Adviseur Selectie

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Maak impact als selectiepsycholoog bij Defensie

Defensie zal in de komende jaren verder groeien om haar maatschappelijke hoofdtaak te kunnen vervullen, te beschermen wat ons dierbaar is. Aantrekken en selecteren van nieuw personeel is hierbij een van de grootste uitdagingen. Als selectiepsycholoog vervul je hierbij een cruciale rol.
Ben jij een gedreven psycholoog met een scherp oog voor talent en mentale geschiktheid? Wil jij bijdragen aan de selectie van de juiste mensen voor Defensie?
Je treedt in dienst als burger en gaat kandidaten selecteren voor militaire functies. Geen enkele andere organisatie in Nederland heeft zo’n uitgebreid selectieproces op wetenschappelijke basis. Ons team beoordeelt jaarlijks ca. 10.000 kandidaten. Dat doen we met 60-70 selectie-professionals op meerdere locaties, voornamelijk in Amsterdam, maar ook in Oirschot en Wezep. Daarnaast ondersteunen wij onze militaire collega’s, zoals bij de luchtmobiele brigade of de korps commandotroepen bij interne selectietrajecten.
De inhoud van het werk en de aantallen kandidaten verlangen dat we continu verbeteren en kansen signaleren en benutten op het gebied van innovatie. Naast selectiewerkzaamheden zijn er allerlei projecten waar je aan kunt bijdragen met jouw professionele inzichten en ideeën.
Klinkt dit interessant? Solliciteer direct of lees verder!

Waar ga je aan de slag?
De afdeling bestaat uit zo’n 60-70 professionals, zowel burger als militair, verdeeld over adviseur-, medior-, of seniorposities. De afdeling, Psychologisch Advies en Selectie (PAS) biedt hoogwaardig psychologisch advies m.b.t. in- en doorstroom van, met name, militair personeel t.b.v. de krijgsmacht. De werkzaamheden vinden hoofdzakelijk plaats in Amsterdam, Wezep en Oirschot.

Wat ga je doen?
Je zult je in deze baan geen dag vervelen en er is veel aandacht voor reflectie en ontwikkeling.
Na een gedegen inwerkperiode ga je aan de slag met:

• Afnemen en interpreteren van psychologische tests en assessments.
• Voeren van selectie- en geschiktheidsgesprekken met kandidaten.
• Geven van een onderbouwd advies over de geschiktheid van kandidaten.
• Bespreken en toelichten van bevindingen, beantwoorden van vragen.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van selectieprocedures en -instrumenten.
• Samenwerken met collega(-psychologen) binnen Defensie.
• Deelnemen aan afdelingsprojecten, zoals bij werkgroep vitaliteit en behoud of de werkgroep reorganisatie en organisatieontwikkeling.

Wie zoeken we

Wie ben jij?
Onze nieuwe collega herkent zich in de volgende kwaliteiten/eigenschappen

• Analytisch en objectief – je kunt zaken goed in kaart brengenen objectief beoordelen.
• Communicatief sterk – je luistert scherp en brengt je oordeel helder en overtuigend over, in het Nederlands in woord en geschrift.
• Nauwkeurig en gestructureerd – je werkt zorgvuldig en behoudt overzicht, ook onder druk.
• Zelfbewust en reflectief –je evalueert je eigen werkwijze om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen
• Geïnteresseerd in mens en gedrag – je hebt een scherp oog voor menselijk gedrag en persoonlijkheid.
• Samenwerkingsgericht – je werkt graag met collega’s om de beste selectie te waarborgen.

Ervaring met selectiewerkzaamheden is wenselijk, maar niet noodzakelijk. Tijdens een zesweekse, interne opleiding tot selectiepsycholoog krijg je inzicht in gespreksvaardigheden en interviewtechnieken.
Wat zoeken we?

• Je hebt een wo-master in Psychologie (een harde eis), bij voorkeur in de richting van A&O of Klinische Psychologie..
• Je hebt klinische kennis
• Je hebt ervaring met interview- en gesprekstechnieken
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je hebt affiniteit met Defensie.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 9
Minimum salaris: €3.750 bruto per maand
Maximum salaris: €5.400 bruto per maand
Contractduur 12 maanden
Aantal uren per week 38
Plaats Oirschot, Gelderland

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De afdeling DefensieOndersteuningscommando PAS Team 2

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie. Je komt te werken binnen het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) van DPOD.

Zij verbinden mensen met banen binnen en buiten Defensie en zorgen dat de in-, door- en uitstroom van defensiepersoneel goed verloopt. Zo werken we aan personele gereedstelling, opleiding, trainingen, trajecten voor werkstudenten, maatschappelijke dientijd, en reservistenaangelegenheden. Ook zijn we hét expertisecentrum op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling, civiel onderwijs en pre-recruitment. Zij stellen de mens centraal en vormen een brug tussen de burgermaatschappij en Defensie.

Bijzonderheden

• Een Assessment kan deel uitmaken van het selectieproces
• Na de opleiding- en inwerkperiode (ca. 13 weken in Amsterdam) wordt de standplaats Wezep, Prinses Margrietkazerne. Daarnaast zijn er ook met enige regelmaat werkzaamheden in Amsterdam, op het Marine Etablissement. Vooral in de eerste maanden na de opleidingsperiode ligt het zwaartepunt van de werkzaamheden in Amsterdam.
• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Wat bieden wij? Waarom is dit een interessante baan?
Je gaat werken bij een van de grootste teams van selectiespecialisten in Nederland. Bij de afdeling Psychologisch Advies en Selectie (PAS) werken zo’n 60-70 professionals De afdeling (PAS) biedt hoogwaardig psychologisch advies m.b.t. in- en doorstroom van, met name, militair personeel t.b.v. de krijgsmacht.

