Beleidsadviseur strategisch personeelsbeleid en parlementaire zak

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Onze nieuwe collega wordt geplaatst op de functie van Beleidsadviseur in het cluster ‘strategisch personeelsbeleid en politieke ondersteuning (Stratpolost) van de HDP. Hij of zij zal zich primair bezighouden met strategische en politiek-bestuurlijke dossiers op het gebied van personeelsbeleid in de breedste zin van het woord. Tot de taken behoren het beantwoorden van Kamervragen, het schrijven van Kamerbrieven, het voorbereiden van Kamerdebatten, het adviseren van de ambtelijke en politieke top, het opstellen van rapportages (zoals bijvoorbeeld de Stand van Defensie), het ontwikkelen van beleid, het voorbereiden en bijwonen van (inter)departementale overleggen en het voorbereiden van (internationale) werkbezoeken. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om vraagstukken op het gebied van de schaalbare krijgsmacht, reservisten, het Dienjaar, veteranen, militaire gezondheidszorg, pensioenen en arbeidsvoorwaarden. Deze taken vragen om afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen.

Wie zoeken we

We zoeken iemand die in staat is om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactief kan inspelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden. Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk.
De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre.
Competenties

• Analyseren;
• Communicatief vaardig;
• Omgevingsgericht;
• Organisatiegericht;
• Netwerken;
• Samenwerken;
• Plannen en organiseren;
• Nauwkeurig;
• Creatief;
• Initiatief;
• Beïnvloeden;
• Flexibel;
• Resultaatgericht;

Kwalificaties

• Je beschikt over een academische opleiding.
• Je hebt aantoonbaar inzicht in politieke processen en interesse in ‘de politiek’.
• Je bent communicatief sterk; zowel mondeling als in schrift geef je heldere, bondige adviezen.
• Je deinst niet terug voor de uitdaging om binnen een complexe bestuurlijke omgeving met urgente en politiek-gevoelige vraagstukken aan de slag te gaan.
• Je bent analytisch sterk, en weet in complexe vraagstukken snel tot de kern te komen, en dit zowel mondeling en schriftelijk goed te verwoorden.
• Je spreekt en schijft uitstekend Nederlands.
• Je kunt je opvatting onderbouwen en die ook goed overbrengen.
• Je beleeft er plezier aan in een politiek-bestuurlijke context gestructureerd en op tijd te leveren.
• Je werkt resultaatgericht en weet bruggen te slaan.
• Je bent een echte teamspeler die het leuk vindt om samen met je collega's gezamenlijk te werken aan strategische vraagstukken op het gebied van defensiepersoneel.
• Je hebt affiniteit met het vakgebied.
• Je bent creatief in het bedenken van oplossingen.
• Je bent flexibel, beschikt over incasseringsvermogen en bent in staat om goed te reflecteren.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 13
Minimum salaris: €6.250 bruto per maand
Maximum salaris: €7.850 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De afdeling Bestuursstaf Hoofddirectie Personeel(HDP)

De Hoofddirectie Personeel maakt onderdeel uit van het DGB. Er zijn bij de HDP zo’n 70 mensen werkzaam; burgermedewerkers en militairen. De krijgsmacht moet in staat zijn om de taken uit te voeren die Nederland van het Ministerie van Defensie vraagt. Naast voldoende spullen heeft de krijgsmacht hiervoor voldoende gekwalificeerd en gemotiveerd personeel nodig. Nu en in de toekomst. De Hoofddirectie Personeel draagt hieraan op bestuurlijk niveau bij door het realiseren van integraal en uitvoerbaar beleid op het gebied van personeel en militaire gezondheidszorg (MGZ).

Wat zijn onze belangrijkste taken?

