gekwalificeerd personeel op de korte, middellange en lange termijn. Voor medewerkers die hun dienstverband beëindigen, biedt Dienstencentrum Employability ondersteuning bij het vinden van een passende baan buiten Defensie.
Als brug tussen strategie, beleid en uitvoering zet Dienstencentrum Employability zich in voor de ontwikkeling en implementatie van employabilitybeleid. Met een combinatie van kennisdeling en een resultaatgerichte aanpak zorgen we voor effectieve loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
Dienstencentrum Employability bestaat uit drie afdelingen: Interne Employability, Externe Employability en Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Binnen deze afdelingen werken deskundige adviseurs en casemanagers, verspreid over een centraal bureau en drie regionale employabilitycentra. Ons team, bestaande uit ca. 60 professionals, zet zich dagelijks in om medewerkers te begeleiden naar de volgende stap in hun loopbaan.

Jouw rol
Als hoofd van de afdeling Slimme Bedrijfsvoering & Ondersteuning zorg je ervoor dat de interne processen binnen het DC Employability soepel verlopen. Je ondersteunt de organisatie in haar rol als bruggenbouwer tussen strategie, beleid en uitvoering op het gebied van employability en loopbaanbegeleiding en draag je bij aan een professioneel en klantgericht dienstverleningstraject. Je adviseert over inzet, beheer en gebruik van IT-middelen en je beoordeelt ontwikkelingen op relevantie voor de bedrijfsvoering/-informatievoorziening binnen het Dienstencentrum.

Wat ga je doen?

• Natuurlijk leiding geven aan je team.
• Coördineren en ondersteunen van activiteiten.
• Administratieve en organisatorische ondersteuning van het primaire proces.
• Meewerken aan de implementatie en uitvoering van employabilitybeleid.
• Bijdragen aan de optimalisatie van werkprocessen en dienstverlening.

Jij …

• Bent een teamplayer – We geloven in de kracht van diversiteit en werken vanuit vertrouwen en respect samen om het beste resultaat te bereiken. Iedereen draagt bij vanuit zijn of haar unieke perspectief.
• Toont initiatief – We moedigen een proactieve houding aan. Zie je kansen of verbeteringen? Pak ze op! Jouw ideeën en inzet maken het verschil.
• Bent creatief – Innovatie ontstaat door nieuwe invalshoeken en frisse ideeën. We stimuleren een omgeving waarin iedereen de ruimte krijgt om buiten de gebaande paden te denken.
• Bent resultaatgericht – We werken doelgericht en met focus, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Samen zorgen we ervoor dat plannen realiteit worden.
• Gelooft in talenten – Groei staat centraal. We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers, zodat iedereen zijn talenten kan benutten en verder kan groeien in zijn loopbaan.

Wat neem je mee?

• Minimaal HBO-diploma Bedrijfskunde of vergelijkbare ervaring
• Aantoonbare leidinggevende ervaring bij voorkeur in de bedrijfsvoering
• Kennis van kwaliteitsmanagementsystemen en procesoptimalisatie
• Ervaring met MS/ PBI
• Sterke adviesvaardigheden en projectmatig werken
• Ervaring met het opstellen en analyseren van rapportages

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

DPOD: De drijvende kracht achter Defensiepersoneel
De Divisie Personeel en Organisatie Defensie (DPOD) is in 2028 hét expertisecentrum voor HR binnen Defensie. DPOD zorgt voor een efficiënte instroom en hogere Personele Gereedheid door strategische samenwerking en een toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Door datagedreven werken verbetert DPOD continu haar processen en biedt zij slimme inzichten. Als HR-regisseur slaat DPOD de brug tussen beleid en uitvoering en speelt een centrale rol in de modernisering van HR-systemen.
Medewerkers staan centraal. DPOD creëert een veilige, inclusieve werkomgeving waarin groei en werkplezier vooropstaan. Professionals krijgen ruimte om hun expertise in te zetten en door te ontwikkelen.
Met verbindend en professioneel handelen draagt DPOD bij aan een sterke Defensieorganisatie. Door innovatie en samenwerking maakt DPOD het verschil voor alle defensiemedewerkers – nu en in de toekomst.

Waar ga je werken?
Wil jij een essentiële rol spelen in de ondersteuning van defensiemedewerkers bij hun loopbaanontwikkeling? Het Dienstencentrum Employability , onderdeel van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO), zoekt een gedreven Afdelingshoofd Slimme Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Het nieuwe Dienstencentrum Employability speelt een cruciale rol in de loopbaanbegeleiding van defensiemedewerkers. In nauwe samenwerking met medewerkers ondersteunt Dienstencentrum Employability bij door- en uitstroomtrajecten, waarbij talentontwikkeling centraal staat. Of je nu binnen Defensie wilt doorgroeien of op termijn een nieuwe uitdaging buiten de organisatie zoekt, Dienstencentrum Employability biedt gericht en verbindend advies.

Bij alles wat we doen, bewaken we de balans tussen persoonlijke ambities en de belangen van Defensie. Dit draagt bij aan het behoud van gekwalificeerd personeel op de korte, middellange en lange termijn. Voor medewerkers die hun dienstverband beëindigen, biedt Dienstencentrum Employability ondersteuning bij het vinden van een passende baan buiten Defensie.
Als brug tussen strategie, beleid en uitvoering zet Dienstencentrum Employability zich in voor de ontwikkeling en implementatie van employabilitybeleid. Met een combinatie van kennisdeling en een resultaatgerichte aanpak zorgen we voor effectieve loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.

Dienstencentrum Employability bestaat uit drie afdelingen: Interne Employability, Externe Employability en Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Binnen deze afdelingen werken deskundige adviseurs en casemanagers, verspreid over een centraal bureau en drie regionale employabilitycentra. Ons team, bestaande uit ca. 60 professionals, zet zich dagelijks in om medewerkers te begeleiden naar de volgende stap in hun loopbaan.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info