Casemanager verzuim & re-integratie Oirschot

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Ben jij een ervaren professional in verzuim- en re-integratie en klaar om je expertise in te zetten voor één van de grootste werkgevers van Nederland? Bij Defensie, met meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgermedewerkers, is er nu een mooie baan voor jou!

Goede zorg voor ons personeel is een van de pijlers van een sterke krijgsmacht. Het begeleiden en ondersteunen van onze (gewezen) defensiemedewerkers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is hierin essentieel. Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) speelt hierbij een sleutelrol. Onze DCR-medewerkers begeleiden (oud-)Defensiemedewerkers op weg naar passend werk. Als casemanager Verzuim & Re-integratie (V&R) ga je aan de slag bij de afdeling V&R van het DCR.

Je standplaats in deze mooie rol is Oirschot. Samen met je collega's voer je de wet- en regelgeving uit op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter en het re-integratiebeleid Defensie. Dit doe je vanuit de werkgeversrol, als regievoerder en casemanager V&R.

In deze laatste hoedanigheid voer je regie over het volledige verzuim- en re-integratietraject voor langdurig zieke medewerkers (militair en burger) van Defensie. Dat doe je in samenwerking met interne en externe partners. Als regievoerder begeleid je langdurig zieke collega’s en heb je onder andere de verantwoordelijkheid om partijen in het re-integratiewerkveld te verbinden, zodat de begeleiding zo succesvol mogelijk is en wettelijke verplichtingen worden uitgevoerd.

Spreekt dit jou aan? Ben jij klaar voor een overstap naar een van de grootste werkgevers in Nederland? Solliciteer dan direct of lees snel verder.

Wat verwachten wij van jou?

• Als casemanager heb je laten zien dat je professioneel empathisch te werk gaat en een goede balans weet te houden tussen individuele belangen en het organisatiebelang.
• Je beschikt over de kennis en ervaring om langdurige zieke collega's te activeren om zelf verantwoordelijkheid te nemen en stappen te zetten. Waarbij je duidelijk maakt dat daarbij zowel intern als extern mogelijkheden gezocht en gevonden kunnen worden om een passende en duurzame baan te vinden.
• Je bent gewend om te sturen op het uitvoeren van processen op basis van de wet en regelgeving.
• Je zorgt ervoor dat alle stappen nauwgezet vastgelegd worden.
• Je weet uit ervaring dat het belangrijk is om langdurige zieke collega’s goed te informeren en mee te nemen in de voorgeschreven processen.
• Binnen de soms heel complexe wereld van re-integratie weet jij bij dreigende conflicten en/of tegenstellingen professioneel en effectief te handelen.
• Als professional schroom je niet om gevraagd en ongevraagd het lijnmanagement, commandanten en andere stakeholders te adviseren en voorlichting te geven (o.a. in sociaal medisch overleg -SMT).
• Je bent een verbinder, gericht op samenwerking.
• Je betrekt partijen om het best mogelijke resultaat te bereiken.
• Ook vind je het leuk om vanuit jouw kennis en ervaring mee te denken over procesverbetering en vernieuwing.

Wie zoeken we

Wie zoeken we?

• Je hebt ervaring als casemanager, met kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
• Je bent leergierig en hecht aan het onderhouden van je vakkennis. Je staat open voor vernieuwing en volgt met plezier de ontwikkelingen in het vakgebied.
• Je hecht aan samenwerking en je bent in staat om stakeholders te verbinden aan een doel.
• Je combineert empathie met organisatie-sensitiviteit en hebt goed ontwikkeld oog voor signaleren en effectief omgaan met verschillende, soms tegenstrijdige belangen.
• Je bent vaardig in het analyseren van en adviseren over personele consequenties ten aanzien van de uitvoering van het re-integratietraject.
• Je bent goed georganiseerd, je kunt je werk goed plannen en organiseren en overzicht houden.
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding met relevantie voor het werkveld (HR).
• Je bent CROV opgeleid (met actuele registratie, of bereidheid tot het volgen)

Wat bieden we?

• Een uitdagende en dynamische omgeving waar jouw casemanagement vaardigheden optimaal tot hun recht komen.
• De mogelijkheid om de regie te pakken in het behandelen van de re-integratie dossiers.
• Een team van gemotiveerde en ervaren professionals, waar je altijd op kunt terugvallen om te sparren en voor advies.
• Ruimte om bij te dragen aan verbeterprojecten.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Oirschot, Noord-Brabant

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten."

De afdeling Dienstencentrum Re-integratie (DCR)

Het DCR is hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele Defensieorganisatie. Ons doel? Het continu verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van Defensie.
Het DCR-team hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin onze deskundigheid van groot belang is. Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om te innoveren bij de inzet van re-integratiemaatregelen en -middelen.

Bijzonderheden

Op dit moment ervaren wij een systeemtechnische storing. Hierdoor is het niet mogelijk om de reguliere sollicitatieknop te gebruiken en via de website te solliciteren.
Wij willen u verzoeken om uw CV en motivatie voor deze vacature op de mail te versturen aan Assistenten.PenO.Advies.DOSCO@mindef.nl onder vermelding van de vacaturenaam en het vacaturekenmerknummer, dit kenmerk is te vinden in het blauwe vak bovenaan de pagina.

