Hoofd afdeling Whole of Society (Weerbaarheid)

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

De opgave

Voor het eerst in lange tijd is de kans reëel dat Nederland via de collectieve verdedigingsclausule in het NAVO-verdrag (“artikel-5”) direct betrokken raakt bij een grootschalig gewapend conflict. Daarnaast groeit de hybride dreiging. Sabotage, cyberaanvallen en informatieoperaties nemen toe en inzicht in onze afhankelijkheden is belangrijker dan ooit. Een hybride en militair conflictscenario vraagt om een significante versterking van onze weerbaarheid. Een weerbare samenleving schrikt af.

De kabinetsbrede aanpak om de weerbaarheid van de samenleving te versterken, is uitgewerkt langs twee sporen. Het eerste spoor, maatschappelijke weerbaarheid, ziet op het laten doordraaien van de samenleving in geval van ontwrichting – het beschermen van vitale processen in de maatschappij; een veerkrachtige samenleving; het overeind houden van Nederlandse democratie, rechtsstaat en overheid; en een weerbare economie. De NCTV is coördinerend departement voor dit spoor.

Deze afdeling richt zich daarom met name op het tweede spoor; militaire paraatheid. Defensie staat voor de grote opgave de krijgsmacht versneld te versterken en om te kunnen blijven beschermen wat ons dierbaar is. Daarbij heeft Defensie de samenleving hard nodig. Defensie heeft mensen, middelen en ruimte nodig, maar ook een weerbare samenleving die de krijgsmacht kan ondersteunen. Bijvoorbeeld met infrastructuur geschikt voor militair transport, of een zorgsysteem dat een toestroom aan gewonden kan verwerken. Als toegangspoort tot het Europese binnenland vervult Nederland immers een belangrijke rol als knooppunt en doorvoerland voor militair materieel en troepen. Concrete projecten waar de afdeling op dit moment aan werkt, zijn onder andere het in kaart brengen van de behoefte van Defensie aan civiele ondersteuning, het uitwerken van een nieuw Nationaal Plan Militaire Mobiliteit, het vormgeven aan een loket voor partijen die met Defensie willen samenwerken en het verder uitwerken van een ‘hoe-brief’ op weerbaarheid.

Deze opgave is groot en complex. Het raakt bijna alle onderdelen van de maatschappij en brengt vraagstukken in beeld waar we sinds het einde van de Koude Oorlog niet meer over hebben nagedacht. Dit vraagt om nieuwe beleidsmatige initiatieven en een hoge mate van politiek bestuurlijke sensitiviteit om met diverse interne en externe doelgroepen te werken aan het formuleren van een nieuwe strategische richting. Het vereist durf en initiatief, visie en creativiteit. Inspirerend naar binnen en buiten en tegelijkertijd souplesse en vasthoudendheid, sterk op de inhoud en mensgericht in de omgang.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan de afdeling Weerbaarheid. 
• Je geeft sturing aan de uitvoering van de opgave en bent verantwoordelijk voor het nader concretiseren van de opgave.
• Je bent verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en vormgeven van het weerbaarheidsbeleid binnen Defensie. Hiertoe behoort coördinatie van grootschalige strategische trajecten, zoals de richtinggevende brieven die over dit onderwerp met de Kamer worden gedeeld.
• Je vertegenwoordigt Defensie in interdepartementale, bestuurlijke en maatschappelijke gremia op het gebied van weerbaarheid. 
• Je onderhoudt contact met onder andere de weerbaarheidsafdelingen van andere departementen, kennis- en onderwijsinstellingen, denktanks en indien nodig private partijen.
• Namens Defensie ben je verantwoordelijk voor internationale beleidsontwikkeling en aansturing op het terrein van weerbaarheid (NAVO, EU en bilaterale samenwerking).
• Je geeft advies aan en ondersteunt de politieke en ambtelijke leiding van Defensie op het gebied van weerbaarheid.

NB. de Directie Strategie en Kennis zal in 2026 een reorganisatie doorlopen. De uitkomsten van de reorganisatie kunnen effect hebben op de taken en verantwoordelijkheden van deze functie. 

Wie zoeken we

Wat vraagt dit van u

• Een afgeronde academische opleiding en bij voorkeur ervaring in het veiligheidsdomein (nationaal en internationaal).
• Aantoonbare leidinggevende ervaring en ervaring in werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis en inzicht in brede maatschappelijke vraagstukken in de omgeving van Defensie.
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen, implementeren, uitdragen en verdedigen van strategisch beleid.
• Een relevant netwerk in het veiligheidsdomein.
• Vaardigheid in het bouwen en onderhouden van een netwerk, het vertegenwoordigen en onderhandelen in een (inter)departementale context en het overbruggen van belangentegenstellingen.
• Voor de functie zijn de competenties Omgevingsgericht, Initiatief, Ontwikkelen medewerkers, Inspireren en Delegeren relevant.