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Maak impact als selectiepsycholoog bij Defensie

Defensie zal in de komende jaren verder groeien om haar maatschappelijke hoofdtaak te kunnen vervullen, te beschermen wat ons dierbaar is. Aantrekken en selecteren van nieuw personeel is hierbij een van de grootste uitdagingen. Als selectiepsycholoog vervul je hierbij een cruciale rol.
Ben jij een gedreven psycholoog met een scherp oog voor talent en mentale geschiktheid? Wil jij bijdragen aan de selectie van de juiste mensen voor Defensie?
Je treedt in dienst als burger en gaat kandidaten selecteren voor militaire functies. Geen enkele andere organisatie in Nederland heeft zo’n uitgebreid selectieproces op wetenschappelijke basis. Ons team beoordeelt jaarlijks ca. 10.000 kandidaten. Dat doen we met 60-70 selectie-professionals op meerdere locaties, voornamelijk in Amsterdam, maar ook in Oirschot en Wezep. Daarnaast ondersteunen wij onze militaire collega’s, zoals bij de luchtmobiele brigade of de korps commandotroepen bij interne selectietrajecten.
De inhoud van het werk en de aantallen kandidaten verlangen dat we continu verbeteren en kansen signaleren en benutten op het gebied van innovatie. Naast selectiewerkzaamheden zijn er allerlei projecten waar je aan kunt bijdragen met jouw professionele inzichten en ideeën.
Klinkt dit interessant? Solliciteer direct of lees verder!

Waar ga je aan de slag?
De afdeling bestaat uit zo’n 60-70 professionals, zowel burger als militair, verdeeld over adviseur-, medior-, of seniorposities. De afdeling, Psychologisch Advies en Selectie (PAS) biedt hoogwaardig psychologisch advies m.b.t. in- en doorstroom van, met name, militair personeel t.b.v. de krijgsmacht. De werkzaamheden vinden hoofdzakelijk plaats in Amsterdam, Wezep en Oirschot.

Wat ga je doen?
Je zult je in deze baan geen dag vervelen en er is veel aandacht voor reflectie en ontwikkeling.
Na een gedegen inwerkperiode ga je aan de slag met:

• Afnemen en interpreteren van psychologische tests en assessments.
• Voeren van selectie- en geschiktheidsgesprekken met kandidaten.
• Geven van een onderbouwd advies over de geschiktheid van kandidaten.
• Bespreken en toelichten van bevindingen, beantwoorden van vragen.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van selectieprocedures en -instrumenten.
• Samenwerken met collega(-psychologen) binnen Defensie.
• Deelnemen aan afdelingsprojecten, zoals bij werkgroep vitaliteit en behoud of de werkgroep reorganisatie en organisatieontwikkeling.

Wie ben jij?
Onze nieuwe collega herkent zich in de volgende kwaliteiten/eigenschappen

• Analytisch en objectief – je kunt zaken goed in kaart brengenen objectief beoordelen.
• Communicatief sterk – je luistert scherp en brengt je oordeel helder en overtuigend over, in het Nederlands in woord en geschrift.
• Nauwkeurig en gestructureerd – je werkt zorgvuldig en behoudt overzicht, ook onder druk.
• Zelfbewust en reflectief –je evalueert je eigen werkwijze om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen
• Geïnteresseerd in mens en gedrag – je hebt een scherp oog voor menselijk gedrag en persoonlijkheid.
• Samenwerkingsgericht – je werkt graag met collega’s om de beste selectie te waarborgen.

Ervaring met selectiewerkzaamheden is wenselijk, maar niet noodzakelijk. Tijdens een zesweekse, interne opleiding tot selectiepsycholoog krijg je inzicht in gespreksvaardigheden en interviewtechnieken.
Wat zoeken we?

• Je hebt een wo-master in Psychologie (een harde eis), bij voorkeur in de richting van A&O of Klinische Psychologie..
• Je hebt klinische kennis
• Je hebt ervaring met interview- en gesprekstechnieken
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je hebt affiniteit met Defensie.

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie. Je komt te werken binnen het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) van DPOD.

Zij verbinden mensen met banen binnen en buiten Defensie en zorgen dat de in-, door- en uitstroom van defensiepersoneel goed verloopt. Zo werken we aan personele gereedstelling, opleiding, trainingen, trajecten voor werkstudenten, maatschappelijke dientijd, en reservistenaangelegenheden. Ook zijn we hét expertisecentrum op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling, civiel onderwijs en pre-recruitment. Zij stellen de mens centraal en vormen een brug tussen de burgermaatschappij en Defensie.

• Een Assessment kan deel uitmaken van het selectieproces
• Na de opleiding- en inwerkperiode (ca. 13 weken in Amsterdam) wordt de standplaats Wezep, Prinses Margrietkazerne. Daarnaast zijn er ook met enige regelmaat werkzaamheden in Amsterdam, op het Marine Etablissement. Vooral in de eerste maanden na de opleidingsperiode ligt het zwaartepunt van de werkzaamheden in Amsterdam.
• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Wat bieden wij? Waarom is dit een interessante baan?
Je gaat werken bij een van de grootste teams van selectiespecialisten in Nederland. Bij de afdeling Psychologisch Advies en Selectie (PAS) werken zo’n 60-70 professionals De afdeling (PAS) biedt hoogwaardig psychologisch advies m.b.t. in- en doorstroom van, met name, militair personeel t.b.v. de krijgsmacht.

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info