HBO Verpleegkundige Kwaliteit | NAH

Taken en verantwoordelijkheden

Een goed leven voor mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel begint bij goede zorg. Jij bent de inspirerende professional die teams ondersteunt, deskundigheid vergroot en ervoor zorgt dat kwaliteit zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.

Waarom deze baan bij jou past?

Goede zorg vraagt om meer dan betrokken medewerkers alleen. Op onze locaties voor mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel werken begeleiders dagelijks aan een goed leven voor bewoners. Jij helpt hen daarbij vanuit jouw verpleegkundige expertise.

Als HBO Verpleegkundige Kwaliteit ben jij de verbindende schakel tussen beleid, kwaliteit en de dagelijkse praktijk. Je bent zichtbaar op de werkvloer, ondersteunt collega's bij zorginhoudelijke vraagstukken en helpt teams om belangrijke kwaliteitsthema's duurzaam te borgen. Denk hierbij aan medicatieveiligheid, infectiepreventie, Wet zorg en dwang (Wzd), methodisch werken en risicovolle verpleegtechnische handelingen.

Je coacht medewerkers, stimuleert deskundigheidsontwikkeling en zorgt ervoor dat nieuwe inzichten, innovaties en werkwijzen daadwerkelijk landen binnen de teams. Met jouw kennis en coachende aanpak draag je bij aan veilige, professionele en toekomstbestendige zorg voor mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel.

Naast je coachende en kwaliteitsbevorderende rol ben je ook zichtbaar in de dagelijkse praktijk. Door mee te werken op de woningen houd je feeling met de zorg, signaleer je ontwikkelpunten en ondersteun je collega's direct bij complexe verpleegkundige en begeleidingsvraagstukken.

Wat ga je doen?

Als HBO Verpleegkundige Kwaliteit ben je zichtbaar aanwezig op de werkvloer en werk je nauw samen met begeleiders, persoonlijk begeleiders, gedragsdeskundigen, behandelaren en managers. Je bent een aanjager van kwaliteit en ondersteunt teams bij het verder ontwikkelen van deskundigheid en goede zorg.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van zorg en het methodisch werken binnen de teams.
• Het coachen van medewerkers bij zorginhoudelijke vraagstukken en verpleegkundige thema's.
• Het stimuleren van eigen regie bij cliënten en het begeleiden van teams bij innovaties en optimalisaties.
• Het ondersteunen van persoonlijk begeleiders bij de afstemming van zorgbehoeften van (nieuwe) bewoners en het versterken van zorginhoudelijke kennis binnen teams.
• Het bijdragen aan een optimale samenwerking binnen het interdisciplinaire team.
• Het analyseren van meldingen, signalen en trends en deze vertalen naar concrete verbetervoorstellen.
• Het begeleiden van implementaties van nieuwe werkwijzen en kwaliteitsinitiatieven.
• Het meewerken op locaties om zorginhoudelijke expertise in de praktijk te brengen, collega's te coachen en kwaliteitsverbeteringen duurzaam te verankeren.

Wat heb je nodig?

Je bent een verpleegkundige die niet alleen kijkt naar wat er vandaag nodig is, maar ook naar hoe de zorg morgen nóg beter kan. Je hebt een coachende houding, weet collega's mee te nemen in veranderingen en bent sterk in het verbinden van mensen en expertise.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding Verpleegkunde.
• Een geldige BIG-registratie.
• Ervaring met complexe zorgvragen, gedragsproblematiek en het begeleiden van teams binnen een zorgomgeving.
• Kennis van kwaliteitszorg, methodisch werken en verpleegkundige processen.
• Ervaring met coachen, adviseren en begeleiden van teams.
• Een analytische blik en de vaardigheid om signalen en trends te vertalen naar concrete verbeteracties.
• Lef om collega's uit te dagen, mee te nemen in ontwikkelingen en verbeteringen te realiseren.

Wat krijg je ervoor terug?

Een baan waarin je écht invloed hebt op de kwaliteit van leven van mensen met NAH én op de ontwikkeling van collega's. Je krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten, initiatief te nemen en samen met betrokken collega's de zorg continu te verbeteren.

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3113 euro en 4347 euro (FWG.45, FWG.50) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Over 's Heeren Loo

Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo 

Binnen ons landelijk expertisecentrum voor Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) bundelen we kennis, ervaring en behandeling om bewoners de best mogelijke ondersteuning te bieden.

Solliciteer zonder drempels!

Solliciteren is eenvoudig: stuur je cv op en we nemen snel contact met je op. Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, we gaan liever persoonlijk met je in gesprek over jouw ervaring, ambities en wat jij zoekt in een nieuwe uitdaging.

Wil je eerst meer weten over de functie? Bel, app of mail dan met Dionne de Bruijne (recruiter) via 06-57481663. We vertellen je graag meer over de mogelijkheden binnen Ermelo en Groot Emaus.