Financieel arbeidsvoorwaarden expert

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Word jij onze financiële beleidsmedewerker bij het Ministerie van Defensie?

Heb jij een passie voor het analyseren van complexe vraagstukken en het adviseren over personeelsbeleid? Wil jij jouw capaciteiten inzetten om de krijgsmacht te versterken in een tijd van geopolitieke spanning? Ben jij sterk in het vertalen van financiële doorrekeningen naar praktische beleidsadviezen? Dan zoeken wij jou!
Als Financieel Beleidsadviseur bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het Ministerie van Defensie krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen van en adviseren over het personeelsbeleid binnen Defensie. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het ministerie, vakbonden en mogelijk andere ministeries, waarbij je strategische financiële beslissingen ondersteunt en beïnvloedt.

Jouw rol:

Als Financieel Beleidsadviseur bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor het volgende:
Financiële analyses en doorrekeningen: Je maakt en toetst financiële ramingen en doorrekeningen met betrekking tot het personeelsbeleid. Je presenteert deze analyses op een begrijpelijke en toegankelijke manier aan zowel de directie als de vakbonden binnen Defensie.
Adviseren over beleidsplannen: Je levert een waardevolle bijdrage aan beleidsplannen op basis van de door jou uitgevoerde financiële analyses. Jij bent de persoon die nieuwe personeelsbeleidsplannen doorrekent, waarbij je de financiële haalbaarheid beoordeelt (past het binnen het arbeidsvoorwaardenbudget?) en inhoudelijke, juridische aspecten in overweging neemt.
Samenwerken en afstemmen: Je werkt samen met collega’s binnen het ministerie en houdt rekening met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken die invloed hebben op de besluitvorming.

Wat bieden wij jou?

Uitdagende en verantwoordelijke functie: Jij hebt de kans om als financieel adviseur een impact te maken binnen de publieke sector. Je krijgt veel autonomie en verantwoordelijkheid.
Politieke, financiële en beleidsmatige dynamiek: De functie combineert financiën, beleid en wetgeving in een politieke context. Je bent of wordt opgeleid tot een volwaardig financieel adviseur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Begeleiding en groei: We bieden uitgebreide begeleiding, vooral in de eerste maanden. Een ervaren collega helpt je met je persoonlijke ontwikkeling, zodat je snel een zelfstandige bijdrage kunt leveren.
Complexe vraagstukken: Je werkt aan financiële vraagstukken die niet alleen technisch, maar ook strategisch van aard zijn, en levert een bijdrage aan vernieuwingen binnen het personeelsbeleid van Defensie.
Een impactvolle werkomgeving: Bij Defensie werk je aan vraagstukken die bijdragen aan de veiligheid van Nederland in een geopolitiek onzekere wereld.
Doorgroeimogelijkheden: Er zijn volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen het Ministerie van Defensie, zowel inhoudelijk als in je carrière.

Wie zoeken we

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een gemotiveerde, analytisch sterke collega met het volgende profiel:
Opleidingsachtergrond: Je hebt een WO-diploma, bijvoorbeeld in Economie, Bedrijfseconomie, HRM of Bestuurskunde, of een andere analytisch georiënteerde studie. Ook juristen met affiniteit voor kwantitatieve analyses en beleid worden uitgenodigd te solliciteren. Heb je een andere studieachtergrond, maar ben je kwantitatief vaardig? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Ervaring en/of affiniteit: Ervaring met (politiek) bestuurlijke processen en vraagstukken is een pre. Affiniteit met data-analyse en berekeningen (bijvoorbeeld in Excel) is essentieel.
Communicatieve vaardigheden: Jij kunt complexe informatie op een duidelijke en overtuigende manier presenteren aan zowel interne als externe belanghebbenden, en je durft je standpunten op een professionele manier naar voren te brengen.

Wat vinden wij belangrijk?

• Analyseren: kun je kwantitatieve vraagstukken analyseren en oplossen?
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Voel jij je thuis in een politiek en bestuurlijk gevoelige context?
• Flexibiliteit: Kun jij je snel aanpassen aan veranderingen en nieuwe prioriteiten?
• Resultaatgericht: Ben jij gedreven om concrete resultaten te behalen en impact te maken?
• Overtuigingskracht: Kun jij anderen overtuigen met goed onderbouwde argumenten?

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De afdeling De Hoofddirectie Personeel (HDP)

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:

• Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder mede te verstaan arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
• Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
• Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden;
• Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.
• Last but not least: de Minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de Minister in die rol.

De HDP is een platte en flexibele organisatie, waarin de leiding en beleidsmakers worden ondersteund door het stafbureau Financieel Economische Analyse (FEA). Voor FEA wordt een functionaris gezocht. Het eigenaarschap van de financiële effecten van te ontwikkelen beleid berust bij de beleidsdossierhouder: de beleidsdossierhouder is de bepaler, bureau FEA is de vertaler. Bureau FEA ondersteunt de beleidsmakers bij het kwantificeren van de financiële effecten van (voorgenomen) beleid en het verwerken daarvan in de begroting. Dit op een toegankelijke wijze kunnen presenteren aan alle niveaus binnen en buiten de organisatie maakt de functie erg divers. Het bureau FEA treedt op als coördinator namens de HDP voor de activiteiten die betrekking hebben op de beleid-, plan- en begrotingsprocedure (BPB) en zorgt voor de afstemming met de concerncontroller (HDFC), de controller van de Bestuursstaf van Defensie (DF&CBS) en in voorkomende gevallen interdepartementaal (MinFin/BZK). Deze functie richt zich specifiek op de financiële activiteiten die betrekking hebben op de arbeidsvoorwaarden bij Defensie. Jij bent op deze dossiers de financiële adviseur voor de Directeur Werkgeverszaken en de Hoofddirecteur Personeel bij Defensie.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Word jij onze financiële beleidsmedewerker bij het Ministerie van Defensie?

