Adviseur Identity en Access Management (IAM)

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wil jij jouw expertise inzetten op een plek waar veiligheid, technologie en samenwerking samenkomen? Word dan onze nieuwe IAM Specialist en draag bij aan een toekomstbestendige inrichting van Identity & Access Management binnen de Koninklijke Marechaussee (KMar).

Als IAM Specialist bij de KMar ben jij dé adviseur én kartrekker op het gebied van Identity & Access Management. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van de IAM-processen, het vormgeven van landelijke samenwerkingen en het vertegenwoordigen van de KMar in belangrijke overlegstructuren. Daarbij ben je niet bang om het voortouw te nemen en zet je je in voor een toekomstbestendige en veilige digitale werkomgeving.

Binnen Defensie zijn maatregelen voor autorisatiemanagement vastgelegd in de D300 en de HDBV16. Deze documenten geven enige houvast voor IAM. Daarnaast heeft Defensie met Sailpoint een IAM-systeem waarmee we een gedeelte van de autorisaties beheren en distribueren. Maar moeten we nog veel met de hand bijhouden. Als Senior Identity and Access Management (IAM) Medewerker ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van geavanceerde IAM-oplossingen binnen onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het definiëren en handhaven van beveiligingsbeleid en toegangscontrolesystemen. Met diepgaande expertise in IAM-technologieën identificeer je proactief potentiële risico's en werk je samen met interne teams om effectieve beveiligingsmaatregelen te implementeren. Je leidt en begeleidt junior IAM-medewerkers, en je zorgt voor continue optimalisatie en verbetering van het IAM-landschap. Als Senior IAM Medewerker draag je bij aan het waarborgen van de integriteit, vertrouwelijkheid en beschikbaarheid van gevoelige gegevens en systemen in overeenstemming met geldende normen en wetgeving.

Een Senior IAM Medewerker is eigenlijk de "Toegangsmanager" van een bedrijf. Ze zorgen ervoor dat de juiste mensen toegang hebben tot de juiste dingen op computersystemen, zoals bestanden of programma's Ook zorgen ze ervoor dat niemand toegang krijgt die dat niet zou moeten hebben. Ze bedenken plannen om dit te regelen, leiden hun team, en zorgen ervoor dat alles veilig en up-to-date blijft. Kort gezegd, ze beschermen de digitale deuren en sleutels van een organisatie

Als Senior IAM Medewerker zijn enkele van je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• IAM-strategie en beleid: Ontwikkelen en implementeren van een robuuste IAM-strategie en beleid, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen en compliance-eisen.
• Technische Implementatie: Leiden van de implementatie en het beheer van IAM-systemen, inclusief identity provisioning, access management, en Single Sign-On (SSO) oplossingen.
• Beveiligingsbeleid: Definiëren en handhaven van beveiligingsbeleid met betrekking tot toegangscontrole en identiteitsbeheer, en ervoor zorgen dat deze in lijn zijn met de geldende regelgeving.
• Risicoanalyse: Identificeren en beoordelen van potentiële risico's met betrekking tot IAM-processen en systemen, en het implementeren van maatregelen om deze risico's te verminderen.
• Samenwerking: Samenwerken met interne stakeholders en IT-teams om IAM-oplossingen af te stemmen op de behoeften van de organisatie en een effectieve implementatie te garanderen.
• Leiderschap en Training: Leidinggeven aan en begeleiden van junior IAM-medewerkers, en het verstrekken van training om het team te versterken.
• Continu Verbeteren: Voortdurend evalueren en verbeteren van IAM-processen en -systemen om de efficiëntie te verhogen en de beveiliging te optimaliseren.
• Compliance: Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot IAM en de privacy van gegevens.

De Senior IAM Medewerker speelt een cruciale rol in het waarborgen van een effectieve en veilige toegangsbeheeromgeving binnen de organisatie.

