Taken en verantwoordelijkheden

Samenvatting

Recruitment met impact. Als Corporate Recruiter werf je collega's voor interne functies binnen Carrière, van recruiters en specialisten tot teamleiders en management. Je bent sparringpartner voor managers, bouwt talentpools en krijgt de ruimte om recruitment verder te professionaliseren. Goed werk!

Over de functie

Als Corporate Recruiter speel je een belangrijke rol in de verdere groei van Carrière. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor interne functies binnen onze organisatie en werkt nauw samen met managers, HR en collega's.

Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces en zorgt voor een positieve candidate experience. Daarnaast krijg je de ruimte om mee te denken over recruitmentprocessen, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het verder ontwikkelen van recruitment binnen Carrière.

Binnen deze functie ligt ongeveer 80% van de focus op corporate recruitment voor interne functies binnen Carrière. Denk hierbij aan vacatures voor recruiters, specialisten, teamleiders, managers en stafafdelingen. De overige 20% bestaat uit de werving van hoger operationeel personeel voor onze klanten, zoals operators, teamleiders, coördinatoren en specialistische logistieke functies.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het begeleiden van vacatures van intake tot indiensttreding.
Het voeren van sollicitatiegesprekken en adviseren over kandidaten.
Het actief zoeken en benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
Het opbouwen van talentpools voor toekomstige vacatures.
Het meedenken over verbeteringen binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Over het bedrijf

Carrière is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van Nederland. Met meer dan 60 vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije ondersteunen wij dagelijks honderden organisaties met personeelsoplossingen binnen onder andere logistiek, productie, techniek en transport.

Achter deze groei staat een ambitieuze organisatie die continu in ontwikkeling is. Binnen ons recruitmentteam krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen.

Je komt terecht in een professioneel en betrokken team waarin samenwerken, ondernemen en ontwikkelen centraal staan.

Wat wij vragen

Mbo+ of hbo werk- en denkniveau.
Ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling.
Ervaring met ATS-systemen en sourcing is een pré.
Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling.
Je kunt goed schakelen met verschillende stakeholders.
Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Beheersing van de Engelse taal is een pré.
Affiniteit met corporate recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Deze basis helpt je succesvol te zijn in deze functie als Corporate Recruiter. Daarnaast zijn we benieuwd naar jouw ideeën, talenten en drive. Verras ons.

Wat wij bieden

Een salaris tussen € 2.664 en € 3.360 bruto per maand.
8% vakantiegeld.
25 vakantiedagen.
Een bonusregeling.
Mogelijkheid om parttime of fulltime te werken.
Een aantrekkelijk fietsplan.
Opleidingen en trainingen via de Carrière Academy en Shaer.
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw functie.
Ruimte om mee te denken over recruitment, employer branding en procesverbeteringen.
Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie.
Een informele en energieke werkomgeving.
Leuke evenementen, teamuitjes, jubilea, Boothstock Festival en een knallend eindejaarsfeest.

Meer informatie

Maak jij werk van deze vacature Corporate Recruiter in Rotterdam ? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Debby geeft antwoord via +31657467950 (appen kan ook) en d.backx@carriere.com . Goed werk!