Bij gelijke geschiktheid zal gelet op de samenstelling van het Management Team van DSK de voorkeur gegeven worden aan een vrouwelijke kandidaat.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 14
Minimum salaris: €6.850 bruto per maand
Maximum salaris: €9.250 bruto per maand
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Defensie is een operationele organisatie met als hoofdtaken de bescherming van het eigen en bondgenootschappelijk grondgebied, de bevordering van de internationale rechtsorde en de ondersteuning van civiele autoriteiten bij rechtshandhaving, rampenbestrijding en humanitaire hulp. Ten behoeve van deze taken stelt Defensie militaire eenheden gereed en zet deze in nationaal en internationaal verband in.

De Bestuursstaf geeft hier namens de minister sturing aan door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan de defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering.

De Bestuursstaf vervult met het proces van besturen tevens de scharnierfunctie tussen de minister en staatssecretaris enerzijds en de rest van de defensieorganisatie anderzijds. Binnen de Bestuursstaf valt het hoofd van de afdeling Weerbaarheid onder de Directeur Strategie en Kennis (DSK), een van de directeuren van het Directoraat-Generaal Beleid.

De afdeling Ministerie van Defensie

De Directie Strategie en Kennis (DSK)

De doelstelling van de DSK is het realiseren en sturing geven aan de integrale visievorming en strategieontwikkeling bij Defensie in het algemeen en op vijf deelterreinen in het bijzonder. De DSK bestaat uit vijf afdelingen: de afdeling Strategie (algemene strategie), afdeling Nationale Veiligheid, afdeling Informatie Gestuurd Optreden, Cyber en Inlichtingen, de Counter Hybrid Unit en de afdeling Weerbaarheid.

De afdeling Weerbaarheid heeft twee belangrijke rollen. Ten eerste werkt de afdeling met de NCTV aan de coördinatie van het kabinetsbrede traject om te komen tot een weerbare samenleving. Ten tweede werkt de afdeling aan het waarborgen van de civiele ondersteuning die de krijgsmacht nodig heeft, bijvoorbeeld op het gebied van infrastructuur, zorg, (tele)communicatie, voedsel, water en energie. De afdeling houdt zeer nauw contact met de NCTV – naast alle andere departementen. Intern is de Directie Aansturing Operationele Gereedheid het koppelvlak naar de Defensiestaf.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken staan gepland op dinsdag 6 januari 2026 te Den Haag (Plein Kalvermarktcomplex).
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment maakt deel uit van van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

De opgave

Voor het eerst in lange tijd is de kans reëel dat Nederland via de collectieve verdedigingsclausule in het NAVO-verdrag (“artikel-5”) direct betrokken raakt bij een grootschalig gewapend conflict. Daarnaast groeit de hybride dreiging. Sabotage, cyberaanvallen en informatieoperaties nemen toe en inzicht in onze afhankelijkheden is belangrijker dan ooit. Een hybride en militair conflictscenario vraagt om een significante versterking van onze weerbaarheid. Een weerbare samenleving schrikt af.

De kabinetsbrede aanpak om de weerbaarheid van de samenleving te versterken, is uitgewerkt langs twee sporen. Het eerste spoor, maatschappelijke weerbaarheid, ziet op het laten doordraaien van de samenleving in geval van ontwrichting – het beschermen van vitale processen in de maatschappij; een veerkrachtige samenleving; het overeind houden van Nederlandse democratie, rechtsstaat en overheid; en een weerbare economie. De NCTV is coördinerend departement voor dit spoor.

Deze afdeling richt zich daarom met name op het tweede spoor; militaire paraatheid. Defensie staat voor de grote opgave de krijgsmacht versneld te versterken en om te kunnen blijven beschermen wat ons dierbaar is. Daarbij heeft Defensie de samenleving hard nodig. Defensie heeft mensen, middelen en ruimte nodig, maar ook een weerbare samenleving die de krijgsmacht kan ondersteunen. Bijvoorbeeld met infrastructuur geschikt voor militair transport, of een zorgsysteem dat een toestroom aan gewonden kan verwerken. Als toegangspoort tot het Europese binnenland vervult Nederland immers een belangrijke rol als knooppunt en doorvoerland voor militair materieel en troepen. Concrete projecten waar de afdeling op dit moment aan werkt, zijn onder andere het in kaart brengen van de behoefte van Defensie aan civiele ondersteuning, het uitwerken van een nieuw Nationaal Plan Militaire Mobiliteit, het vormgeven aan een loket voor partijen die met Defensie willen samenwerken en het verder uitwerken van een ‘hoe-brief’ op weerbaarheid.

