Decentrale CIO Commando Zeestrijdkrachten

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Opgave

De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte beschikt de krijgsmacht weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Dit vraagt om veranderingen in gedrag, werkwijze en sturing. Het ministerie van Defensie als geheel moet soepel, sterk en wendbaar worden.
De gezamenlijke hoofdopdracht voor Defensie is de verdere transformatie naar een sterke en slimme krijgsmacht en een soepel ministerie, met een focus op de invulling van hoofdtaak 1: gereed zijn voor oorlog. De opgave waar Defensie voor staat rijkt verder dan alleen het ministerie en de krijgsmacht. Voorbereiden op en weerstand bieden aan de nieuwe dreigingen vraagt samenwerking met en inzet van andere departementen en ook van de samenleving als geheel. Dit vanuit de benadering van ´the whole of society´, waarbij de Nederlandse samenleving voor haar veiligheid, welvaart en welzijn afhankelijk is van het vrije gebruik van de zee. Het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) is als het uitvoerende deel van de Koninklijke Marine (KM) en het maritieme deel van de Nederlandse krijgsmacht verantwoordelijk voor de inzetbaarheid en de integratie van de operationele vloot- en marinierseenheden en voor de inbedding van deze eenheden in ‘joint’, ‘combined’ en ‘multi-domain’ verband. 

Met een oorlog op het Europese continent en een dreigingsbeeld dat niet rooskleurig is, is het van groot belang dat Defensie klaar is om de Nederlandse belangen en bondgenootschappelijk verdragsgebied te verdedigen. Technologische ontwikkelingen gaan vandaag de dag razendsnel. De commerciële markt ziet steeds vaker kans snel innovatieve oplossingen tegen een relatief lage kostprijs te leveren. En doorgaans hebben deze ook een keerzijde: voor elke nieuwe technologie geldt dat het gebruik ervan ook een bedreiging voor de veiligheid kan vormen. Dit stelt hoge eisen aan de IT-infrastructuur van Defensie in het algemeen en CZSK specifiek. 

De ambities van Defensie op het gebied van I&T zijn hoog en Defensie investeert fors. Het strategisch belang van I&T voor de operatie neemt almaar toe, de beschikbaarheid en toepassing van data- en cyberdreigingen nemen eveneens razendsnel toe. Dat stelt hoge eisen aan de I&T-organisatie van Defensie.
Op centraal niveau is er binnen het ministerie van Defensie sprake van één defensiebrede CIO met een CIO-office waarin taken worden uitgevoerd op het gebied van strategie, beleid, architectuur, kaders, richtlijnen, toezicht op projecten, data en cyber. 
Decentraal wordt ter ondersteuning van de Commandant van ieder defensieonderdeel een decentrale CIO aangesteld met een CIO-team dat de decentrale CIO ondersteunt en diens verantwoordelijkheden coördineert.

Dit alles maakt het werkterrein van de decentrale CIO CZSK (dCIO CZSK) zeer uitdagend en divers. Aan de ene kant de roep om versnelling en wendbaarheid en aan de andere kant om zorgvuldigheid en veiligheid.

Wie zoeken we

De dCIO CZSK valt rechtstreeks onder de directeur Informatie Bedrijfsvoering & Bestuur. De dCIO geeft binnen het defensieonderdeel richting aan de digitale transformatie in de breedte en is aanjager van verandering die dit met zich meebrengt. Hij/zij is de adviseur van de commandant van CZSK op het gebied van I&T en de relatie met de operatie en de specifieke bedrijfsvoering van CZSK. De dCIO heeft mandaat om richting te bepalen en prioriteiten te stellen op het specifieke I&T-portfolio van CZSK I&T, data en cyber/ciso en zowel instandhouding als vernieuwing voor de commandant van CZSK en diens staf. Hij/zij vertegenwoordigt CZSK in diverse Defensie beraden, in internationale fora, zoals NAVO, EU en andere staten. 

De dCIO geeft leiding aan het hoofd CIO, die als eerste aanspreekpunt fungeert voor de dCIO over lopende dossiers en werkzaamheden binnen het CIO-team. Daarnaast stuurt hij het afdelingshoofd I&T aan die verantwoordelijk is voor het bredere I&T domein.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime strategische ervaring binnen een overheidsorganisatie (bij voorkeur in het veiligheidsdomein) op het gebied van I&T.
• Brede theoretische kennis van besturing en bedrijfsvoering van de complexe I&T-functie van Defensie en van andere nationale en internationale beleidsterreinen die hierop van invloed zijn.
• Diepgaand inzicht in (inter)nationale politiek-bestuurlijke, financieel-economische en organisatorische aangelegenheden, verhoudingen en ontwikkelingen.
• Kennis van werkprocessen, procedures, wet- en regelgeving, methoden en technieken, relevant voor het vakgebied, waaronder I&T en het operationele optreden en bedrijfsvoering van CZSK; 
• Vermogen om draagvlak te creëren binnen en geloofwaardig op te treden als boegbeeld voor het I&T werkveld van CZSK.

Gevraagde eCF-competenties:

• Businessplan ontwikkeling (level 5);
• Informatie en bedrijfsstrategie afstemming (level 5);
• Projecten en poftfoliomanagement (level 5);
• Relatiemanagement (level 4);
• I&T-governance (level 5);
• Innovatie (level 5);
• Verandermanagement (level 5).

