Competentiemanager

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word Competentiemanager

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast ongeveer 49 duizend beroepsmilitairen en reservisten werken er ook nog ruim 22 duizend burgers bij Defensie. Wil jij binnen het project- en competentiemanagement als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Als Competentiemanager ontwikkel je een team van adviseurs én ben je gesprekspartner voor één of meer afdelingen binnen Joint Informatievoorziening Commando (accounts) namens het Competentiecentrum.

Wat ga je doen?

De basis van het werk van elke Competentiemanager is om je mensen verder te ontwikkelen en bij de JIVC-afdelingen de beste mensen te plaatsen voor de opdrachten die zij hebben.
De JIVC afdelingen werken continue aan de instandhouding en ontwikkeling van de IV/IT. Uit de doelstellingen van de afdelingen komt een continue vraag, die je in kaart brengt. Op basis hiervan breng je de vraag samen met de mensen en hun competenties en stemt deze af met sectiehoofden en portfoliomanagers.

Als Senior Competentiemanager ben je ook verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van meerjarenplannen voor het Competentie Centrum. Dit gaat bijvoorbeeld over het verder ontwikkelen en professionaliseren van de aandachtsgebieden advies of portfoliomanagement. Je maakt met vertegenwoordigers uit de vakgroepen voorstellen en bereid besluitvorming voor.
Ook houd je je bezig met het ontwikkelen, innoveren en analyseren van verbetermogelijkheden en vertaal je deze naar nieuwe vakinhoudelijke producten en diensten.
Verder ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van tools en processen om het werk beter te laten aansluiten bij medewerkers. Hierbij zoek je de samenwerking op met andere afdelingen waar deze kennis zich reeds bevindt en/of wordt ontwikkeld, zoals vakgroepen, Staf en de IT-Academy.

Tenslotte analyseer je de te verwachten vraag vanuit jouw account(s) op korte en lange termijn en zorgt ervoor dat de performance (kennis, gedrag en vaardigheden) van jouw medewerkers daarop aansluit. Ook zoek je hiervoor de afstemming met competentiemanagers van andere resourcepools binnen het Competentiecentrum.

Je stuurt de medewerkers in je (resource-)pool niet functioneel (dagelijks) aan. Met het team van alle competentiemanagers ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van in- en doorstroom van zowel eigen medewerkers als inhuurmedewerkers.

Wij zoeken een enthousiaste collega om het Competentie Centrum binnen JIVC verder vorm te geven.

Regelmatig reizen binnen Nederland kan onderdeel uitmaken van je functie. De standplaats is Utrecht, maar werkzaamheden kunnen ook op andere locaties plaatsvinden.

Wie zoeken we

Wat vragen we?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, wat blijkt uit bij voorkeur een afgeronde opleiding binnen het vakgebied of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment
• Je hebt langdurige ervaring met leidinggeven en bent aantoonbaar succesvol in het coachen en aansturen van medewerkers, processen en het ontwikkelen van hoogopgeleide professionals
• Je bent vaardig en hebt ervaring in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, nieuwe ideeën en concepten en in het tot stand brengen en implementeren van processen
• Ervaring met adviseren, project- of portfoliomanagement is een pré

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.500 bruto per maand
Maximum salaris: €7.050 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling
Minimum aantal uren per week 36
Maximum aantal uren per week 40
Plaats Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Over Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 72 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De afdeling COMMIT

Waar ga je werken?

De sectie Competentie Centrum (CC)
Het Competentie Centrum levert expertise op het gebied van project, portfolio en programmamanagement (PPM) en advies voor JIVC; de IT-organisatie van Defensie. Het creëren van flexibiliteit in de allocatie van schaarse capaciteit, zodat het JIVC een wendbare IT-organisatie is die effectief kan meebewegen met de continu wijzigende behoefte die Defensie en haar ketenpartners stellen aan de IT-ondersteuning.
Bij het Competentie Centrum (CC) van Defensie vormen we een dynamische gemeenschap van professionals Als betrouwbare partner met afdeling overstijgende expertise werken we samen aan de IT-vernieuwing van Defensie.

Wij ontwikkelen onszelf voortdurend. Onze unieke en eigenwijze aanpak omarmt lef en durf, waarbij we buiten de gebaande paden treden en risico's nemen. Onze belofte is helder: we doen wat we zeggen en zeggen wat we doen.

Het CC is voor ons meer dan een sectie. Het CC is een basiskamp waar ondernemende professionals samenkomen, elkaar helpen en inspireren. Vanuit deze basis ga je de uitdaging altijd gezekerd aan. Bij het CC moedigen we elkaar aan om te excelleren, onze talenten te benutten en bij te dragen aan maatschappelijke relevantie.

Expertise Centrum (EC)
Onze mensen zijn niet ons grootste, maar ons enige kapitaal. Dát is de visie van het Expertise Centrum van JIVC. Met elkaar creëren we het Expertise Centrum dat kwaliteit levert, zodat collega’s van de productieafdelingen van JIVC bij ons terecht willen voor het borgen van uniforme methodes en technieken, producten- en dienstenmanagement, hoogwaardig vakmanschap en de flexibele inzet van schaarse en/of generieke expertise. Hiermee draagt de afdeling bij aan het standaardiseren van de interne bedrijfsvoering, het verhogen van de kwaliteit van de productie en het vergroten van de flexibiliteit van de productiecapaciteit.

Aangezien voor het JIVC als IT-bedrijf voortdurend verbeteren van belang is, draagt de afdeling bij aan de daarbij behorende verbetering van processen en de ontwikkeling van medewerkers. Het Competentie Centrum is één van de secties binnen het EC.

