directeur Internationale Aangelegenheden

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Opgave

De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte met alle gevolgen van dien, beschikt de krijgsmacht in al haar onderdelen weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Dit vraagt om veranderingen in gedrag, werkwijze en sturing.

Actuele en toekomstige dreigingen, geopolitieke en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen daarbij voor nieuwe kansen en risico’s voor Defensie en niet alleen in Nederland maar ook bij onze partners en bondgenoten in de NAVO en EU. Dit vraagt om nieuwe beleidsmatige initiatieven en een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit om met diverse interne en externe doelgroepen te werken aan robuust internationaal Defensiebeleid en om het verdiepen en vernieuwen van innovatieve, internationale allianties. Het vereist durf en initiatief, visie en creativiteit. Inspirerend naar binnen en buiten en tegelijkertijd souplesse en vasthoudendheid, sterk op de inhoud en mensgericht in de omgang.

De Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) is één van de directies die vallen onder het DG Beleid. De doelstelling van DIA is het ontwikkelen van integraal en uitvoerbaar Defensie- en veiligheidsbeleid op nationaal en internationaal niveau (inclusief inzet), waarbij integrale afwegingen worden gemaakt tussen nationale en internationale belangen, en er wordt gefocust op strategiebepaling, beleidsbeïnvloeding en verantwoording.

Als directeur ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing en eindverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en realisatie van het strategisch beleid en de strategische doelstellingen van de directie. Daartoe is het je ambitie de samenwerking met bondgenoten en partners te versterken en de Nederlandse defensie- en veiligheidsbelangen in internationaal bilateraal en multilateraal verband optimaal te dienen. Daarbij draagt je zorg voor integraal internationaal Defensiebeleid en samenhang en eenduidigheid van de inbreng hiervan in internationaal verband. Je draagt bij aan het buitenlands- en veiligheidsbeleid (NAVO, Europees Gemeenschappelijk Veiligheids- en Defensiebeleid, wapenbeheersing, non-proliferatie) en instrueert de permanente vertegenwoordigingen bij de NAVO en de EU. In afstemming met het ministerie van Buitenlandse Zaken formuleer je de Nederlandse standpunten binnen het NAVO-bondgenootschap en de EU. Tot slot adviseer je op strategisch niveau over beleidsmatige en politieke aspecten van deelneming aan (inter)nationale operaties. 

Wie zoeken we

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent in staat actuele en toekomstige dreigingen, geopolitieke en maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar integraal internationaal Defensiebeleid en kunt de Nederlandse defensiebelangen op een verbindende wijze richting interdepartementale en internationale partners en bondgenoten uitdragen;
• Je brengt ruime ervaring mee m.b.t. werken, handelen en standpunt innemen en uitdragen in een internationaal speelveld te midden van geopolitieke ontwikkelingen;
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie, waarin complexe belangentegenstellingen in een bewegend krachtenveld spelen;
• Je kunt Defensie vertegenwoordigen op strategisch niveau in interdepartementale en internationale overleggen en creëert daarbij een netwerk tussen de Defensieorganisatie en (internationale) partners ter versterking van de internationale samenwerking, de positiebepaling van het Nederlands Defensiebeleid en het draagvlak voor dit beleid in internationale gremia;
• Je hebt een uitstekende politiek-bestuurlijke antenne en aantoonbare ervaring met en inzicht in politiek-bestuurlijke processen binnen de Rijksoverheid of een grote (publieke) uitvoeringsinstantie;
• Je bent een gewaardeerde gesprekspartner voor militaire partners en de ambtelijke en politieke leiding, met gevoel voor het specifieke karakter van Defensie als grote uitvoeringsorganisatie met een (militair) operationele taakstelling;
• Je ondersteunt als lid van het MT DGB de concretisering van de strategisch uitgezette doelstellingen van de directie naar operationele doelstellingen, en schept het klimaat om deze doelstellingen op een effectieve, efficiënte en kwaliteitsvolle wijze te realiseren;
• Je bent een motiverende en inspirerend leidinggevende die durft te sturen en prioriteren, het vermogen heeft de strategische doelstellingen vast te houden ook als de dagelijkse hectiek hoogtij viert en ervaring heeft met leidinggeven aan een diverse club van professionals met uiteenlopende expertises en ervaring.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 16
Minimum salaris: €8.050 bruto per maand
Maximum salaris: €10.950 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