Wie zoeken we

Om te werken als Senior IAM Medewerker zijn typische vereisten onder meer:

Een relevant bachelor- of masterdiploma in informatietechnologie, cybersecurity, of een gerelateerd vakgebied. Certificeringen zoals Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Information Security Manager (CISM) of Certified Information Systems Auditor (CISA) zijn vaak een pluspunt.
Aanzienlijke ervaring (minimaal 5-8 jaar) in IAM, informatiebeveiliging, of een vergelijkbare functie, waarbij progressieve verantwoordelijkheden zijn opgedaan.
Uitgebreide kennis van IAM-technologieën en -frameworks, inclusief identity provisioning, access management, Role-Based Access Control (RBAC) en Single Sign-On (SSO).
Ervaring in het ontwikkelen en implementeren van IAM-strategieën, beleid en procedures.
Vermogen om een team te leiden, junior medewerkers te begeleiden en effectieve samenwerking met andere afdelingen binnen de organisatie te bevorderen.
Sterke analytische vaardigheden om potentiële risico's te identificeren, kwetsbaarheden te evalueren en geschikte beveiligingsmaatregelen te implementeren.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, inclusief het vermogen om complexe technische informatie aan niet-technische belanghebbenden uit te leggen.
Een goed begrip van relevante wet- en regelgeving op het gebied van informatiebeveiliging en privacy, evenals ervaring met het waarborgen van compliance.
Vermogen om effectief samen te werken met verschillende teams binnen de organisatie en een proactieve bijdrage te leveren aan het bredere beveiligingsbeleid.

De specifieke vereisten kunnen variëren afhankelijk van de organisatie en de sector, maar over het algemeen zijn dit de kernvereisten voor een Senior IAM Medewerker.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur 1 jaar, met zicht op verlenging
Minimum aantal uren per week 36
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Huis ter Heide, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 56.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Voor Defensie is het helder: gelijke kansen voor iedereen en een open organisatie waar mensen zich prettig en veilig voelen. We zijn ervan overtuigd dat we met een inclusieve organisatie onze taak, Beschermen wat ons dierbaar is, het beste kunnen uitvoeren en voorbereid zijn op ontwikkelingen in maatschappij en de wereld. Als het gaat om de afkomst, geloofsovertuiging, sekse of gender van onze militairen en burgermedewerkers willen we zoveel mogelijk een afspiegeling zijn van ons veelzijdige land.

De Koninklijke Marechaussee is een gendarmeriekorps: een politiekorps met militaire status. De medewerkers zijn zowel militair als politieman of -vrouw. De Marechaussee is in Nederland en wereldwijd inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt. Zij wordt ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van luchthavens tot paleizen in Nederland. Van de buitengrenzen van Europa tot oorlogs- en crisisgebieden. Ook treedt de marechaussee op als politie voor Defensie.

De afdeling KMAR/LTC/IV&CIS

De Koninklijke Marechaussee opereert in de omgeving van zowel Justitie als Defensie en heeft hierbij een focus op zowel politiewetgeving (Wpg) als persoonswetgeving (Avg). De Wet schrijft voor dat er doelbinding moet zijn tussen taak van een medewerker en de informatie waartoe deze medewerker toegang heeft. Om die reden is het bij uitstek voor de KMar van cruciaal belang om een degelijke inrichting van IAM te hebben, teneinde hiermee controle te hebben op autorisaties van KMar medewerkers op de informatiesystemen van zowel Defensie en Justitie.
De werkzaamheden worden verricht binnen het Landelijks Tactisch Commando (LTC) van de Koninklijke Marechaussee. Het LTC heeft tot doel op tactisch niveau uitvoering te geven aan de grenspolitietaak, bewaken & beveiligen en internationale militaire politietaken. Binnen de staf van het LTC is een afdeling Data Management die verantwoordelijk is voor o.a. het coordineren van de processen om de data kwaliteit op orde te houden. Binnen deze afdeling vinden de werkzaaheden plaats.Functionaris is belast met de ondersteuning aan het hoofd Datamanagement en het uitvoeren, coördineren en adviseren van werkzaamheden rondom autorisaties en draagt daarmee zorg voor de uitvoering en verbetering van het autorisatiemodel binnen deKoninklijke Marechaussee.

