Expert personeels- en Capaciteitsplanner

Taken en verantwoordelijkheden

Zorg jij voor een efficiënte, scherpe planning én inzet van personeel? Stuur je bij waar nodig? Kun jij het management (ook ongevraagd) goed adviseren en kun je snel schakelen? Dan is dit jouw kans!

Jij als Expert personeels- en Capaciteitsplanner

Wij zijn het Plan- en Flexbureau voor regio Midden-Nederland: een enthousiast team van 13 collega’s, bestaande uit capaciteitsplanners, intermediairs en flexplanners. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een ervaren capaciteitsplanner met een passie voor Workforce Management (WFM), capaciteitsmanagement en roosterontwikkeling. 

Hoe ga je helpen?

Als Expert Capaciteitsplanner ben jij de verbindende schakel tussen zorgvraag, personele capaciteit en organisatiebeleid. Je zorgt ervoor dat de juiste medewerkers op het juiste moment beschikbaar zijn en draagt daarmee direct bij aan de continuïteit en kwaliteit van de zorgverlening. 

Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert basisroosters die aansluiten op de huidige én toekomstige zorgvraag. Daarbij houd je rekening met organisatiedoelstellingen, wet- en regelgeving, cao-afspraken en de belangen van medewerkers. Je kijkt verder dan de dagelijkse planning en richt je op duurzame oplossingen voor personeelsinzet. 

Vanuit jouw expertise adviseer je managers over vraagstukken op het gebied van capaciteitsmanagement, roosterbeleid en Workforce Management. Je analyseert data, signaleert kansen en knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in processen, beleid en sturing. 

Daarnaast speel je een belangrijke rol bij het implementeren van beleid rondom personeelsplanning en capaciteit. Je bewaakt de kwaliteit van de planningsprocessen, zorgt voor uniforme werkwijzen en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van Workforce Management binnen de organisatie. 

Dit ben jij

Je beschikt over een afgeronde opleiding op hbo denk- en werkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in personeelsplanning, maar vooral meerdere jaren ervaring in personeels- en capaciteitsplanning in de zorg. 

Daarnaast: 

• Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van onze capaciteits- en personeelsplanning. Je signaleert ontwikkelingen, analyseert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeterinitiatieven. 

• Je bent een sparringpartner voor managers, HR, Business Control en planners. Met jouw adviezen ondersteun je hen bij tactische capaciteits- en personeelsvraagstukken. 

• Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan organisatie brede beleidsontwikkelingen. Je vertaalt inzichten en analyses naar praktisch toepasbaar beleid op operationeel en tactisch niveau. 

• Je ondersteunt planners bij het verder professionaliseren van hun vakgebied en het verhogen van de kwaliteit van de planning. 

• Je neemt deel aan periodieke management- en stuurgesprekken, waarbij je personele data vertaalt naar heldere inzichten. 

• Je draagt bij aan projecten op het gebied van capaciteitsmanagement en workforce management, waarmee je bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie. 

• Je werkt actief aan de verdere ontwikkeling van capaciteitsmanagement binnen de organisatie en zorgt voor een optimale balans tussen zorgvraag, personeelsinzet en bedrijfsvoering. 

• Je ben bereid om op maandag te werken en de andere dag(en) in overleg 

• Op maandag werken we samen op kantoor in Nijkerk. En daarnaast vind je het belangrijk om te werken in de nabijheid van de teams en managers. En dat betekent dat je met enige regelmaat in de regio werkt. 

• Je bent bereid in het weekend een bereikbaarheidsdienst vanuit huis te draaien; eens per 8-10 weken tussen 09:00-11:00 uur 

Dit bieden wij

• Een contract van 28-32 uur per week, voor bepaalde tijd voor de duur van 7 maanden, met zicht op een vast dienstverband
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €2992,- tot maximaal €4178,- (FWG 45) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding
• Vakantiegeld 8% in mei en eindejaarsuitkering 8,33% in december
• 144 uur vakantie én 57 uur balansverlof per jaar op basis van een dienstverband van 36 uur per week. 
• Als medewerker van de grootste zorgaanbieder in de Nederlandse gehandicaptenzorg profiteer je van talloze carrièrekansen en ruime doorgroeimogelijkheden
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling
• We werken binnen 's Heeren Loo persoonsgericht. Dat betekent dat je werkt vanuit de zorgvraag van de cliënt en tegelijkertijd jouw persoonlijke wensen hier zoveel mogelijk op afstemt.

Over 's Heeren Loo

Werken bij ’s Heeren Loo Midden-Nederland 

Midden-Nederland is een regio vol afwisseling met woon- en dagbestedingslocaties, ambulante zorg en onderwijs verspreid over een groot gebied. Hier kun je werken met diverse doelgroepen, van licht verstandelijk beperkt (LVB) tot niet-aangeboren hersenletsel (NAH).  
 
Er is volop ruimte voor jouw ontwikkeling, specialisatie en opleiding zodat jij iedere dag betekenisvol werk doet.

Solliciteren?

• De vacature staat open tot en met 3 december.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats in Nijkerk op:
  • maandag 7 december tussen 12.00 en 16.00 uur
  • woensdag 9 december tussen 10.00 en 14.00 uur

Wij vragen jou vriendelijk om hier alvast rekening mee te houden in je agenda.

Vragen?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Marco van Oostveen, Recruiter. Je kunt bellen of een WhatsApp-bericht sturen naar 06 - 51506391. We helpen je graag verder.