De organisatie Ministerie van Defensie

De Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) is één van de directies die valt onder het DG Beleid. De doelstelling van DIA is het ontwikkelen van integraal en uitvoerbaar Defensie- en veiligheidsbeleid op nationaal en internationaal niveau (inclusief inzet), waarbij integrale afwegingen worden gemaakt tussen nationale en internationale belangen, en er wordt gefocust op strategiebepaling, beleidsbeïnvloeding en verantwoording. 

De directie is daarmee verantwoordelijk voor het richtinggevend beïnvloeden van ambtelijke, politieke en maatschappelijk bestuurders en geledingen, het in beweging brengen van beleidsterreinen en de daarbij betrokken spelers op politiek-maatschappelijk, bestuurlijk en (inter)nationaal niveau en het inspelen op (inter)nationale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en strategische vraagstukken. 

De directie is daartoe uitgerust met de volgende clusters:

• Cluster Missies & Operaties. Het cluster missies en operaties houdt zich bezig met de inzet van de krijgsmacht.
• Cluster NAVO. De NAVO is de hoeksteen van het Nederlandse veiligheidsbeleid. Het cluster volgt de ontwikkelingen binnen en rond het bondgenootschap op de voet, bereidt NAVO-toppen en –bijeenkomsten voor en formuleert met BZ de standpunten die Nederland in dient te nemen binnen het bondgenootschap.
• Cluster EU. Het EU-cluster is binnen Defensie verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de inzet ten aanzien van het EU gemeenschappelijk veiligheids- en defensiebeleid (GVDB).
• Cluster Nationaal en Koninkrijksrelaties. Het cluster Nationaal en Koninkrijksrelaties heeft als werkgebied de nationale taken van Defensie, migratievraagstukken, bewaken en beveiligen, de aanpak van ondermijning, rechtshandhavingsdossiers en de taakvelden van de Koninklijke Marechaussee. Eveneens is het cluster verantwoordelijk voor de dossiers betreffende het Caribisch deel van het Koninkrijk, zoals beleidsontwikkeling voor de Caribische regio, de inzet van Defensie, KMar en de Kustwacht Carib en de bijdrage binnen de Rijkswet COHO/Landspakketten.
• Cluster bilateraal. Het cluster bilaterale samenwerking houdt zich bezig met de defensierelatie tussen Nederland en individuele andere landen. Het zwaartepunt ligt op de samenwerking met de strategische partners. Daarnaast houdt het cluster zich bezig met de bilaterale samenwerking met anderen landen en met samenwerking in kleine multinationale verbanden.
• Cluster Conflictpreventie. Het cluster conflictpreventie coördineert beleidsmatig met alle interne en externe actoren inspanningen van Defensie gericht op het begrijpen van conflict en voorkomen van gewelddadige escalatie.
• Cluster Protection of Civilians. Cluster Protection of Civilians kijkt welke maatregelen er getroffen kunnen worden om het risico op burgerslachtoffers door Nederlandse wapeninzet te minimaliseren en hoe Defensie transparant kan communiceren over mogelijke gevallen van burgerslachtoffers. Ook werkt cluster PoC mee aan onderzoeken naar vermoedens van burgerslachtoffers. Het team zet het thema burgerbescherming internationaal op de agenda en heeft hierin een voortrekkersrol samen met de VS.
• Cluster Oekraïne. Het cluster Oekraïne houdt zich bezig met de beleidsmatige aspecten van de militaire steun aan Oekraïne en de interdepartementale en internationale afstemming hierover en samenwerking hierop.
• Cluster NAVO top. Dit is een tijdelijk cluster primair belast met de inhoudelijke voorbereiding van de NAVO top in Den Haag. 