Bijzonderheden

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. De selectievolgorde is als volgt:

1. Geschikte burger medewerker intern;
2. Geschikte burger medewerker extern.

Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Het is helaas niet mogelijk om van te voren een (telefonische) afspraak in te plannen ter oriëntatie. Concrete informatiebehoefte kan per mail kenbaar gemaakt worden.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wil jij jouw expertise inzetten op een plek waar veiligheid, technologie en samenwerking samenkomen? Word dan onze nieuwe IAM Specialist en draag bij aan een toekomstbestendige inrichting van Identity & Access Management binnen de Koninklijke Marechaussee (KMar).

Als IAM Specialist bij de KMar ben jij dé adviseur én kartrekker op het gebied van Identity & Access Management. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van de IAM-processen, het vormgeven van landelijke samenwerkingen en het vertegenwoordigen van de KMar in belangrijke overlegstructuren. Daarbij ben je niet bang om het voortouw te nemen en zet je je in voor een toekomstbestendige en veilige digitale werkomgeving.

Binnen Defensie zijn maatregelen voor autorisatiemanagement vastgelegd in de D300 en de HDBV16. Deze documenten geven enige houvast voor IAM. Daarnaast heeft Defensie met Sailpoint een IAM-systeem waarmee we een gedeelte van de autorisaties beheren en distribueren. Maar moeten we nog veel met de hand bijhouden. Als Senior Identity and Access Management (IAM) Medewerker ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van geavanceerde IAM-oplossingen binnen onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het definiëren en handhaven van beveiligingsbeleid en toegangscontrolesystemen. Met diepgaande expertise in IAM-technologieën identificeer je proactief potentiële risico's en werk je samen met interne teams om effectieve beveiligingsmaatregelen te implementeren. Je leidt en begeleidt junior IAM-medewerkers, en je zorgt voor continue optimalisatie en verbetering van het IAM-landschap. Als Senior IAM Medewerker draag je bij aan het waarborgen van de integriteit, vertrouwelijkheid en beschikbaarheid van gevoelige gegevens en systemen in overeenstemming met geldende normen en wetgeving.

Een Senior IAM Medewerker is eigenlijk de "Toegangsmanager" van een bedrijf. Ze zorgen ervoor dat de juiste mensen toegang hebben tot de juiste dingen op computersystemen, zoals bestanden of programma's Ook zorgen ze ervoor dat niemand toegang krijgt die dat niet zou moeten hebben. Ze bedenken plannen om dit te regelen, leiden hun team, en zorgen ervoor dat alles veilig en up-to-date blijft. Kort gezegd, ze beschermen de digitale deuren en sleutels van een organisatie

Als Senior IAM Medewerker zijn enkele van je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• IAM-strategie en beleid: Ontwikkelen en implementeren van een robuuste IAM-strategie en beleid, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen en compliance-eisen.
• Technische Implementatie: Leiden van de implementatie en het beheer van IAM-systemen, inclusief identity provisioning, access management, en Single Sign-On (SSO) oplossingen.
• Beveiligingsbeleid: Definiëren en handhaven van beveiligingsbeleid met betrekking tot toegangscontrole en identiteitsbeheer, en ervoor zorgen dat deze in lijn zijn met de geldende regelgeving.
• Risicoanalyse: Identificeren en beoordelen van potentiële risico's met betrekking tot IAM-processen en systemen, en het implementeren van maatregelen om deze risico's te verminderen.
• Samenwerking: Samenwerken met interne stakeholders en IT-teams om IAM-oplossingen af te stemmen op de behoeften van de organisatie en een effectieve implementatie te garanderen.
• Leiderschap en Training: Leidinggeven aan en begeleiden van junior IAM-medewerkers, en het verstrekken van training om het team te versterken.
• Continu Verbeteren: Voortdurend evalueren en verbeteren van IAM-processen en -systemen om de efficiëntie te verhogen en de beveiliging te optimaliseren.
• Compliance: Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot IAM en de privacy van gegevens.

De Senior IAM Medewerker speelt een cruciale rol in het waarborgen van een effectieve en veilige toegangsbeheeromgeving binnen de organisatie.

