Casemanager verzuim & preventie

Als casemanager verzuim & preventie draag je bij aan onze missie om werkenden in Nederland gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te houden. Dit doe je door het proces rondom verzuim te begeleiden en in gesprek te gaan en blijven met betrokken partijen: werknemers, werkgevers (mkb bedrijven), bedrijfsartsen en verzekeraars. Op deze manier zorg je er voor dat verzuimende medewerkers verantwoord en duurzaam weer aan het werk kunnen.

ArboNed is dé arbodienst van het mkb in Nederland, van de bakker op de hoek tot een grote metaalklant. Met locaties door het hele land helpen wij mkb-ondernemers met het voorkomen en verlagen van verzuim op een manier die past bij de werkgever en de medewerker. Als casemanager voer jij de regie op het verzuimproces, vandaar ook dat we de functie intern procesregisseur noemen. Je adviseert werkgevers en hun medewerkers bij het vormgeven van re-integratietrajecten op basis van adviezen van de bedrijfsarts. Je gaat altijd voor een zo goed mogelijk (duurzaam) re-integratieresultaat. 

In deze functie heb je een eigen caseload, wat betekent dat je vaste werkgevers hebt die vertrouwen op jouw kennis en kunde. Er komt veel kijken bij verzuim en juist daarom ben je van grote betekenis voor zowel de werkgevers als de medewerker. Verzuim en preventie staan niet altijd hoog op de to-do-lijst van mkb bedrijven, maar dankzij jouw persoonlijke aanpak raken zij toch overtuigd van het belang.

Het gaat om werkgevers met een verzuimverzekering, wat betekent dat je ook met de verzekeraars contact onderhoudt. Je doet je werk grotendeels telefonisch, vanaf of kantoor in Amsterdam of vanuit je goed ingerichte thuiswerkplek. Uiteraard zorg je voor goede verslaglegging van al je gesprekken in de betreffende dossiers. Daarnaast is het fijn als je met enige regelmaat op een van onze andere locaties gaat werken om bedrijfsartsen en werkgevers te ontmoeten. 

Om te beginnen word je natuurlijk onderdeel van ons team van casemanagers in Amsterdam, waarmee je regelmatig op kantoor werkt. Binnen het team ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille aan werkgevers. De bedrijfsarts is altijd eindverantwoordelijk voor een dossier, maar jij neemt taken over en werkt, zoals we dat noemen, in taakdelegatie. Dit doe je samen met de praktijkondersteuner van de bedrijfsarts (POB). Voor een optimale samenwerking heb je veel contact met collega’s en externe partijen. Hierbij moet je uiteraard denken aan bedrijfsartsen, werkgevers en hun werknemers, maar ook aan arbeidsdeskundigen, een bedrijfsmaatschappelijk werker, verzekeraars en interventiepartijen.

Dit is een zeer zelfstandige functie, waarin je meerdere dossiers beheert. Je krijgt bij ons de kans om het casemanagement-vak van a tot z eigen te maken, mede dankzij een uitgebreid inwerkprogramma. Daarnaast is er ruimte om je te blijven ontwikkelen, middels een breed aanbod aan cursussen en trainingen. Tot slot ga je werken in een team van professionele en gedreven collega’s in een informele werkomgeving.

Eerlijk en transparant, daar houden we van. Dus ook nu. We vragen best wat zelfstandigheid van je, ook in het beheersen van je caseload. Dat moet bij je passen. Daarnaast is wat jij vertelt niet altijd de boodschap waar de ontvanger op hoopte. Soms stuit je dan ook op weerstand. Ook hier geldt dat het handig is als je het leuk vindt om hier mee om te (leren) gaan.

We zijn op zoek naar iemand die werkgevers proactief ondersteunt en adviseert. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent bewust en toekomstgericht, zowel naar je collega’s als werkgevers. Intern sta je klaar voor het team en vind je teamontwikkeling belangrijk.En verder:

• een afgeronde hbo bachelor opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HR, gezondheidszorg- of sportmanagement of een commerciële achtergrond.
• heb je affiniteit met en werkervaring op het gebied van verzuim, bijvoorbeeld vanuit een HR rol. Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en de Wet verbetering poortwachter heeft onze voorkeur.
• heb je goede communicatieve vaardigheden.
• ga je actief op zoek naar antwoorden en oplossingen en ben je positief ingesteld.

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch.En we bieden ook:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een baan voor 28-40 uur per week.
• een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €2.958,- en €3.698,- bruto per maand(o.b.v. 40 uur). Breng je al gerichte ervaring mee dan bespreken we graag jouw salarispositie. Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• direct een vast contract.
• een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,15 per dag.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige evenementen en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Ben je enthousiast geworden naar aanleiding van deze vacature? Laat dan je cv en motivatiebrief achter via de sollicitatieknop. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met onze corporate recruiter Ferentia van der Boor via f.vander.boor@humantotalcare.nl of 06 222 809 46.