directeur Financiën en Control

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Defensiestaf, onderdeel van de Bestuursstaf van het ministerie van Defensie, vormt het strategisch hart van de organisatie en de schakel tussen politiek-bestuurlijke besluitvorming en militaire uitvoering. Vanuit de Defensiestaf wordt de Commandant der Strijdkrachten (CDS) ondersteund in zijn rol als hoogste militair adviseur van de minister van Defensie en bij de integrale aansturing van de krijgsmacht.

De directeur Financiën en Control (F&C) bij de Defensiestaf is de controller van de Commandant der Strijdkrachten (CDS) en maakt deel uit van het MT van de Defensiestaf. Het betreft een brede finance en bedrijfsvoering rol, gericht op de belangrijkste prioriteiten van de CDS en de Defensiestaf (DS), zoals de gereedstelling voor Hoofdtaak 1, de steunverlening aan Oekraïne, de groei- en innovatiecapaciteit van de krijgsmacht, de versnelling van de realisatie en het bestedingsplan met een stijging naar 3,5% van het BNP. Tevens is de directeur verantwoordelijk voor de inrichting van integraal risicomanagement in de defensieorganisatie, de aanpak van de onvolkomenheden van de Algemene Rekenkamer en het waarborgen van de onafhankelijkheid van de afdeling (missie gerelateerde) Evaluaties en Onderzoeken en het Interventieteam.

De directeur F&C DS onderhoudt bij de uitoefening van zijn/haar rol nauwe contacten met onderdelen buiten de Defensiestaf, zoals bijvoorbeeld de F&C en Bedrijfsvoeringsdirecties bij de krijgsmachtonderdelen, de Hoofddirectie Finance & Control (HDFC), de directies onder het Directoraat-generaal Beleid, de Auditdienst Rijk en de Algemene Rekenkamer.

De directie zet in op verdere professionalisering en innovatie in het vakgebied, specifieke speerpunten zijn bijvoorbeeld datagedreven werken, toepassing AI, robotisering & automatisering van processen en het versterken van de adviesrol. 

Functie-eisen

Je bent niet alleen een inhoudelijk sterke directeur Financiën en Control met een brede blik op het bedrijfsvoerings- en control werkveld, maar ook een mensgerichte leider die de directie ontwikkelt, medewerkers inspireert, een goede relatie met de collega-directeuren van de Bestuursstaf onderhoudt en de Defensiestaf als geheel verder brengt. Om de verschillende rollen en taken behorend bij het verbindend controllerschap CDS goed te kunnen uitvoeren zijn de volgende competenties van belang: omgevingsgericht, samenbindend leiderschap, netwerken, organisatiegericht, creatief en (specifiek voor de rol van controller) onafhankelijkheid. Je hebt als directeur naar de gehele krijgsmacht een belangrijke rol in de aansturende functie van de Defensiestaf. Dat betekent dat je diepgaande kennis hebt van de ketens, de gereedstelling en de inzet van de krijgsmacht.

Verder beschik je over: 

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in het (financieel) economisch domein.
• Leidinggevende ervaring met de financiële sturing van een complexe (uitvoerings)organisatie in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Vaardigheden op het gebied van strategische- en financiële advisering.
• Kennis en inzicht op het gebied van financiën bij de Rijksoverheid.
• Kennis en inzicht van de defensieorganisatie en haar specifieke financiële kenmerken is een belangrijke pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

De functie betreft een vertrouwensfunctie. Een veiligheidsonderzoek door de MIVD maakt deel uit van de procedure, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van de missie van Defensie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Burger?

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

In een wereld die steeds onrustiger wordt, is Defensie onmisbaar. Wij beschermen wat ons dierbaar is en waarborgen de veiligheid van ons eigen grondgebied, maar ook van onze bondgenoten. In tijden van groeiende geopolitieke spanning is onze missie relevanter dan ooit: het beschermen van vrijheid, het waarborgen van vrede en het strijden voor een wereld waarin iedereen in veiligheid kan leven.

Defensie is een operationele organisatie die, in het licht van de toenemende geopolitieke druk, haar taken met urgentie en versnelling uitvoert. Het beschermen van het eigen en bondgenootschappelijk grondgebied, het bevorderen van de internationale rechtsorde, en het ondersteunen van civiele autoriteiten bij rechtshandhaving, rampenbestrijding en humanitaire hulp, zijn de belangrijkste pijlers van onze organisatie.