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 16
Minimum salaris: €8.050 bruto per maand
Maximum salaris: €10.950 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,33% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

De organisatie Ministerie van Defensie

Omschrijving

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 23 juni a.s. in Den Helder.

Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Opgave

De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte beschikt de krijgsmacht weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Dit vraagt om veranderingen in gedrag, werkwijze en sturing. Het ministerie van Defensie als geheel moet soepel, sterk en wendbaar worden.
De gezamenlijke hoofdopdracht voor Defensie is de verdere transformatie naar een sterke en slimme krijgsmacht en een soepel ministerie, met een focus op de invulling van hoofdtaak 1: gereed zijn voor oorlog. De opgave waar Defensie voor staat rijkt verder dan alleen het ministerie en de krijgsmacht. Voorbereiden op en weerstand bieden aan de nieuwe dreigingen vraagt samenwerking met en inzet van andere departementen en ook van de samenleving als geheel. Dit vanuit de benadering van ´the whole of society´, waarbij de Nederlandse samenleving voor haar veiligheid, welvaart en welzijn afhankelijk is van het vrije gebruik van de zee. Het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) is als het uitvoerende deel van de Koninklijke Marine (KM) en het maritieme deel van de Nederlandse krijgsmacht verantwoordelijk voor de inzetbaarheid en de integratie van de operationele vloot- en marinierseenheden en voor de inbedding van deze eenheden in ‘joint’, ‘combined’ en ‘multi-domain’ verband. 

Met een oorlog op het Europese continent en een dreigingsbeeld dat niet rooskleurig is, is het van groot belang dat Defensie klaar is om de Nederlandse belangen en bondgenootschappelijk verdragsgebied te verdedigen. Technologische ontwikkelingen gaan vandaag de dag razendsnel. De commerciële markt ziet steeds vaker kans snel innovatieve oplossingen tegen een relatief lage kostprijs te leveren. En doorgaans hebben deze ook een keerzijde: voor elke nieuwe technologie geldt dat het gebruik ervan ook een bedreiging voor de veiligheid kan vormen. Dit stelt hoge eisen aan de IT-infrastructuur van Defensie in het algemeen en CZSK specifiek. 

De ambities van Defensie op het gebied van I&T zijn hoog en Defensie investeert fors. Het strategisch belang van I&T voor de operatie neemt almaar toe, de beschikbaarheid en toepassing van data- en cyberdreigingen nemen eveneens razendsnel toe. Dat stelt hoge eisen aan de I&T-organisatie van Defensie.
Op centraal niveau is er binnen het ministerie van Defensie sprake van één defensiebrede CIO met een CIO-office waarin taken worden uitgevoerd op het gebied van strategie, beleid, architectuur, kaders, richtlijnen, toezicht op projecten, data en cyber. 
Decentraal wordt ter ondersteuning van de Commandant van ieder defensieonderdeel een decentrale CIO aangesteld met een CIO-team dat de decentrale CIO ondersteunt en diens verantwoordelijkheden coördineert.

Dit alles maakt het werkterrein van de decentrale CIO CZSK (dCIO CZSK) zeer uitdagend en divers. Aan de ene kant de roep om versnelling en wendbaarheid en aan de andere kant om zorgvuldigheid en veiligheid.

De dCIO CZSK valt rechtstreeks onder de directeur Informatie Bedrijfsvoering & Bestuur. De dCIO geeft binnen het defensieonderdeel richting aan de digitale transformatie in de breedte en is aanjager van verandering die dit met zich meebrengt. Hij/zij is de adviseur van de commandant van CZSK op het gebied van I&T en de relatie met de operatie en de specifieke bedrijfsvoering van CZSK. De dCIO heeft mandaat om richting te bepalen en prioriteiten te stellen op het specifieke I&T-portfolio van CZSK I&T, data en cyber/ciso en zowel instandhouding als vernieuwing voor de commandant van CZSK en diens staf. Hij/zij vertegenwoordigt CZSK in diverse Defensie beraden, in internationale fora, zoals NAVO, EU en andere staten. 

De dCIO geeft leiding aan het hoofd CIO, die als eerste aanspreekpunt fungeert voor de dCIO over lopende dossiers en werkzaamheden binnen het CIO-team. Daarnaast stuurt hij het afdelingshoofd I&T aan die verantwoordelijk is voor het bredere I&T domein.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime strategische ervaring binnen een overheidsorganisatie (bij voorkeur in het veiligheidsdomein) op het gebied van I&T.
• Brede theoretische kennis van besturing en bedrijfsvoering van de complexe I&T-functie van Defensie en van andere nationale en internationale beleidsterreinen die hierop van invloed zijn.
• Diepgaand inzicht in (inter)nationale politiek-bestuurlijke, financieel-economische en organisatorische aangelegenheden, verhoudingen en ontwikkelingen.
• Kennis van werkprocessen, procedures, wet- en regelgeving, methoden en technieken, relevant voor het vakgebied, waaronder I&T en het operationele optreden en bedrijfsvoering van CZSK; 
• Vermogen om draagvlak te creëren binnen en geloofwaardig op te treden als boegbeeld voor het I&T werkveld van CZSK.

Gevraagde eCF-competenties:

• Businessplan ontwikkeling (level 5);
• Informatie en bedrijfsstrategie afstemming (level 5);
• Projecten en poftfoliomanagement (level 5);
• Relatiemanagement (level 4);
• I&T-governance (level 5);
• Innovatie (level 5);
• Verandermanagement (level 5).

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,33% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Omschrijving

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 23 juni a.s. in Den Helder.

Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info