Adviseur Strategische Personeelsplanning

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?
HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen zijn de drijvende kracht achter onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine?

Herken jij jezelf in onze kernwaarden:
Verbondenheid: wij voelen ons verbonden met elkaar, met Defensie en met de samenleving.
Durf: wij durven risico’s te nemen om te beschermen wat ons dierbaar is.
Vertrouwen: Nederland en onze bondgenoten vertrouwen op ons en wij vertrouwen elkaar.
Vakmanschap: Wij zijn een professionele organisatie die zich inzet Voor de veilig¬heid van Nederland en onze bondgenoten.

Dan zoeken we jou!

Jouw rol en verantwoordelijkheden
Binnen de HR-vernieuwing richten we ons op strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling. Ons doel is de Koninklijke Marine toekomstbestendig te maken en onze mensen te helpen zich optimaal te ontwikkelen.
Als Adviseur Strategische Personeelsplanning (SPP) speel jij een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstbestendigheid van onze organisatie. De juiste mensen, op de juiste plaats op het juiste moment. Vanuit jouw rol als SPP expert werk je op projectmatige basis samen met leidinggevenden, P&O adviseurs en collega’s van de HR vernieuwing. Samen zorg je er voor dat deze trajecten lijn zijn met de doelstellingen van de Koninklijke Marine en een goede samenhang hebben met de andere speerpunten van de HR vernieuwing.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van SPP trajecten binnen de Koninklijke Marine
• Je begeleid en adviseert de interne klant in het SPP proces
• Je faciliteert workshops, voortgangsoverleg en houdt intensief contact om de voortgang te monitoren en te bewaken
• Je doet strategische analyses op uitkomsten en bevindingen en zet deze om in concrete en bruikbare adviezen door het opleveren van adviesrapporten

Het beoogde effect van jouw werk

• Een toekomstbestendige organisatie: Je draagt bij aan een strategisch personeelsbeleid waarmee de Koninklijke Marine voorbereid is op toekomstige uitdagingen en veranderingen.
• Onderbouwde en toepasbare adviezen: Jouw analyses en adviezen helpen leidinggevenden en HR-professionals om de juiste keuzes te maken voor een evenwichtige en effectieve personeelsplanning.
• Samenwerking en borging in de organisatie: Je werkt samen met leidinggevenden en HR-collega’s om strategische personeelsplanning te verankeren in de organisatie.

Wie zoeken we

Wat breng je mee?

• Een afgeronde WO- of HBO opleiding of aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau, Bedrijfskunde, HR of Sociale Wetenschappen.
• Relevante en aantoonbare ervaring binnen het HR werkveld en ervaring met Strategische Personeelsplanning is een pre.
• Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe organisatie is een pre.
• Uitstekende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden.
• Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur 3 jaar (min 1 dag)
Aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en het COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De afdeling Commando Zeestrijdkrachten P&O: Aansturing

Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag binnen de afdeling HR-Vernieuwing voor Strategische Personeelsplanning. Hier werken we aan innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan het werven, ontwikkelen en behouden van potentieel binnen de Koninklijke Marine.

Bijzonderheden

Wil jij deel uitmaken van deze missie? Solliciteer dan nu en draag bij aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine!

Stuur je digitale motivatiebrief en cv per e-mail naar: CZSK.PenO.advies.DPenO@mindef.nl of reageer via werkenvoornederland.nl

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Elroy Mollet, Projectleider SPP via e-mail: EV.Mollet@mindef.nl

DE SOLLICITATIEGESPREKKEN ZULLEN IN DE WEEK VAN 23 T/M 27 JUNI PLAATSVINDEN.

Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure, let op! deze procedure neemt minimaal 8 weken in beslag.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?
HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen zijn de drijvende kracht achter onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine?

Herken jij jezelf in onze kernwaarden:
Verbondenheid: wij voelen ons verbonden met elkaar, met Defensie en met de samenleving.
Durf: wij durven risico’s te nemen om te beschermen wat ons dierbaar is.
Vertrouwen: Nederland en onze bondgenoten vertrouwen op ons en wij vertrouwen elkaar.
Vakmanschap: Wij zijn een professionele organisatie die zich inzet Voor de veilig¬heid van Nederland en onze bondgenoten.

Dan zoeken we jou!

Jouw rol en verantwoordelijkheden
Binnen de HR-vernieuwing richten we ons op strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling. Ons doel is de Koninklijke Marine toekomstbestendig te maken en onze mensen te helpen zich optimaal te ontwikkelen.
Als Adviseur Strategische Personeelsplanning (SPP) speel jij een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstbestendigheid van onze organisatie. De juiste mensen, op de juiste plaats op het juiste moment. Vanuit jouw rol als SPP expert werk je op projectmatige basis samen met leidinggevenden, P&O adviseurs en collega’s van de HR vernieuwing. Samen zorg je er voor dat deze trajecten lijn zijn met de doelstellingen van de Koninklijke Marine en een goede samenhang hebben met de andere speerpunten van de HR vernieuwing.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van SPP trajecten binnen de Koninklijke Marine
• Je begeleid en adviseert de interne klant in het SPP proces
• Je faciliteert workshops, voortgangsoverleg en houdt intensief contact om de voortgang te monitoren en te bewaken
• Je doet strategische analyses op uitkomsten en bevindingen en zet deze om in concrete en bruikbare adviezen door het opleveren van adviesrapporten

Het beoogde effect van jouw werk

• Een toekomstbestendige organisatie: Je draagt bij aan een strategisch personeelsbeleid waarmee de Koninklijke Marine voorbereid is op toekomstige uitdagingen en veranderingen.
• Onderbouwde en toepasbare adviezen: Jouw analyses en adviezen helpen leidinggevenden en HR-professionals om de juiste keuzes te maken voor een evenwichtige en effectieve personeelsplanning.
• Samenwerking en borging in de organisatie: Je werkt samen met leidinggevenden en HR-collega’s om strategische personeelsplanning te verankeren in de organisatie.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde WO- of HBO opleiding of aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau, Bedrijfskunde, HR of Sociale Wetenschappen.
• Relevante en aantoonbare ervaring binnen het HR werkveld en ervaring met Strategische Personeelsplanning is een pre.
• Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe organisatie is een pre.
• Uitstekende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden.
• Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en het COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag binnen de afdeling HR-Vernieuwing voor Strategische Personeelsplanning. Hier werken we aan innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan het werven, ontwikkelen en behouden van potentieel binnen de Koninklijke Marine.

Wil jij deel uitmaken van deze missie? Solliciteer dan nu en draag bij aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine!

Stuur je digitale motivatiebrief en cv per e-mail naar: CZSK.PenO.advies.DPenO@mindef.nl of reageer via werkenvoornederland.nl

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Elroy Mollet, Projectleider SPP via e-mail: EV.Mollet@mindef.nl

DE SOLLICITATIEGESPREKKEN ZULLEN IN DE WEEK VAN 23 T/M 27 JUNI PLAATSVINDEN.

Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure, let op! deze procedure neemt minimaal 8 weken in beslag.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info