Met de snel veranderende wereldsituatie, waarin spanningen in Europa en daarbuiten de veiligheid bedreigen, is het aan Defensie om flexibel en snel te kunnen reageren op de uitdagingen van vandaag. Defensie stelt militaire eenheden gereed voor inzet, zowel nationaal als internationaal, en speelt een cruciale rol in het handhaven van de stabiliteit binnen de NAVO en EU. De noodzaak om snel te handelen, strategisch samen te werken met internationale partners en militaire capaciteit verder uit te breiden is groter dan ooit.

De Defensieorganisatie bestaat uit een kerndepartement en de zes operationele onderdelen van de krijgsmacht. Het kerndepartement vervult een centrale en coördinerende rol, terwijl de operationele onderdelen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de defensietaken. Deze onderdelen omvatten het Commando Landstrijdkrachten (CLAS), het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS), het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK), de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel & IT (COMMIT).

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De Defensiestaf

Binnen de Defensiestaf werken circa 900 burgers en militairen nauw samen aan vraagstukken die de gehele defensieorganisatie raken. Denk aan organisatieontwikkeling en behoeftestelling, de inzet en gereedstelling van eenheden, strategische advisering, internationale militaire samenwerking en de bestuurlijke afstemming die nodig is om snel en effectief te kunnen handelen. Het perspectief is daarbij altijd defensiebreed: over de grenzen van krijgsmachtdelen en organisatieonderdelen heen.

De Defensiestaf is geen uitvoerende eenheid, maar een strategische en coördinerende staf die zich richt op samenhang, uitvoerbaarheid en tijdige besluitvorming. Juist in een tijd waarin snelheid, scherpte en samenwerking bepalend zijn voor succes, speelt de Defensiestaf een sleutelrol in het toekomstbestendig en slagvaardig houden van de Nederlandse krijgsmacht.

De directie F&C Defensiestaf

De directeur F&C is lid van het MT DS en het Generaalsberaad, en geeft in die rol mede strategisch richting en invulling aan de prioriteiten van de CDS. Vanuit een integrale verantwoordelijkheid verbindt de directeur financiële sturing, bestuurlijke advisering en organisatieontwikkeling aan de operationele en strategische doelen van de DS. Daarnaast onderhoudt de directeur F&C een functionele relatie met de Hoofddirectie Financiën en Control van Defensie (HDFC) en draagt hij/zij bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de financiële functie binnen Defensie.

De directeur F&C DS is de financiële adviseur van de Commandant der Strijdkrachten. Daarnaast is de directeur F&C DS adviseur van het lijnmanagement van de (project)directies binnen de Defensiestaf.
De directeur F&C geeft leiding aan de Directie F&C, die bestaat uit ongeveer 65 personen, verdeeld over een zestal afdelingen: Joint Forces Command/J8, F&C Gereedstelling, F&C Plannen, Aanpak Onvolkomenheden en Integraal Risico Management, Interventieteam en Evaluaties & Onderzoeken. 

Taken omvatten verder:

• Adviseur CDS ten aanzien van alle voorkomende financiële vraagstukken over de krijgsmacht.
• Control t.b.v. steunverlening Oekraïne.
• Coördinatie P&C cyclus krijgsmacht.
• Control en beheer defensie lifecycle plan.
• Control en beheer militaire inzet Hoofdtaak 1 en Hoofdtaak 2 Joint Forces Command en Defensiestaf apparaat.
• Aanjaagrol inkomende subsidies en ontvangsten.
• Verantwoordelijk voor de inrichtende en aansturende rol naar de krijgsmacht ten aanzien van risicomanagement.
• Verantwoordelijk voor opzet en uitvoer verbeterplannen onvolkomenheden Algemene Rekenkamer behorend bij de CDS.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

LGen Ludy Schmidt, plv. CDS

06-23062705

via Menno Timmermans, persoonlijk Stafofficier pCDS

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aarnt Lantinga, MD Consultant DGABD
aarnt.lantinga@minbzk.nl
06 21841116