Wij vragen

32 - 40 uur
HBO, Universitair
Stage
Je past bij Rensa Family als je een drive hebt om het beste uit jezelf te halen.
Samenwerken zit in je bloed, je voelt je onderdeel van de familie.
Jouw intrinsieke motivatie maakt het verschil. Wij leren van jou en jij van ons.

Wij bieden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Werken vanuit huis mogelijk
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.

Waarom onze organisatie

Wie weet mag het zeggen, jouw mening doet ertoe.
We doen het net even anders dan con-collega’s, wij gaan voor specialisme
Korte lijnen, trots, humor, weinig hiërarchie, goede sfeer, kom het gewoon eens ervaren.

Taken en verantwoordelijkheden

32 tot 40 uur per week

Wil jij bijdragen aan het slimmer, sneller en foutloos verwerken van technische projecten door middel van digitalisering en automatisering? Bij Albrand krijg je de kans om een afstudeeropdracht uit te voeren waarin je een concreet proces rondom vloerverwarmingsprojecten analyseert én verbetert met behulp van digitale oplossingen.

Binnen Albrand worden dagelijks zowel grote als kleine vloerverwarmingsprojecten verwerkt. Vooral bij kleinere projecten zijn veel handmatige stappen nodig, zoals het verzamelen van projectinformatie, het maken van systeemselecties, het opstellen van offertes en het verwerken van opdrachten. Hoewel er al een selectietool beschikbaar is voor installateurs, wordt deze in de praktijk nog weinig gebruikt, waardoor veel communicatie via e-mail en telefoon verloopt. Dit zorgt voor inefficiëntie, extra werkdruk en een verhoogde kans op fouten.

Tijdens deze stage onderzoek jij hoe dit proces slimmer, gebruiksvriendelijker en grotendeels geautomatiseerd kan worden ingericht.

Wat ga je leren?

Aan het einde van je stage kun jij:

  • Bedrijfsprocessen analyseren en optimaliseren met focus op digitalisering.
  • Knelpunten identificeren binnen operationele en digitale workflows.
  • Gebruikers- en klantbehoeften vertalen naar functionele oplossingen.
  • Digitale en geautomatiseerde oplossingen ontwerpen voor complexe processen.
  • User flows en systeeminrichting opstellen voor digitale tools.
  • Adviezen geven over implementatie en verdere doorontwikkeling.

Wat ga je doen?

Tijdens je afstudeerstage houd je je bezig met diverse werkzaamheden, zoals:

  • Analyseren van het huidige aanvraag-, selectie-, offerte- en orderproces.
  • In kaart brengen van knelpunten binnen de huidige werkwijze.
  • Onderzoeken van wensen en behoeften van installateurs en interne medewerkers.
  • Inventariseren van mogelijkheden voor digitalisering en automatisering.
  • Bestuderen van relevante technologieën en workflow-oplossingen.
  • Ontwerpen van een functioneel ontwerp voor een digitale oplossing.
  • Uitwerken van gebruikersflows, functionaliteiten en procesinrichting.
  • Ondersteunen bij het testen en verbeteren van (delen van) de oplossing.
  • Adviseren over implementatie en schaalbaarheid van de oplossing.

Werkwijze en tools

  • Procesanalyse en workflow mapping.
  • Ontwerpen van digitale processen en gebruikersflows.
  • Onderzoek naar automatiseringstechnologieën en digitale tools.
  • Samenwerken met operationele teams en technische specialisten.
  • Vertalen van gebruikersbehoeften naar functionele ontwerpen.
  • Iteratief verbeteren op basis van feedback en testen.

Begeleiding en evaluatie

  • Begeleiding door ervaren collega’s binnen Albrand.
  • Regelmatige voortgangs- en feedbackmomenten.
  • Ondersteuning bij analyse, ontwerp en validatie van oplossingen.
  • Evaluatie op inhoud, aanpak en praktische toepasbaarheid.

Eindopdracht

Je werkt toe naar een afstudeeronderzoek waarin je een concreet proces rondom kleine vloerverwarmingsprojecten analyseert en verbetert. Hierbij ontwerp je een digitale en/of geautomatiseerde oplossing die het proces efficiënter en gebruiksvriendelijker maakt.

Het eindresultaat bestaat uit:

  • Een analyse van het huidige aanvraag- en orderproces.
  • Inzicht in knelpunten en gebruikersbehoeften.
  • Een functioneel ontwerp voor een digitale oplossing.
  • Uitgewerkte user flows en procesinrichting.
  • Een advies over implementatie en verdere ontwikkeling.
  • Eventueel een prototype of getest concept.

Jouw werk draagt direct bij aan minder handmatige handelingen, kortere doorlooptijden en een lagere foutgevoeligheid binnen de organisatie.

Wie ben jij?