Heb jij een passie voor het analyseren van complexe vraagstukken en het adviseren over personeelsbeleid? Wil jij jouw capaciteiten inzetten om de krijgsmacht te versterken in een tijd van geopolitieke spanning? Ben jij sterk in het vertalen van financiële doorrekeningen naar praktische beleidsadviezen? Dan zoeken wij jou!
Als Financieel Beleidsadviseur bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het Ministerie van Defensie krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen van en adviseren over het personeelsbeleid binnen Defensie. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het ministerie, vakbonden en mogelijk andere ministeries, waarbij je strategische financiële beslissingen ondersteunt en beïnvloedt.

Jouw rol:

Als Financieel Beleidsadviseur bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor het volgende:
Financiële analyses en doorrekeningen: Je maakt en toetst financiële ramingen en doorrekeningen met betrekking tot het personeelsbeleid. Je presenteert deze analyses op een begrijpelijke en toegankelijke manier aan zowel de directie als de vakbonden binnen Defensie.
Adviseren over beleidsplannen: Je levert een waardevolle bijdrage aan beleidsplannen op basis van de door jou uitgevoerde financiële analyses. Jij bent de persoon die nieuwe personeelsbeleidsplannen doorrekent, waarbij je de financiële haalbaarheid beoordeelt (past het binnen het arbeidsvoorwaardenbudget?) en inhoudelijke, juridische aspecten in overweging neemt.
Samenwerken en afstemmen: Je werkt samen met collega’s binnen het ministerie en houdt rekening met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken die invloed hebben op de besluitvorming.

Wat bieden wij jou?

Uitdagende en verantwoordelijke functie: Jij hebt de kans om als financieel adviseur een impact te maken binnen de publieke sector. Je krijgt veel autonomie en verantwoordelijkheid.
Politieke, financiële en beleidsmatige dynamiek: De functie combineert financiën, beleid en wetgeving in een politieke context. Je bent of wordt opgeleid tot een volwaardig financieel adviseur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Begeleiding en groei: We bieden uitgebreide begeleiding, vooral in de eerste maanden. Een ervaren collega helpt je met je persoonlijke ontwikkeling, zodat je snel een zelfstandige bijdrage kunt leveren.
Complexe vraagstukken: Je werkt aan financiële vraagstukken die niet alleen technisch, maar ook strategisch van aard zijn, en levert een bijdrage aan vernieuwingen binnen het personeelsbeleid van Defensie.
Een impactvolle werkomgeving: Bij Defensie werk je aan vraagstukken die bijdragen aan de veiligheid van Nederland in een geopolitiek onzekere wereld.
Doorgroeimogelijkheden: Er zijn volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen het Ministerie van Defensie, zowel inhoudelijk als in je carrière.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een gemotiveerde, analytisch sterke collega met het volgende profiel:
Opleidingsachtergrond: Je hebt een WO-diploma, bijvoorbeeld in Economie, Bedrijfseconomie, HRM of Bestuurskunde, of een andere analytisch georiënteerde studie. Ook juristen met affiniteit voor kwantitatieve analyses en beleid worden uitgenodigd te solliciteren. Heb je een andere studieachtergrond, maar ben je kwantitatief vaardig? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Ervaring en/of affiniteit: Ervaring met (politiek) bestuurlijke processen en vraagstukken is een pre. Affiniteit met data-analyse en berekeningen (bijvoorbeeld in Excel) is essentieel.
Communicatieve vaardigheden: Jij kunt complexe informatie op een duidelijke en overtuigende manier presenteren aan zowel interne als externe belanghebbenden, en je durft je standpunten op een professionele manier naar voren te brengen.

Wat vinden wij belangrijk?

• Analyseren: kun je kwantitatieve vraagstukken analyseren en oplossen?
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Voel jij je thuis in een politiek en bestuurlijk gevoelige context?
• Flexibiliteit: Kun jij je snel aanpassen aan veranderingen en nieuwe prioriteiten?
• Resultaatgericht: Ben jij gedreven om concrete resultaten te behalen en impact te maken?
• Overtuigingskracht: Kun jij anderen overtuigen met goed onderbouwde argumenten?

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:

• Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder mede te verstaan arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
• Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
• Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden;
• Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.
• Last but not least: de Minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de Minister in die rol.

De HDP is een platte en flexibele organisatie, waarin de leiding en beleidsmakers worden ondersteund door het stafbureau Financieel Economische Analyse (FEA). Voor FEA wordt een functionaris gezocht. Het eigenaarschap van de financiële effecten van te ontwikkelen beleid berust bij de beleidsdossierhouder: de beleidsdossierhouder is de bepaler, bureau FEA is de vertaler. Bureau FEA ondersteunt de beleidsmakers bij het kwantificeren van de financiële effecten van (voorgenomen) beleid en het verwerken daarvan in de begroting. Dit op een toegankelijke wijze kunnen presenteren aan alle niveaus binnen en buiten de organisatie maakt de functie erg divers. Het bureau FEA treedt op als coördinator namens de HDP voor de activiteiten die betrekking hebben op de beleid-, plan- en begrotingsprocedure (BPB) en zorgt voor de afstemming met de concerncontroller (HDFC), de controller van de Bestuursstaf van Defensie (DF&CBS) en in voorkomende gevallen interdepartementaal (MinFin/BZK). Deze functie richt zich specifiek op de financiële activiteiten die betrekking hebben op de arbeidsvoorwaarden bij Defensie. Jij bent op deze dossiers de financiële adviseur voor de Directeur Werkgeverszaken en de Hoofddirecteur Personeel bij Defensie.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info