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Deze functie betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word Competentiemanager

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast ongeveer 49 duizend beroepsmilitairen en reservisten werken er ook nog ruim 22 duizend burgers bij Defensie. Wil jij binnen het project- en competentiemanagement als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Als Competentiemanager ontwikkel je een team van adviseurs én ben je gesprekspartner voor één of meer afdelingen binnen Joint Informatievoorziening Commando (accounts) namens het Competentiecentrum.

Wat ga je doen?

De basis van het werk van elke Competentiemanager is om je mensen verder te ontwikkelen en bij de JIVC-afdelingen de beste mensen te plaatsen voor de opdrachten die zij hebben.
De JIVC afdelingen werken continue aan de instandhouding en ontwikkeling van de IV/IT. Uit de doelstellingen van de afdelingen komt een continue vraag, die je in kaart brengt. Op basis hiervan breng je de vraag samen met de mensen en hun competenties en stemt deze af met sectiehoofden en portfoliomanagers.

Als Senior Competentiemanager ben je ook verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van meerjarenplannen voor het Competentie Centrum. Dit gaat bijvoorbeeld over het verder ontwikkelen en professionaliseren van de aandachtsgebieden advies of portfoliomanagement. Je maakt met vertegenwoordigers uit de vakgroepen voorstellen en bereid besluitvorming voor.
Ook houd je je bezig met het ontwikkelen, innoveren en analyseren van verbetermogelijkheden en vertaal je deze naar nieuwe vakinhoudelijke producten en diensten.
Verder ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van tools en processen om het werk beter te laten aansluiten bij medewerkers. Hierbij zoek je de samenwerking op met andere afdelingen waar deze kennis zich reeds bevindt en/of wordt ontwikkeld, zoals vakgroepen, Staf en de IT-Academy.

Tenslotte analyseer je de te verwachten vraag vanuit jouw account(s) op korte en lange termijn en zorgt ervoor dat de performance (kennis, gedrag en vaardigheden) van jouw medewerkers daarop aansluit. Ook zoek je hiervoor de afstemming met competentiemanagers van andere resourcepools binnen het Competentiecentrum.

Je stuurt de medewerkers in je (resource-)pool niet functioneel (dagelijks) aan. Met het team van alle competentiemanagers ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van in- en doorstroom van zowel eigen medewerkers als inhuurmedewerkers.

Wij zoeken een enthousiaste collega om het Competentie Centrum binnen JIVC verder vorm te geven.

Regelmatig reizen binnen Nederland kan onderdeel uitmaken van je functie. De standplaats is Utrecht, maar werkzaamheden kunnen ook op andere locaties plaatsvinden.

Wat vragen we?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, wat blijkt uit bij voorkeur een afgeronde opleiding binnen het vakgebied of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment
• Je hebt langdurige ervaring met leidinggeven en bent aantoonbaar succesvol in het coachen en aansturen van medewerkers, processen en het ontwikkelen van hoogopgeleide professionals
• Je bent vaardig en hebt ervaring in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, nieuwe ideeën en concepten en in het tot stand brengen en implementeren van processen
• Ervaring met adviseren, project- of portfoliomanagement is een pré

Arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Over Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 72 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Waar ga je werken?

De sectie Competentie Centrum (CC)
Het Competentie Centrum levert expertise op het gebied van project, portfolio en programmamanagement (PPM) en advies voor JIVC; de IT-organisatie van Defensie. Het creëren van flexibiliteit in de allocatie van schaarse capaciteit, zodat het JIVC een wendbare IT-organisatie is die effectief kan meebewegen met de continu wijzigende behoefte die Defensie en haar ketenpartners stellen aan de IT-ondersteuning.
Bij het Competentie Centrum (CC) van Defensie vormen we een dynamische gemeenschap van professionals Als betrouwbare partner met afdeling overstijgende expertise werken we samen aan de IT-vernieuwing van Defensie.

Wij ontwikkelen onszelf voortdurend. Onze unieke en eigenwijze aanpak omarmt lef en durf, waarbij we buiten de gebaande paden treden en risico's nemen. Onze belofte is helder: we doen wat we zeggen en zeggen wat we doen.

Het CC is voor ons meer dan een sectie. Het CC is een basiskamp waar ondernemende professionals samenkomen, elkaar helpen en inspireren. Vanuit deze basis ga je de uitdaging altijd gezekerd aan. Bij het CC moedigen we elkaar aan om te excelleren, onze talenten te benutten en bij te dragen aan maatschappelijke relevantie.

Expertise Centrum (EC)
Onze mensen zijn niet ons grootste, maar ons enige kapitaal. Dát is de visie van het Expertise Centrum van JIVC. Met elkaar creëren we het Expertise Centrum dat kwaliteit levert, zodat collega’s van de productieafdelingen van JIVC bij ons terecht willen voor het borgen van uniforme methodes en technieken, producten- en dienstenmanagement, hoogwaardig vakmanschap en de flexibele inzet van schaarse en/of generieke expertise. Hiermee draagt de afdeling bij aan het standaardiseren van de interne bedrijfsvoering, het verhogen van de kwaliteit van de productie en het vergroten van de flexibiliteit van de productiecapaciteit.

Aangezien voor het JIVC als IT-bedrijf voortdurend verbeteren van belang is, draagt de afdeling bij aan de daarbij behorende verbetering van processen en de ontwikkeling van medewerkers. Het Competentie Centrum is één van de secties binnen het EC.

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Deze functie betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info