Adviseur Boarding

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Word Adviseur Boarding

Wil je zorgen voor de generieke boarding voor COMMITTERS (Commando Materiaal en IT)? Solliciteer dan creatief en wie weet wordt jij onderdeel van een verantwoordelijke rol binnen het Starten bij COMMIT programma die door sectie Boarding wordt vormgegeven en geborgd.

De Adviseur Boarding is belast met het geven van managementadvies, begeleiden en ondersteunen van lijnmanagement en -medewerkers bij implementatie en uitvoering van processen, het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van producten, diensten, beleid, richtlijnen en processen n (klant-)relaties en netwerken (zowel intern als extern), het deelnemen aan complexe projecten en het geven van leiding aan de sectie Boarding, het evalueren en monitoren van het generieke boardingsprogramma.

Verantwoordelijkheden: 
De Adviseur Boarding is verantwoording verschuldigd aan het hoofd sectie Boarding over de bruikbaarheid van de adviezen en realisatie van implementatie ten aanzien van de te leveren bijdrage aan de (deel)projecten en generieke boarding programma. 

Kader wordt gevormd door de rechtspositionele regelingen en wetgeving, beleidsvisie en aanwijzingen over de ontwikkeling en de inrichting van generieke boarding bij Defensie. 

De Adviseur Boarding neemt zelfstandig beslissingen over de inhoud van adviezen en houdt regie over de wijze van implementatie van boarding bouwstenen/producten. Tevens signaleert en analyseert de voortgang en vertaalt deze naar verbeterinitiatieven om zo vervolgens deze uitvoerbaar te maken. De adviseur boarding voelt zich als een vis in het water op de volgende gebieden; Procesmanagement, Stakeholdermanagement en risicomanagement. Jij bent de persoon die het grotere plaatje in het oog kan houden en de helicopterview kan bewaren.

Dit vragen wij

Vereist: 
-Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals bestuurskunde, bedrijfskunde, HR, organisatiekunde of veranderkunde

Gewenst:
-Ruime ervaring in het functiegebied pre/on/cross/re- en offboarding.
-Ruime ervaring in leidinggeven binnen een team
-Defensie ervaring is een pre

Competenties:
Je werkt prettig samen met collega’s en andere betrokkenen en draagt bij aan een gezamenlijk doel. Je verzamelt en beoordeelt relevante informatie, weegt verschillende mogelijkheden tegen elkaar af en komt tot een goed onderbouwd oordeel. Je kunt omgaan met veranderingen en past je werkwijze aan wanneer de situatie daarom vraagt. Je werkt doelgericht, houdt de voortgang in de gaten en zet je in om resultaten te behalen. Daarbij houd je rekening met de doelen en belangen van de organisatie en begrijp je hoe jouw werkzaamheden bijdragen aan het grotere geheel.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Het genoemde salaris is gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Per 1 januari 2028 gaat het hierboven genoemde salaris 2% omhoog. 

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Bijzonderheden

-Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. De startdatum staat daarom niet vast.
-Bij grote belangstelling kan de vacature eerder worden gesloten dan de genoemde sluitingsdatum.
-Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
-Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). 

#LI-Hybrid#LI-SD1
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl/organisatie/commit

Afdelingsnaam

Commando Materieel en IT

Afdelingsomschrijving

De Directie HR:
De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Human Resource (HR) van het Commando Materieel en IT (COMMIT). De Directie HR van COMMIT is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van COMMIT op het gebied van HR. 

De hoofddoelstelling van de directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

De Afdeling:
De HR Academie neemt binnen de organisatie van de directie HR van COMMIT een centrale en strategische positie in. Deze afdeling is cruciaal voor het bevorderen van groei, ontwikkeling en innovatie binnen de organisatie. Als onderdeel van de HR directie fungeert de HR Academie als een motor voor het ontwikkelen en onderhouden van het menselijk kapitaal, wat essentieel is voor het succes van onze organisatie. Op dit moment doorloopt de Directie HR een reorganisatietraject met o.m. als doel om de ervaringen met de werkorganisatie te bestendigen in de nieuwe organisatie.

De HR Academie bestaat uit vier secties: Leren & Ontwikkelen (L&O), Loopbaanbegeleiding(LBB), Duurzaam Gezond Inzetbaar (DGI) en Boarding. Deze secties werken nauw samen om een geïntegreerde benadering te bieden voor de ontwikkeling en ondersteuning van ons (adaptieve en toekomstige) personeelsbestand.

Jouw team:
De sectie Boarding is een team dat bestaat uit een Hoofd boarding (s12) aangevuld met 2 adviseurs (s11), 2 junior adviseurs (s10), 2 Senior medewerkers (s9) en 2 ondersteunende medewerkers boarding (s7). Wij zorgen er samen voor dat de generieke boarding binnen heel COMMIT is geborgd. We hebben daarom ook contacten met alle directies van COMMIT en bieden allerlei producten aanvoor de nieuwe medewerkers.

