Adviseur Leren en Ontwikkelen (Noordwijk)

Taken en verantwoordelijkheden

"Ben jij een Adviseur leren en ontwikkelen die graag meedenkt over hoe ‘s Heeren Loo haar medewerkers en toekomstige medewerkers optimaal ondersteunt in hun ontwikkeling, in lijn met onze lerende organisatie? Ga jij graag in gesprek met stakeholders in de regio en het landelijke concern binnen de organisatie over hoe leren en ontwikkelen de zorg van de toekomst, én mooi werk voor onze medewerkers, nog beter kan ondersteunen? En wil jij graag werken bij het beste leerbedrijf van Nederland? Dan spreken wij jou graag!”

Jij als Adviseur Leren en Ontwikkelen (Noordwijk)

Bij ’s Heeren Loo maken onze medewerkers het verschil. We creëren ruimte voor persoonlijke groei en stimuleren nieuwe ervaringen die het professionele leven verrijken. ’s Heeren Loo is een plek waar we samen leren en waar eigen keuzes centraal staan. We kijken naar wie jij bent, wat jij kunt en wat je nodig hebt om je talenten optimaal te benutten. De mogelijkheid om te leren en ontwikkelen is daarbij een essentiële voorwaarde voor mooi werk.  

De ’s Heeren Loo Academie ondersteunt medewerkers bij hun ontwikkeling. We geloven dat iedereen altijd leert—van en met elkaar. Niet alleen met collega’s, maar ook met cliënten en hun netwerk. Echt leren vindt plaats in de dagelijkse praktijk. Daarom brengen we ontwikkelvragen van de organisatie en individuele ontwikkelvragen in balans, zodat we samen de grote uitdagingen in de gehandicaptenzorg aankunnen. 

De Adviseurs leren en ontwikkelen van de ’s Heeren Loo Academie stimuleren zowel formeel als informeel leren binnen de organisatie. We bieden een breed scala aan leeractiviteiten en opleidingen, maar ondersteunen ook informeel leren op de werkvloer, samen met collega’s en leidinggevenden. Niet alleen op individueel en teamniveau, maar ook op organisatieniveau wil de Academie zich verder ontwikkelen als strategische gesprekspartner voor leer- en ontwikkelvraagstukken. 

Als Adviseur leren en ontwikkelen werk je samen met een team van negen coördinatoren leren & ontwikkelen. Samen vertegenwoordigen jullie de Academie in de regio’s Noordwijk en Zuid-Holland. Je adviseert hierbij aan de regiodirectie en aan ongeveer 40 managers. Daarnaast werk je nauw samen met collega's van HR, zoals HR adviseurs en recruiters. Je werkt voornamelijk op de locatie in Noordwijk en met enige regelmaat in Amersfoort.  

Naast het team in de regio's Noordwijk en Zuid-Holland word je onderdeel van een enthousiast en groeiend landelijk team van Adviseurs leren en ontwikkelen. We zijn volop in beweging, creatief en altijd op zoek naar vernieuwende ideeën. In het team zit verantwoordelijkheid, tonen we lef en handelen we met daadkracht. Successen vieren we samen, maar we schuwen ook de kritische gesprekken niet. We zijn ondernemend, adviseren met overtuiging en durven richting te bepalen, ook als dat weerstand oproept. 

We doen het SAMEN. We staan open voor feedback en willen dat jij je snel thuis voelt in ons team. Zo krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen. We verwelkomen al jouw vragen en vertrouwen tegelijkertijd op jouw eigen verantwoordelijkheid 

Hoe ga je helpen?

Als Adviseur leren & ontwikkelen heb je een prominente rol. Je bent niet bang om je visie uit te dragen en, wanneer nodig, met de vuist op tafel te slaan om vast te houden aan wat écht nodig is voor de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau binnen een regio en vertaalt relevante ontwikkelingen – zowel binnen als buiten de organisatie – naar een effectieve aanpak voor leren en ontwikkelen. Daarbij durf je kritische vragen te stellen en houd je koers, ook als de druk hoog is. Daarnaast verrijk en coördineer je organisatie-brede verbeterprojecten en veranderprogramma’s, waarbij jouw visie op leren en ontwikkelen leidend is. Je bent een cultuurdrager voor een leven lang leren en een stevige gesprekspartner voor het management. Je brengt interne en externe stakeholders samen, bouwt bruggen tussen de praktijk en de Academie en zet je organisatorische talenten optimaal in. 

Dit ben jij

Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bent nieuwsgierig en stelt de juiste vragen. Je houdt van leren, helpt anderen groeien en durft zaken bespreekbaar te maken en te reflecteren. Ervaring in het vak is een pre.

Daarnaast: 

• Houd je goed overzicht in een hectische omgeving met piekmomenten. 

• Ben je communicatief vaardig en resultaatgericht. 

• Denk je autonoom en innovatief, toon je lef en initiatief en verbind je mensen met elkaar. 

• Ben je een volwaardig gesprekspartner voor stakeholders op alle niveaus. 

Dit bieden wij

Een contract van 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 

Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg  in FWG 60 (maximaal € 5587,-) bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je ervaring en opleiding. 

Bij ’s Heeren Loo werken we Duurzaam en Activiteit Gerelateerd. Dat betekent dat we flexibele werkplekken delen en op basis van onze activiteit thuis of op locatie werken. 

Investering in relevante opleidingsmogelijkheden, zoals coaching on the job, intercollegiaal overleg. 

Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33 % en 8% vakantiegeld. 

Jaarlijkse balansverlof uren, boven op jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren. 

Loopbaanmogelijkheden die je mag verwachten van een grote, landelijke organisatie. 

Over 's Heeren Loo

Voor inhoudelijke vragen over de functie en uitdagingen kun je het beste contact opnemen met Geri van Harn via 06 52 53 81 64 of Maria Spruyt 06 12 76 86 47. Voor overige vragen kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door even te bellen of een WhatsApp bericht te sturen naar Andrea Nagel 06 10 40 33 30.

Noot:
- de vacature sluit 26 maart, de briefselectie zal op 27 maart zijn. Daarna zullen wij je informeren/ uitnodigen.
- Het eerste sollicitatiegesprek vindt plaats op 3 april a.s. in Noordwijk, hou je die alvast vrij?  

Als dé geschikte kandidaat zich aandient, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden, dan zoeken we soms wat langer door.