Adviseur science & technology

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Als adviseur Science & Technology ga je aan de slag als coördinator voor de kennisopbouwprojecten bij de drie strategische kennispartners TNO, NLR en MARIN. Je faciliteert besluitvormingsprocessen, zorgt voor een evenwichtig portfoliomanagement en evalueert en verbetert het financieringsinstrument. Dit doe je niet alleen, maar in afstemming met verschillende betrokkenen binnen en buiten Defensie.

Daarnaast pak je ook enkele (technologische) dossiers op waarbinnen jij als accountmanager zorgt voor de verbinding tussen de afdeling en de Defensieorganisatie en adviseert over projectvoorstellen binnen jouw dossiers.

In deze rol moet je initiatief nemen en zelfstandig taken oppakken en uitvoeren. Affiniteit met procesmanagement is daarin een belangrijk aspect. Daarnaast moet je kunnen samenwerken met een breed scala aan belanghebbenden en goed verschillende belangen kunnen samenbrengen.

Voor deze functie is een VGB B van kracht en het gaat om een fulltime functie van 38 uur per week.

Wie zoeken we

Algemeen:
Meerdere jaren relevante ervaring in meerdere advies-trajecten; met meerdere klanten; multidisciplinair; succesvol in projectmatig werken; enige ervaring met aansturen adviestraject/klein team; ervaring in meerdere adviesrollen (bijv. expert, regisseur, partner in business, begeleider/coach); ervaring in alle fases van het adviesproces

Werk- en denkniveau:
WO

Vaardigheden:
Opdrachtgeverschap, bijeenkomsten leiden, adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven)

Competenties:
Analyseren, Overtuigingskracht, Organisatiesensitiviteit, Flexibiliteit, Netwerken, Plannen en organiseren en Creativiteit

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.500 bruto per maand
Maximum salaris: €7.050 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De afdeling Bestuursstaf Science & Technology (S&T)

De afdeling Science & Technology (S&T) bestaat uit ongeveer 20 medewerkers, zowel burgers en militairen. We zijn verantwoordelijk voor de continue kennis- en technologieontwikkeling binnen Defensie. Dit is nodig om koploper te blijven, mee te bewegen in een veranderende wereld en in de toekomst onze kerntaken te kunnen blijven vervullen.

De afdeling is van begin tot einde betrokken bij diverse kennis- en technologieprojecten. Niet op inhoud, maar op proces. Vanuit strategisch oogpunt bepalen we prioriteiten, budgetten en adviseren we op projectvoorstellen. Daarna gaan de verschillende kennisinstellingen binnen Defensie en onze partners buiten Defensie hiermee aan de slag. We blijven de vooruitgang monitoren en sturen bij waar nodig.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Als adviseur Science & Technology ga je aan de slag als coördinator voor de kennisopbouwprojecten bij de drie strategische kennispartners TNO, NLR en MARIN. Je faciliteert besluitvormingsprocessen, zorgt voor een evenwichtig portfoliomanagement en evalueert en verbetert het financieringsinstrument. Dit doe je niet alleen, maar in afstemming met verschillende betrokkenen binnen en buiten Defensie.

Daarnaast pak je ook enkele (technologische) dossiers op waarbinnen jij als accountmanager zorgt voor de verbinding tussen de afdeling en de Defensieorganisatie en adviseert over projectvoorstellen binnen jouw dossiers.

In deze rol moet je initiatief nemen en zelfstandig taken oppakken en uitvoeren. Affiniteit met procesmanagement is daarin een belangrijk aspect. Daarnaast moet je kunnen samenwerken met een breed scala aan belanghebbenden en goed verschillende belangen kunnen samenbrengen.

Voor deze functie is een VGB B van kracht en het gaat om een fulltime functie van 38 uur per week.

Algemeen:
Meerdere jaren relevante ervaring in meerdere advies-trajecten; met meerdere klanten; multidisciplinair; succesvol in projectmatig werken; enige ervaring met aansturen adviestraject/klein team; ervaring in meerdere adviesrollen (bijv. expert, regisseur, partner in business, begeleider/coach); ervaring in alle fases van het adviesproces

Werk- en denkniveau:
WO

Vaardigheden:
Opdrachtgeverschap, bijeenkomsten leiden, adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven)

Competenties:
Analyseren, Overtuigingskracht, Organisatiesensitiviteit, Flexibiliteit, Netwerken, Plannen en organiseren en Creativiteit

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De afdeling Science & Technology (S&T) bestaat uit ongeveer 20 medewerkers, zowel burgers en militairen. We zijn verantwoordelijk voor de continue kennis- en technologieontwikkeling binnen Defensie. Dit is nodig om koploper te blijven, mee te bewegen in een veranderende wereld en in de toekomst onze kerntaken te kunnen blijven vervullen.

De afdeling is van begin tot einde betrokken bij diverse kennis- en technologieprojecten. Niet op inhoud, maar op proces. Vanuit strategisch oogpunt bepalen we prioriteiten, budgetten en adviseren we op projectvoorstellen. Daarna gaan de verschillende kennisinstellingen binnen Defensie en onze partners buiten Defensie hiermee aan de slag. We blijven de vooruitgang monitoren en sturen bij waar nodig.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info