1. het ondersteunen van minister en staatssecretaris in de rol van werkgever en zorgaanbieder;
2. het ontwikkelen, onderhouden en coördineren van beleid op het gebied van personeel en militaire gezondheidszorg;
3. het voeren van overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid, waaronder de arbeidsvoorwaarden;
4. het neerleggen van (defensiespecifieke afspraken over) de ambtelijke rechtspositie in de op Defensie van toepassing zijnde wet- en regelgeving;
5. het als proceseigenaar voeren van regie en functioneel aansturen van het personele en MGZ-functiegebied.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Onze nieuwe collega wordt geplaatst op de functie van Beleidsadviseur in het cluster ‘strategisch personeelsbeleid en politieke ondersteuning (Stratpolost) van de HDP. Hij of zij zal zich primair bezighouden met strategische en politiek-bestuurlijke dossiers op het gebied van personeelsbeleid in de breedste zin van het woord. Tot de taken behoren het beantwoorden van Kamervragen, het schrijven van Kamerbrieven, het voorbereiden van Kamerdebatten, het adviseren van de ambtelijke en politieke top, het opstellen van rapportages (zoals bijvoorbeeld de Stand van Defensie), het ontwikkelen van beleid, het voorbereiden en bijwonen van (inter)departementale overleggen en het voorbereiden van (internationale) werkbezoeken. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om vraagstukken op het gebied van de schaalbare krijgsmacht, reservisten, het Dienjaar, veteranen, militaire gezondheidszorg, pensioenen en arbeidsvoorwaarden. Deze taken vragen om afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen.

We zoeken iemand die in staat is om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactief kan inspelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden. Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk.
De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre.
Competenties

• Analyseren;
• Communicatief vaardig;
• Omgevingsgericht;
• Organisatiegericht;
• Netwerken;
• Samenwerken;
• Plannen en organiseren;
• Nauwkeurig;
• Creatief;
• Initiatief;
• Beïnvloeden;
• Flexibel;
• Resultaatgericht;

Kwalificaties

• Je beschikt over een academische opleiding.
• Je hebt aantoonbaar inzicht in politieke processen en interesse in ‘de politiek’.
• Je bent communicatief sterk; zowel mondeling als in schrift geef je heldere, bondige adviezen.
• Je deinst niet terug voor de uitdaging om binnen een complexe bestuurlijke omgeving met urgente en politiek-gevoelige vraagstukken aan de slag te gaan.
• Je bent analytisch sterk, en weet in complexe vraagstukken snel tot de kern te komen, en dit zowel mondeling en schriftelijk goed te verwoorden.
• Je spreekt en schijft uitstekend Nederlands.
• Je kunt je opvatting onderbouwen en die ook goed overbrengen.
• Je beleeft er plezier aan in een politiek-bestuurlijke context gestructureerd en op tijd te leveren.
• Je werkt resultaatgericht en weet bruggen te slaan.
• Je bent een echte teamspeler die het leuk vindt om samen met je collega's gezamenlijk te werken aan strategische vraagstukken op het gebied van defensiepersoneel.
• Je hebt affiniteit met het vakgebied.
• Je bent creatief in het bedenken van oplossingen.
• Je bent flexibel, beschikt over incasseringsvermogen en bent in staat om goed te reflecteren.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De Hoofddirectie Personeel maakt onderdeel uit van het DGB. Er zijn bij de HDP zo’n 70 mensen werkzaam; burgermedewerkers en militairen. De krijgsmacht moet in staat zijn om de taken uit te voeren die Nederland van het Ministerie van Defensie vraagt. Naast voldoende spullen heeft de krijgsmacht hiervoor voldoende gekwalificeerd en gemotiveerd personeel nodig. Nu en in de toekomst. De Hoofddirectie Personeel draagt hieraan op bestuurlijk niveau bij door het realiseren van integraal en uitvoerbaar beleid op het gebied van personeel en militaire gezondheidszorg (MGZ).

Wat zijn onze belangrijkste taken?

1. het ondersteunen van minister en staatssecretaris in de rol van werkgever en zorgaanbieder;
2. het ontwikkelen, onderhouden en coördineren van beleid op het gebied van personeel en militaire gezondheidszorg;
3. het voeren van overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid, waaronder de arbeidsvoorwaarden;
4. het neerleggen van (defensiespecifieke afspraken over) de ambtelijke rechtspositie in de op Defensie van toepassing zijnde wet- en regelgeving;
5. het als proceseigenaar voeren van regie en functioneel aansturen van het personele en MGZ-functiegebied.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info