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB), niveau A nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Opgave

De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte met alle gevolgen van dien, beschikt de krijgsmacht in al haar onderdelen weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Dit vraagt om veranderingen in gedrag, werkwijze en sturing.

Actuele en toekomstige dreigingen, geopolitieke en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen daarbij voor nieuwe kansen en risico’s voor Defensie en niet alleen in Nederland maar ook bij onze partners en bondgenoten in de NAVO en EU. Dit vraagt om nieuwe beleidsmatige initiatieven en een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit om met diverse interne en externe doelgroepen te werken aan robuust internationaal Defensiebeleid en om het verdiepen en vernieuwen van innovatieve, internationale allianties. Het vereist durf en initiatief, visie en creativiteit. Inspirerend naar binnen en buiten en tegelijkertijd souplesse en vasthoudendheid, sterk op de inhoud en mensgericht in de omgang.

De Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) is één van de directies die vallen onder het DG Beleid. De doelstelling van DIA is het ontwikkelen van integraal en uitvoerbaar Defensie- en veiligheidsbeleid op nationaal en internationaal niveau (inclusief inzet), waarbij integrale afwegingen worden gemaakt tussen nationale en internationale belangen, en er wordt gefocust op strategiebepaling, beleidsbeïnvloeding en verantwoording.

Als directeur ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing en eindverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en realisatie van het strategisch beleid en de strategische doelstellingen van de directie. Daartoe is het je ambitie de samenwerking met bondgenoten en partners te versterken en de Nederlandse defensie- en veiligheidsbelangen in internationaal bilateraal en multilateraal verband optimaal te dienen. Daarbij draagt je zorg voor integraal internationaal Defensiebeleid en samenhang en eenduidigheid van de inbreng hiervan in internationaal verband. Je draagt bij aan het buitenlands- en veiligheidsbeleid (NAVO, Europees Gemeenschappelijk Veiligheids- en Defensiebeleid, wapenbeheersing, non-proliferatie) en instrueert de permanente vertegenwoordigingen bij de NAVO en de EU. In afstemming met het ministerie van Buitenlandse Zaken formuleer je de Nederlandse standpunten binnen het NAVO-bondgenootschap en de EU. Tot slot adviseer je op strategisch niveau over beleidsmatige en politieke aspecten van deelneming aan (inter)nationale operaties. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent in staat actuele en toekomstige dreigingen, geopolitieke en maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar integraal internationaal Defensiebeleid en kunt de Nederlandse defensiebelangen op een verbindende wijze richting interdepartementale en internationale partners en bondgenoten uitdragen;
• Je brengt ruime ervaring mee m.b.t. werken, handelen en standpunt innemen en uitdragen in een internationaal speelveld te midden van geopolitieke ontwikkelingen;
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie, waarin complexe belangentegenstellingen in een bewegend krachtenveld spelen;
• Je kunt Defensie vertegenwoordigen op strategisch niveau in interdepartementale en internationale overleggen en creëert daarbij een netwerk tussen de Defensieorganisatie en (internationale) partners ter versterking van de internationale samenwerking, de positiebepaling van het Nederlands Defensiebeleid en het draagvlak voor dit beleid in internationale gremia;
• Je hebt een uitstekende politiek-bestuurlijke antenne en aantoonbare ervaring met en inzicht in politiek-bestuurlijke processen binnen de Rijksoverheid of een grote (publieke) uitvoeringsinstantie;
• Je bent een gewaardeerde gesprekspartner voor militaire partners en de ambtelijke en politieke leiding, met gevoel voor het specifieke karakter van Defensie als grote uitvoeringsorganisatie met een (militair) operationele taakstelling;
• Je ondersteunt als lid van het MT DGB de concretisering van de strategisch uitgezette doelstellingen van de directie naar operationele doelstellingen, en schept het klimaat om deze doelstellingen op een effectieve, efficiënte en kwaliteitsvolle wijze te realiseren;
• Je bent een motiverende en inspirerend leidinggevende die durft te sturen en prioriteren, het vermogen heeft de strategische doelstellingen vast te houden ook als de dagelijkse hectiek hoogtij viert en ervaring heeft met leidinggeven aan een diverse club van professionals met uiteenlopende expertises en ervaring.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

De Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) is één van de directies die valt onder het DG Beleid. De doelstelling van DIA is het ontwikkelen van integraal en uitvoerbaar Defensie- en veiligheidsbeleid op nationaal en internationaal niveau (inclusief inzet), waarbij integrale afwegingen worden gemaakt tussen nationale en internationale belangen, en er wordt gefocust op strategiebepaling, beleidsbeïnvloeding en verantwoording. 

De directie is daarmee verantwoordelijk voor het richtinggevend beïnvloeden van ambtelijke, politieke en maatschappelijk bestuurders en geledingen, het in beweging brengen van beleidsterreinen en de daarbij betrokken spelers op politiek-maatschappelijk, bestuurlijk en (inter)nationaal niveau en het inspelen op (inter)nationale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en strategische vraagstukken. 

De directie is daartoe uitgerust met de volgende clusters:

• Cluster Missies & Operaties. Het cluster missies en operaties houdt zich bezig met de inzet van de krijgsmacht.
• Cluster NAVO. De NAVO is de hoeksteen van het Nederlandse veiligheidsbeleid. Het cluster volgt de ontwikkelingen binnen en rond het bondgenootschap op de voet, bereidt NAVO-toppen en –bijeenkomsten voor en formuleert met BZ de standpunten die Nederland in dient te nemen binnen het bondgenootschap.
• Cluster EU. Het EU-cluster is binnen Defensie verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de inzet ten aanzien van het EU gemeenschappelijk veiligheids- en defensiebeleid (GVDB).
• Cluster Nationaal en Koninkrijksrelaties. Het cluster Nationaal en Koninkrijksrelaties heeft als werkgebied de nationale taken van Defensie, migratievraagstukken, bewaken en beveiligen, de aanpak van ondermijning, rechtshandhavingsdossiers en de taakvelden van de Koninklijke Marechaussee. Eveneens is het cluster verantwoordelijk voor de dossiers betreffende het Caribisch deel van het Koninkrijk, zoals beleidsontwikkeling voor de Caribische regio, de inzet van Defensie, KMar en de Kustwacht Carib en de bijdrage binnen de Rijkswet COHO/Landspakketten.
• Cluster bilateraal. Het cluster bilaterale samenwerking houdt zich bezig met de defensierelatie tussen Nederland en individuele andere landen. Het zwaartepunt ligt op de samenwerking met de strategische partners. Daarnaast houdt het cluster zich bezig met de bilaterale samenwerking met anderen landen en met samenwerking in kleine multinationale verbanden.
• Cluster Conflictpreventie. Het cluster conflictpreventie coördineert beleidsmatig met alle interne en externe actoren inspanningen van Defensie gericht op het begrijpen van conflict en voorkomen van gewelddadige escalatie.
• Cluster Protection of Civilians. Cluster Protection of Civilians kijkt welke maatregelen er getroffen kunnen worden om het risico op burgerslachtoffers door Nederlandse wapeninzet te minimaliseren en hoe Defensie transparant kan communiceren over mogelijke gevallen van burgerslachtoffers. Ook werkt cluster PoC mee aan onderzoeken naar vermoedens van burgerslachtoffers. Het team zet het thema burgerbescherming internationaal op de agenda en heeft hierin een voortrekkersrol samen met de VS.
• Cluster Oekraïne. Het cluster Oekraïne houdt zich bezig met de beleidsmatige aspecten van de militaire steun aan Oekraïne en de interdepartementale en internationale afstemming hierover en samenwerking hierop.
• Cluster NAVO top. Dit is een tijdelijk cluster primair belast met de inhoudelijke voorbereiding van de NAVO top in Den Haag. 

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB), niveau A nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info