Beleidsadviseur HRM | 28 - 32 uur

Taken en verantwoordelijkheden

Wil jij met jouw HR-expertise écht iets betekenen voor mensen met een verstandelijke beperking? Bij ’s Heeren Loo ontwikkel je toekomstbestendig HR-beleid passend bij verschillende levensfasen en generaties. Je realiseert regelingen, kaders en een aantrekkelijk (arbeidsvoorwaarden) aanbod met positieve impact op het dagelijks werk van onze zorgprofessionals. Daarmee draag je direct bij aan een aantrekkelijke organisatie én een sterke medewerkersbeleving.

Waarom deze baan bij jou past?

Wij zijn de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland en onze beloftes zijn het uitgangspunt in ons werk: Goed leven voor de client, Mooi werk voor de medewerker en een Duurzaam gezonde organisatie. Samen leveren wij daar graag een bijdrage aan!  

Je komt terecht in een betrokken team van HR-beleidsadviseurs. Een team waarin we elkaar scherp houden, graag samenwerken en ook ruimte maken voor humor en een goed gesprek. We waarderen ieders eigen stijl en expertise – en zijn benieuwd naar die van jou. De standplaats van deze functie is Amersfoort. Je bent daarnaast bereid om regelmatig collega HR-adviseurs in de regio’s te bezoeken en deel te nemen aan gezamenlijke bijeenkomsten door het hele land. 

In multidisciplinaire teams en in samenwerking met de regio’s werken we aan HR-beleid dat echt verschil maakt. We (bege)leiden veranderprojecten en zorgen ervoor dat HR-processen en regelingen actueel zijn en verschil maken op de werkvloer. De komende jaren ligt onze focus op het versterken van de medewerkersbeleving: van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenaanbod tot een soepele en betekenisvolle medewerkersreis. 
 

Wat ga je doen?

Als Beleidsadviseur HRM werk je aan het ontwikkelen, vernieuwen en actueel houden van ons HR-beleid, onze arbeidsvoorwaarden en regelingen. Jij zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers én bijdragen aan goede zorg voor onze cliënten. 

Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere HR-thema’s binnen de volledige medewerkerreis (in-, door- en uitstroom). Daarbij haal je actief de ontwikkelingen, knelpunten en behoeften op binnen de organisatie en vertaal je deze naar helder, uitvoerbaar en toekomstgericht beleid. Je ontwikkelt nieuwe HR-producten en diensten op strategisch niveau en bewaakt de samenhang tussen verschillende HR-thema’s en afdelingen, zoals de Academie, Advisium en het Strategiebureau. 

Daarnaast: 

• Signaleer je interne en externe ontwikkelingen en vertaal je deze naar beleid en praktijk;  

• Evalueer je bestaand beleid en regelingen en doe je verbetervoorstellen;  

• Coördineer je HR-verander- en implementatietrajecten;  

• Werk je nauw samen met HRM-regioteams door het hele land en bouw je actief aan je netwerk binnen de organisatie;  

• Geef je advies aan management, directie en bestuur;  

• Zorg je voor een goede implementatie en borging van beleid in de praktijk.  

Je rol is veelzijdig en wisselt per onderwerp: je ontwikkelt beleid, initieert arbeidsvoorwaardelijke verbeteringen, leidt projecten, optimaliseert processen of actualiseert regelingen en protocollen. Heb jij een frisse blik, durf je bestaande kaders kritisch te bevragen en krijg je energie van werken in een complexe organisatie? Dan pas je goed in ons team van HR-professionals. 

Wat heb je nodig?

Je hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding op hbo+ of academisch niveau en een aantal jaar werkervaring als (HR) Beleidsadviseur, HR-adviseur of als specialist op het gebied van mens en organisatie. Je bent een conceptueel denker en sterk in het vertalen van strategie naar beleid, regelingen en arbeidsvoorwaarden. Procesmatig, wendbaar werken is je niet onbekend en je bent iemand die proactief initiatief neemt.  

Dit ben jij ook: 

• Je bent klantgericht, beschikt over analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden. 

• Je weet zowel mondeling als schriftelijk informatie en adviezen over te dragen via beleidsnotities, jaarplannen en rapportages. Pakkend schrijven en presenteren gaan je goed af. 

• Je bent een aanjager, je houdt van creëren en je neemt de organisatie hierin mee. 

• Je durft te experimenteren, je gaat gemakkelijk het gesprek aan met stakeholders en je hebt een lange adem om resultaten te realiseren. 

• Je bent zelfstandig en vindingrijk in het opstellen van strategisch (meerjarig) beleid en het continu vernieuwen en verbeteren ervan.

• Vermogen om overzicht te behouden in een complexe omgeving. 

• In staat om patronen en systemen te doorgronden en verbanden te leggen. 

• Je bent je bewust van de effecten van keuzes en je vormt graag op onafhankelijke wijze je eigen mening, visie of oordeel. 

• Tegenstellingen overbruggen, weerstanden overwinnen en warm, zakelijk met conflicten kunnen omgaan. 

• Je weet complexiteit om te buigen naar uitblinken in eenvoud.  

Wat krijg je ervoor terug?

• Starten met een jaarcontract voor 28-32 uur per week. Als we een goede match zijn zetten we je contract binnen het jaar om naar onbepaalde tijd.   

• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van maximaal € 5926,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband (36upw), gebaseerd op je ervaring en opleiding. 

• Een goede werk-privé balans doordat je je werkplek elke dag slim kiest. Bijvoorbeeld in Amersfoort (op 5 minuten loopafstand van het station), thuis of een andere ’s Heeren Loo locatie in Nederland. 

• Werk waarbij je voor 17.000 medewerkers het verschil kan maken en je persoonlijk leiderschap en frisse kijk volop kunt inzetten. 

• Collega’s met passie voor het vak die graag met jou samenwerken. 

• We zijn de grootste gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland. Dat betekent dat je kunt profiteren van talloze carrièrekansen en ruime doorgroeimogelijkheden op al onze locaties. 

• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz. 

• Bij ’s Heeren Loo is jouw pensioen goed geregeld, wij betalen de helft. 

Over 's Heeren Loo

’s Heeren Loo is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. 

Solliciteer zonder drempels!

Heb je interesse, dan ontvangen wij graag je cv en een korte motivatie. Daarna nemen we snel contact met je op. 

- Heb je inhoudelijke vragen over de vacature?  
App of bel dan met Marianne Hijman, manager HRM, via 06-57633457.

- Heb je vragen over de procedure?
App of bel dan met Andrea Nagel, corporate recruiter, via 06-1040330.

Note:  
- De vacature sluit op 5 juli 2026.  
- In week 29 vinden de eerste gesprekken plaats (data nog nader te bepalen).  
- In week 30 vindt het tweede gesprek plaats.  
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

#LI-AN1