Om te werken als Senior IAM Medewerker zijn typische vereisten onder meer:

Een relevant bachelor- of masterdiploma in informatietechnologie, cybersecurity, of een gerelateerd vakgebied. Certificeringen zoals Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Information Security Manager (CISM) of Certified Information Systems Auditor (CISA) zijn vaak een pluspunt.
Aanzienlijke ervaring (minimaal 5-8 jaar) in IAM, informatiebeveiliging, of een vergelijkbare functie, waarbij progressieve verantwoordelijkheden zijn opgedaan.
Uitgebreide kennis van IAM-technologieën en -frameworks, inclusief identity provisioning, access management, Role-Based Access Control (RBAC) en Single Sign-On (SSO).
Ervaring in het ontwikkelen en implementeren van IAM-strategieën, beleid en procedures.
Vermogen om een team te leiden, junior medewerkers te begeleiden en effectieve samenwerking met andere afdelingen binnen de organisatie te bevorderen.
Sterke analytische vaardigheden om potentiële risico's te identificeren, kwetsbaarheden te evalueren en geschikte beveiligingsmaatregelen te implementeren.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, inclusief het vermogen om complexe technische informatie aan niet-technische belanghebbenden uit te leggen.
Een goed begrip van relevante wet- en regelgeving op het gebied van informatiebeveiliging en privacy, evenals ervaring met het waarborgen van compliance.
Vermogen om effectief samen te werken met verschillende teams binnen de organisatie en een proactieve bijdrage te leveren aan het bredere beveiligingsbeleid.

De specifieke vereisten kunnen variëren afhankelijk van de organisatie en de sector, maar over het algemeen zijn dit de kernvereisten voor een Senior IAM Medewerker.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 56.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Voor Defensie is het helder: gelijke kansen voor iedereen en een open organisatie waar mensen zich prettig en veilig voelen. We zijn ervan overtuigd dat we met een inclusieve organisatie onze taak, Beschermen wat ons dierbaar is, het beste kunnen uitvoeren en voorbereid zijn op ontwikkelingen in maatschappij en de wereld. Als het gaat om de afkomst, geloofsovertuiging, sekse of gender van onze militairen en burgermedewerkers willen we zoveel mogelijk een afspiegeling zijn van ons veelzijdige land.

De Koninklijke Marechaussee is een gendarmeriekorps: een politiekorps met militaire status. De medewerkers zijn zowel militair als politieman of -vrouw. De Marechaussee is in Nederland en wereldwijd inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt. Zij wordt ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van luchthavens tot paleizen in Nederland. Van de buitengrenzen van Europa tot oorlogs- en crisisgebieden. Ook treedt de marechaussee op als politie voor Defensie.

De Koninklijke Marechaussee opereert in de omgeving van zowel Justitie als Defensie en heeft hierbij een focus op zowel politiewetgeving (Wpg) als persoonswetgeving (Avg). De Wet schrijft voor dat er doelbinding moet zijn tussen taak van een medewerker en de informatie waartoe deze medewerker toegang heeft. Om die reden is het bij uitstek voor de KMar van cruciaal belang om een degelijke inrichting van IAM te hebben, teneinde hiermee controle te hebben op autorisaties van KMar medewerkers op de informatiesystemen van zowel Defensie en Justitie.
De werkzaamheden worden verricht binnen het Landelijks Tactisch Commando (LTC) van de Koninklijke Marechaussee. Het LTC heeft tot doel op tactisch niveau uitvoering te geven aan de grenspolitietaak, bewaken & beveiligen en internationale militaire politietaken. Binnen de staf van het LTC is een afdeling Data Management die verantwoordelijk is voor o.a. het coordineren van de processen om de data kwaliteit op orde te houden. Binnen deze afdeling vinden de werkzaaheden plaats.Functionaris is belast met de ondersteuning aan het hoofd Datamanagement en het uitvoeren, coördineren en adviseren van werkzaamheden rondom autorisaties en draagt daarmee zorg voor de uitvoering en verbetering van het autorisatiemodel binnen deKoninklijke Marechaussee.

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. De selectievolgorde is als volgt:

1. Geschikte burger medewerker intern;
2. Geschikte burger medewerker extern.

Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Het is helaas niet mogelijk om van te voren een (telefonische) afspraak in te plannen ter oriëntatie. Concrete informatiebehoefte kan per mail kenbaar gemaakt worden.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info