Deze opgave is groot en complex. Het raakt bijna alle onderdelen van de maatschappij en brengt vraagstukken in beeld waar we sinds het einde van de Koude Oorlog niet meer over hebben nagedacht. Dit vraagt om nieuwe beleidsmatige initiatieven en een hoge mate van politiek bestuurlijke sensitiviteit om met diverse interne en externe doelgroepen te werken aan het formuleren van een nieuwe strategische richting. Het vereist durf en initiatief, visie en creativiteit. Inspirerend naar binnen en buiten en tegelijkertijd souplesse en vasthoudendheid, sterk op de inhoud en mensgericht in de omgang.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan de afdeling Weerbaarheid. 
• Je geeft sturing aan de uitvoering van de opgave en bent verantwoordelijk voor het nader concretiseren van de opgave.
• Je bent verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en vormgeven van het weerbaarheidsbeleid binnen Defensie. Hiertoe behoort coördinatie van grootschalige strategische trajecten, zoals de richtinggevende brieven die over dit onderwerp met de Kamer worden gedeeld.
• Je vertegenwoordigt Defensie in interdepartementale, bestuurlijke en maatschappelijke gremia op het gebied van weerbaarheid. 
• Je onderhoudt contact met onder andere de weerbaarheidsafdelingen van andere departementen, kennis- en onderwijsinstellingen, denktanks en indien nodig private partijen.
• Namens Defensie ben je verantwoordelijk voor internationale beleidsontwikkeling en aansturing op het terrein van weerbaarheid (NAVO, EU en bilaterale samenwerking).
• Je geeft advies aan en ondersteunt de politieke en ambtelijke leiding van Defensie op het gebied van weerbaarheid.

NB. de Directie Strategie en Kennis zal in 2026 een reorganisatie doorlopen. De uitkomsten van de reorganisatie kunnen effect hebben op de taken en verantwoordelijkheden van deze functie. 

Wat vraagt dit van u

• Een afgeronde academische opleiding en bij voorkeur ervaring in het veiligheidsdomein (nationaal en internationaal).
• Aantoonbare leidinggevende ervaring en ervaring in werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis en inzicht in brede maatschappelijke vraagstukken in de omgeving van Defensie.
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen, implementeren, uitdragen en verdedigen van strategisch beleid.
• Een relevant netwerk in het veiligheidsdomein.
• Vaardigheid in het bouwen en onderhouden van een netwerk, het vertegenwoordigen en onderhandelen in een (inter)departementale context en het overbruggen van belangentegenstellingen.
• Voor de functie zijn de competenties Omgevingsgericht, Initiatief, Ontwikkelen medewerkers, Inspireren en Delegeren relevant.

Bij gelijke geschiktheid zal gelet op de samenstelling van het Management Team van DSK de voorkeur gegeven worden aan een vrouwelijke kandidaat.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Defensie is een operationele organisatie met als hoofdtaken de bescherming van het eigen en bondgenootschappelijk grondgebied, de bevordering van de internationale rechtsorde en de ondersteuning van civiele autoriteiten bij rechtshandhaving, rampenbestrijding en humanitaire hulp. Ten behoeve van deze taken stelt Defensie militaire eenheden gereed en zet deze in nationaal en internationaal verband in.

De Bestuursstaf geeft hier namens de minister sturing aan door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan de defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering.

De Bestuursstaf vervult met het proces van besturen tevens de scharnierfunctie tussen de minister en staatssecretaris enerzijds en de rest van de defensieorganisatie anderzijds. Binnen de Bestuursstaf valt het hoofd van de afdeling Weerbaarheid onder de Directeur Strategie en Kennis (DSK), een van de directeuren van het Directoraat-Generaal Beleid.

De Directie Strategie en Kennis (DSK)

De doelstelling van de DSK is het realiseren en sturing geven aan de integrale visievorming en strategieontwikkeling bij Defensie in het algemeen en op vijf deelterreinen in het bijzonder. De DSK bestaat uit vijf afdelingen: de afdeling Strategie (algemene strategie), afdeling Nationale Veiligheid, afdeling Informatie Gestuurd Optreden, Cyber en Inlichtingen, de Counter Hybrid Unit en de afdeling Weerbaarheid.

De afdeling Weerbaarheid heeft twee belangrijke rollen. Ten eerste werkt de afdeling met de NCTV aan de coördinatie van het kabinetsbrede traject om te komen tot een weerbare samenleving. Ten tweede werkt de afdeling aan het waarborgen van de civiele ondersteuning die de krijgsmacht nodig heeft, bijvoorbeeld op het gebied van infrastructuur, zorg, (tele)communicatie, voedsel, water en energie. De afdeling houdt zeer nauw contact met de NCTV – naast alle andere departementen. Intern is de Directie Aansturing Operationele Gereedheid het koppelvlak naar de Defensiestaf.

• De selectiegesprekken staan gepland op dinsdag 6 januari 2026 te Den Haag (Plein Kalvermarktcomplex).
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment maakt deel uit van van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info