Adviseur Schaalbaarheid

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wij zoeken vernieuwende verbinders!

Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken. Dit alles met een focus op planvorming en een extern netwerk.

Wat ga je doen?
Je brengt beweging in vastgeroeste werkwijzen en structuren door actief het gesprek aan te gaan, behoeften op te halen en te vertalen naar een concreet plan van aanpak. Je begeleid zeer uiteenlopende teams bij het integreren van veranderingen, bijvoorbeeld in gespreksvoering of strategische personeelsplanning. Je denk actief mee in de ontwikkeling en optimalisatie van producten die de vernieuwing ondersteunen. Je legt een extern netwerk buiten Defensie aan van partners die ons steunen in onze schaalbare behoefte.

Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Je weet mensen mee te nemen door inspirerende vragen te stellen, samen te reflecteren én door te pakken. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet jouw ideeën op een tactvolle manier over te brengen binnen een omgeving die hiërarchisch en soms stroperig kan zijn.

Als veranderaar en projectleider werk je zelfstandig én verbindend: jij bent het vliegwiel dat verandering mogelijk maakt. Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, waarbij je blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem! Jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Voorbeeld:
Met de geplande baanrenovatie op vliegbasis Eindhoven – een grootschalig, impactvol project dat zowel AMC als Eindhoven Airport raakt – zoeken wij een verbindende, strategisch sterke schaalbaarheidsadviseur. Iemand die weet hoe je tijdens en na dit soort projecten militaire operatiecapaciteit behoudt én toekomstbestendig maakt.

Wie zoeken we

• Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren. Je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering zoals enthousiasme en weerstand.
• Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.
• Je bent initiatiefrijk, werkt projectmatig, weet hoe je stakeholders in positie brengt en houdt koers, ook wanneer het doel nog niet scherp is gedefinieerd.
• Je houdt van pionieren en samen bouwen aan iets wat er nog niet is. Je ziet samenwerking als een middel om verder te komen.
• Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak.
• Binnen een command-structuur weet jij ruimte te vinden voor vernieuwing. Je durft te handelen met lef, blijft dicht bij de bedoeling, en beweegt behendig tussen kaders en mogelijkheden.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur 1 jaar
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Eindhoven, Noord-Brabant

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen Defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De organisatie Air Mobility Command

Het luchttransport van de Koninklijke Luchtmacht is officieel gebundeld in het Air Mobility Command of te wel het AMC en maakt onderdeel uit van Vliegbasis Eindhoven. Het AMC is één van de vier commando’s waarmee de Luchtmacht haar organisatie via gebundelde slagkracht klaarstoomt voor nu en de toekomst. Wij hebben de volgende missie: In het kader van crisisbeheersing, evacuaties, humanitaire missies en de nationale taak ondersteunen we militaire operaties met strategisch en tactisch luchttransport, air to air refueling en luchttransportlogistiek. Ook stellen we onze luchthaven en faciliteiten beschikbaar aan organisaties uit binnen- en buitenland voor militaire operarites en civiel medegebruik.

De afdeling A1 - HR

Je komt te werken tussen de vliegtuigen op een van de 8 locaties van de Koninklijke Luchtmacht in Nederland. Je wordt onderdeel van het team HR vernieuwing waar op dit moment 2 andere collega’s werkzaam zijn. HR vernieuwing is onderdeel van de A1, afdeling HR waar o.a. HR adviseurs, loopbaanbegeleiders, recruiters, HR frontoffice medewerkers werkzaam zijn. Samen zijn we een groeiend team waardoor veelzijdigheid en flexibiliteit standaard onderdeel zijn van je functie. We zijn een hecht team aan collega’s waar hard werken, maar ook werkplezier voorop staan. Een team – een taak binnen Vliegbasis Eindhoven.

Bijzonderheden

Wil je meer weten of direct solliciteren? Neem contact op via AMC.WERVING@mindef.nl.

Stuur je CV en motivatiebrief uiterlijk voor 1 september 2025. Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de procedure. Meer informatie: https://www.defensie.nl/onderwerpen/militaire-inlichtingen-en-veiligheid/veiligheidsonderzoek

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Interne kandidaten hebben voorrang op de sollicitatieprocedure.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wij zoeken vernieuwende verbinders!

Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken. Dit alles met een focus op planvorming en een extern netwerk.

Wat ga je doen?
Je brengt beweging in vastgeroeste werkwijzen en structuren door actief het gesprek aan te gaan, behoeften op te halen en te vertalen naar een concreet plan van aanpak. Je begeleid zeer uiteenlopende teams bij het integreren van veranderingen, bijvoorbeeld in gespreksvoering of strategische personeelsplanning. Je denk actief mee in de ontwikkeling en optimalisatie van producten die de vernieuwing ondersteunen. Je legt een extern netwerk buiten Defensie aan van partners die ons steunen in onze schaalbare behoefte.

Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Je weet mensen mee te nemen door inspirerende vragen te stellen, samen te reflecteren én door te pakken. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet jouw ideeën op een tactvolle manier over te brengen binnen een omgeving die hiërarchisch en soms stroperig kan zijn.

Als veranderaar en projectleider werk je zelfstandig én verbindend: jij bent het vliegwiel dat verandering mogelijk maakt. Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, waarbij je blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem! Jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Voorbeeld:
Met de geplande baanrenovatie op vliegbasis Eindhoven – een grootschalig, impactvol project dat zowel AMC als Eindhoven Airport raakt – zoeken wij een verbindende, strategisch sterke schaalbaarheidsadviseur. Iemand die weet hoe je tijdens en na dit soort projecten militaire operatiecapaciteit behoudt én toekomstbestendig maakt.

• Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren. Je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering zoals enthousiasme en weerstand.
• Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.
• Je bent initiatiefrijk, werkt projectmatig, weet hoe je stakeholders in positie brengt en houdt koers, ook wanneer het doel nog niet scherp is gedefinieerd.
• Je houdt van pionieren en samen bouwen aan iets wat er nog niet is. Je ziet samenwerking als een middel om verder te komen.
• Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak.
• Binnen een command-structuur weet jij ruimte te vinden voor vernieuwing. Je durft te handelen met lef, blijft dicht bij de bedoeling, en beweegt behendig tussen kaders en mogelijkheden.

Vanaf 2025 ontvangen Defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Het luchttransport van de Koninklijke Luchtmacht is officieel gebundeld in het Air Mobility Command of te wel het AMC en maakt onderdeel uit van Vliegbasis Eindhoven. Het AMC is één van de vier commando’s waarmee de Luchtmacht haar organisatie via gebundelde slagkracht klaarstoomt voor nu en de toekomst. Wij hebben de volgende missie: In het kader van crisisbeheersing, evacuaties, humanitaire missies en de nationale taak ondersteunen we militaire operaties met strategisch en tactisch luchttransport, air to air refueling en luchttransportlogistiek. Ook stellen we onze luchthaven en faciliteiten beschikbaar aan organisaties uit binnen- en buitenland voor militaire operarites en civiel medegebruik.

Je komt te werken tussen de vliegtuigen op een van de 8 locaties van de Koninklijke Luchtmacht in Nederland. Je wordt onderdeel van het team HR vernieuwing waar op dit moment 2 andere collega’s werkzaam zijn. HR vernieuwing is onderdeel van de A1, afdeling HR waar o.a. HR adviseurs, loopbaanbegeleiders, recruiters, HR frontoffice medewerkers werkzaam zijn. Samen zijn we een groeiend team waardoor veelzijdigheid en flexibiliteit standaard onderdeel zijn van je functie. We zijn een hecht team aan collega’s waar hard werken, maar ook werkplezier voorop staan. Een team – een taak binnen Vliegbasis Eindhoven.

Wil je meer weten of direct solliciteren? Neem contact op via AMC.WERVING@mindef.nl.

Stuur je CV en motivatiebrief uiterlijk voor 1 september 2025. Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de procedure. Meer informatie: https://www.defensie.nl/onderwerpen/militaire-inlichtingen-en-veiligheid/veiligheidsonderzoek

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Interne kandidaten hebben voorrang op de sollicitatieprocedure.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info