Namens P&O Staf DOSCO, excuses voor het ongemak en alvast dank voor uw medewerking.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Ben jij een ervaren professional in verzuim- en re-integratie en klaar om je expertise in te zetten voor één van de grootste werkgevers van Nederland? Bij Defensie, met meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgermedewerkers, is er nu een mooie baan voor jou!

Goede zorg voor ons personeel is een van de pijlers van een sterke krijgsmacht. Het begeleiden en ondersteunen van onze (gewezen) defensiemedewerkers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is hierin essentieel. Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) speelt hierbij een sleutelrol. Onze DCR-medewerkers begeleiden (oud-)Defensiemedewerkers op weg naar passend werk. Als casemanager Verzuim & Re-integratie (V&R) ga je aan de slag bij de afdeling V&R van het DCR.

Je standplaats in deze mooie rol is Oirschot. Samen met je collega's voer je de wet- en regelgeving uit op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter en het re-integratiebeleid Defensie. Dit doe je vanuit de werkgeversrol, als regievoerder en casemanager V&R.

In deze laatste hoedanigheid voer je regie over het volledige verzuim- en re-integratietraject voor langdurig zieke medewerkers (militair en burger) van Defensie. Dat doe je in samenwerking met interne en externe partners. Als regievoerder begeleid je langdurig zieke collega’s en heb je onder andere de verantwoordelijkheid om partijen in het re-integratiewerkveld te verbinden, zodat de begeleiding zo succesvol mogelijk is en wettelijke verplichtingen worden uitgevoerd.

Spreekt dit jou aan? Ben jij klaar voor een overstap naar een van de grootste werkgevers in Nederland? Solliciteer dan direct of lees snel verder.

Wat verwachten wij van jou?

• Als casemanager heb je laten zien dat je professioneel empathisch te werk gaat en een goede balans weet te houden tussen individuele belangen en het organisatiebelang.
• Je beschikt over de kennis en ervaring om langdurige zieke collega's te activeren om zelf verantwoordelijkheid te nemen en stappen te zetten. Waarbij je duidelijk maakt dat daarbij zowel intern als extern mogelijkheden gezocht en gevonden kunnen worden om een passende en duurzame baan te vinden.
• Je bent gewend om te sturen op het uitvoeren van processen op basis van de wet en regelgeving.
• Je zorgt ervoor dat alle stappen nauwgezet vastgelegd worden.
• Je weet uit ervaring dat het belangrijk is om langdurige zieke collega’s goed te informeren en mee te nemen in de voorgeschreven processen.
• Binnen de soms heel complexe wereld van re-integratie weet jij bij dreigende conflicten en/of tegenstellingen professioneel en effectief te handelen.
• Als professional schroom je niet om gevraagd en ongevraagd het lijnmanagement, commandanten en andere stakeholders te adviseren en voorlichting te geven (o.a. in sociaal medisch overleg -SMT).
• Je bent een verbinder, gericht op samenwerking.
• Je betrekt partijen om het best mogelijke resultaat te bereiken.
• Ook vind je het leuk om vanuit jouw kennis en ervaring mee te denken over procesverbetering en vernieuwing.

Wie zoeken we?

• Je hebt ervaring als casemanager, met kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
• Je bent leergierig en hecht aan het onderhouden van je vakkennis. Je staat open voor vernieuwing en volgt met plezier de ontwikkelingen in het vakgebied.
• Je hecht aan samenwerking en je bent in staat om stakeholders te verbinden aan een doel.
• Je combineert empathie met organisatie-sensitiviteit en hebt goed ontwikkeld oog voor signaleren en effectief omgaan met verschillende, soms tegenstrijdige belangen.
• Je bent vaardig in het analyseren van en adviseren over personele consequenties ten aanzien van de uitvoering van het re-integratietraject.
• Je bent goed georganiseerd, je kunt je werk goed plannen en organiseren en overzicht houden.
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding met relevantie voor het werkveld (HR).
• Je bent CROV opgeleid (met actuele registratie, of bereidheid tot het volgen)

Wat bieden we?

• Een uitdagende en dynamische omgeving waar jouw casemanagement vaardigheden optimaal tot hun recht komen.
• De mogelijkheid om de regie te pakken in het behandelen van de re-integratie dossiers.
• Een team van gemotiveerde en ervaren professionals, waar je altijd op kunt terugvallen om te sparren en voor advies.
• Ruimte om bij te dragen aan verbeterprojecten.

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten."

Het DCR is hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele Defensieorganisatie. Ons doel? Het continu verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van Defensie.
Het DCR-team hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin onze deskundigheid van groot belang is. Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om te innoveren bij de inzet van re-integratiemaatregelen en -middelen.

Op dit moment ervaren wij een systeemtechnische storing. Hierdoor is het niet mogelijk om de reguliere sollicitatieknop te gebruiken en via de website te solliciteren.
Wij willen u verzoeken om uw CV en motivatie voor deze vacature op de mail te versturen aan Assistenten.PenO.Advies.DOSCO@mindef.nl onder vermelding van de vacaturenaam en het vacaturekenmerknummer, dit kenmerk is te vinden in het blauwe vak bovenaan de pagina.

Namens P&O Staf DOSCO, excuses voor het ongemak en alvast dank voor uw medewerking.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info