  • Je volgt een HBO- of WO-opleiding in Business IT, Technische Bedrijfskunde, Informatica of vergelijkbaar.
  • Je hebt interesse in digitalisering, automatisering en procesoptimalisatie.
  • Je kunt processen analyseren en vertalen naar praktische oplossingen.
  • Je denkt graag mee over gebruiksvriendelijke en slimme systemen.
  • Je werkt zelfstandig en neemt initiatief.
  • Je kunt techniek, gebruikersbehoeften en bedrijfsprocessen met elkaar verbinden.

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende afstudeeropdracht met directe impact op de organisatie.
  • De mogelijkheid om mee te bouwen aan een concrete digitale oplossing.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.
  • Begeleiding tijdens het gehele onderzoek- en ontwerptraject.
  • Inzicht in procesoptimalisatie binnen een technische organisatie.
  • Een passende stagevergoeding.

Interesse?

Wil jij bijdragen aan het automatiseren en verbeteren van processen binnen een groeiende organisatie? Dan komen we graag met je in contact.

Solliciteren kan via de website of door contact op te nemen met Frankie Liebrand via info@hub-doetinchem.nl of telefonisch via 06-12200940.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'webanalist' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Logo Rensa Family

Domain Architect IT

Rensa Family
Doetinchem  (15 km)
Logo Rensa Family

AI Engineer

Rensa Family
Doetinchem  (15 km)
Logo Rensa Family

Backend Software Engineer

Rensa Family
Doetinchem  (15 km)
Het werken in de installatiebranche is fantastisch. Bezig zijn met techniek, innovaties en commercie in een no nonsens omgeving. En dat in een familiebedrijf dat zich door logistieke en technische prestaties onderscheidt van anderen.
Marc Greve
Marc Greve Vestigingsdirecteur

Onze arbeidsvoorwaarden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.
CAO Technische Groothandel + buiten cao schalen
Afhankelijk van inschaling of 25 of 28. Daarnaast 12 ATV dagen (o.b.v. fulltime)
8%, welke we in mei uitbetalen
Werken vanuit huis mogelijk
o.b.v. 23 cent per kilometer met een max van 60km enkele reis.
Vers fruit op het werk

Onze waarden

Familiebedrijf
We zijn een modern en succesvol familiebedrijf met oog voor het welzijn van onze medewerkers en duurzaamheid.
Duurzaamheid
We zijn de eerste groothandel in Europa met een 4e Lean & Green ster. We hebben een ambitieuze en glasheldere doelstelling: in 2030 willen we CO2-, energie- en afvalneutraal zijn.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij bieden jou persoonlijke en zakelijke groei in een informele bedrijfscultuur met korte lijnen en volop ruimte voor ontwikkeling, creativiteit en eigen inbreng.
Samen
Samen zorgen we ervoor dat het goedkomt, dat is onze slogan.
Informeel
Korte lijnen, open deuren, elkaar helpen en niet strak in het pak.
Klantgericht
In het klanttevredenheidsonderzoek onder W-installateurs heeft Rensa al meerdere malen de hoogste score behaald. Een mooi compliment van onze klanten.
Vertrouwen
Wij geven je het vertrouwen en de ruimte om te excelleren in jouw vakgebied. Wij ondersteunen je met een gedegen inwerktraject, opleidingen en trainingen (functiegericht en persoonlijke ontwikkeling).
Nuchter
Of je nou magazijnmedewerker bent of directeur, je werkt omdat je het leuk vindt om samen met je collega’s een prestatie neer te zetten waar je trots op bent.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via het sollicitatieformulier verzend je je CV en evt. motivatie. Liever eerst even bellen? Dat kan natuurlijk ook.
Eerste reactie
Wij komen z.s.m. bij je op jouw sollicitatie terug. We streven je binnen een week contact met je op te nemen.
Eerste interview
Tijdens het oriënterend gesprek nemen we daarom de tijd om uitgebreid kennis te maken.
Assessment
Bij enkele functies kiezen wij ervoor om een assessment af te nemen. Het assessment bestaat uit een intelligentietest, persoonlijkheidstest (OPQ) en een drijfverenanalyse.
Tweede interview
Is de vonk overgeslagen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreider in op de functie, het team en jouw ervaring en expertise.
Aanbod
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een contractvoorstel bestaande uit een passend salaris en mooie arbeidsvoorwaarden.
Onboarding
Wij vinden het belangrijk dat jij je direct thuis voelt bij Rensa Family. We laten je uitgebreid kennismaken met de werkzaamheden op de afdeling en staat er een leuke introductiedag op het programma.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Rensa Family


Groep van specialisten voor de installatiewereld.
Rensa Family is een hechte (internationale) groep groothandels gespecialiseerd in o.a. verwarming, ventilatie, airconditioning en sanitair voor installaties in woningen, gebouwen en de industrie. Als dé technische en logistieke partners van de installateur, in Nederland en over de grens, hebben we alles in huis. Van expertise en advies tot een breed assortiment producten en de...

Ik wil meer weten over Rensa Family
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.