Corporate Recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een bevlogen recruiter die zorgprofessionals gaat helpen in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging? Weet jij kandidaten te raken, te bewegen en te binden? Ben jij een strategisch denker en weet jij invulling te geven aan het wervingsplan toegespitst op verschillende doelgroepen? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Waar ga je werken?

’s Heeren Loo is de grootste zorgorganisatie voor mensen met een verstandelijke beperking in Nederland. Met ruim 17.000 collega’s bieden we zorg, ondersteuning en begeleiding, zowel op een van onze (woon)locaties als ambulant.

Als Corporate Recruiter ben je onderdeel van het landelijke recruitmentteam. Dit team bestaat uit 28 collega's, die verspreid zitten over diverse locaties door het hele land. Jij wordt in eerste instantie verantwoordelijk voor het woonzorgpark in Ermelo en het orthopedagogisch behandelcentrum Groot Emaus in Ermelo en Soest.

Het recruitmentteam is volop in ontwikkeling en zijn mooie stappen aan het maken. Waarbij de focus ligt op proactief recruiten en het werven vanuit de kandidaatreis. Het team bestaat uit recruiters en medewerkers recruitment. We hebben allemaal een gezonde dosis humor, gaan voor relatie en resultaat en hebben een passie voor recruitment.

Binnen 's Heeren Loo hebben we een unieke recruitmentstrategie, waarmee we ons binnen de zorg volledig onderscheiden! We zijn gestopt met het plaatsen van zorg vacatures op onze site en vragen bij het eerste contact zorgmedewerkers niet om een brief of cv. We leggen de focus op proactief werven en het creëren van een positieve ervaring voor de kandidaten gedurende het sollicitatieproces. 

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter draag je bij aan het succesvol aantrekken van gekwalificeerde medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt. Je combineert strategisch denken met operationele uitvoering en werkt nauw samen met verschillende stakeholders om de wervingsdoelen te bereiken. 

Je bent een volwaardig businesspartner als het gaat om recruitment. Je voert plannen uit, schrijft en stroomlijnt processen en managet de verwachtingen van de collega. Je zet enerzijds strategisch recruitment neer, anderzijds werk je hands-on.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

• optimaliseren van de kandidaatreis en recruitmentmarketing;
• proactief searchen en benaderen van kandidaten;
• inrichten van een optimaal en modern selectieproces en het opbouwen en managen van talentpools;
• rapporteren binnen de regio om je klanten op de hoogte te houden van de resultaten die er worden geboekt binnen recruitment.

Dit ben jij

Je bent een ervaren recruiter, pragmatisch ingesteld en communicatief sterk. Je bent de hoogte van actuele ontwikkelingen en hebt je bronnen om ervoor te zorgen dat je up-to-date blijft. Daarnaast:

• heb je hbo werk- en denkniveau;
• ben je goed in stakeholdermanagement;
• ben je proactief en goed in staat om jouw recruitment kennis en adviezen, gevraagd en ongevraagd, over te dragen op de vacaturehouders.

Dit bieden wij

• Een functie met veel vrijheid en ruimte voor creativiteit voor 24 tot 32 uur per week.
• Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s.
• Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg  van minimaal € 3347,- en maximaal € 4902,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris + 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding of een mobiliteitskaart, waarmee je gratis met het OV kunt reizen voor woon-werkverkeer of dienstreizen.
• Jaarlijks ontvang je extra balansuren boven op jouw wettelijke vakantie-uren.

Wij leren jou graag kennen!

Gesprekken vinden plaats gedurende de looptijd van de vacature.

Wil je meer weten over deze leuke functie? Neem dan contact op met Hans van de Ven (manager HR) via telefoonnummer 06 - 10 46 10 32.

#LI-CV2