COMMIT ondersteunt de transitie naar een informatie gestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/commit

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Word Adviseur Boarding

Wil je zorgen voor de generieke boarding voor COMMITTERS (Commando Materiaal en IT)? Solliciteer dan creatief en wie weet wordt jij onderdeel van een verantwoordelijke rol binnen het Starten bij COMMIT programma die door sectie Boarding wordt vormgegeven en geborgd.

De Adviseur Boarding is belast met het geven van managementadvies, begeleiden en ondersteunen van lijnmanagement en -medewerkers bij implementatie en uitvoering van processen, het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van producten, diensten, beleid, richtlijnen en processen n (klant-)relaties en netwerken (zowel intern als extern), het deelnemen aan complexe projecten en het geven van leiding aan de sectie Boarding, het evalueren en monitoren van het generieke boardingsprogramma.

Verantwoordelijkheden: 
De Adviseur Boarding is verantwoording verschuldigd aan het hoofd sectie Boarding over de bruikbaarheid van de adviezen en realisatie van implementatie ten aanzien van de te leveren bijdrage aan de (deel)projecten en generieke boarding programma. 

Kader wordt gevormd door de rechtspositionele regelingen en wetgeving, beleidsvisie en aanwijzingen over de ontwikkeling en de inrichting van generieke boarding bij Defensie. 

De Adviseur Boarding neemt zelfstandig beslissingen over de inhoud van adviezen en houdt regie over de wijze van implementatie van boarding bouwstenen/producten. Tevens signaleert en analyseert de voortgang en vertaalt deze naar verbeterinitiatieven om zo vervolgens deze uitvoerbaar te maken. De adviseur boarding voelt zich als een vis in het water op de volgende gebieden; Procesmanagement, Stakeholdermanagement en risicomanagement. Jij bent de persoon die het grotere plaatje in het oog kan houden en de helicopterview kan bewaren.

Dit vragen wij

Vereist: 
-Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals bestuurskunde, bedrijfskunde, HR, organisatiekunde of veranderkunde

Gewenst:
-Ruime ervaring in het functiegebied pre/on/cross/re- en offboarding.
-Ruime ervaring in leidinggeven binnen een team
-Defensie ervaring is een pre

Competenties:
Je werkt prettig samen met collega’s en andere betrokkenen en draagt bij aan een gezamenlijk doel. Je verzamelt en beoordeelt relevante informatie, weegt verschillende mogelijkheden tegen elkaar af en komt tot een goed onderbouwd oordeel. Je kunt omgaan met veranderingen en past je werkwijze aan wanneer de situatie daarom vraagt. Je werkt doelgericht, houdt de voortgang in de gaten en zet je in om resultaten te behalen. Daarbij houd je rekening met de doelen en belangen van de organisatie en begrijp je hoe jouw werkzaamheden bijdragen aan het grotere geheel.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Het genoemde salaris is gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Per 1 januari 2028 gaat het hierboven genoemde salaris 2% omhoog. 

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Bijzonderheden

-Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. De startdatum staat daarom niet vast.
-Bij grote belangstelling kan de vacature eerder worden gesloten dan de genoemde sluitingsdatum.
-Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
-Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). 

#LI-Hybrid#LI-SD1
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl/organisatie/commit

Afdelingsnaam

Commando Materieel en IT

Afdelingsomschrijving

De Directie HR:
De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Human Resource (HR) van het Commando Materieel en IT (COMMIT). De Directie HR van COMMIT is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van COMMIT op het gebied van HR. 

De hoofddoelstelling van de directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

De Afdeling:
De HR Academie neemt binnen de organisatie van de directie HR van COMMIT een centrale en strategische positie in. Deze afdeling is cruciaal voor het bevorderen van groei, ontwikkeling en innovatie binnen de organisatie. Als onderdeel van de HR directie fungeert de HR Academie als een motor voor het ontwikkelen en onderhouden van het menselijk kapitaal, wat essentieel is voor het succes van onze organisatie. Op dit moment doorloopt de Directie HR een reorganisatietraject met o.m. als doel om de ervaringen met de werkorganisatie te bestendigen in de nieuwe organisatie.

De HR Academie bestaat uit vier secties: Leren & Ontwikkelen (L&O), Loopbaanbegeleiding(LBB), Duurzaam Gezond Inzetbaar (DGI) en Boarding. Deze secties werken nauw samen om een geïntegreerde benadering te bieden voor de ontwikkeling en ondersteuning van ons (adaptieve en toekomstige) personeelsbestand.

Jouw team:
De sectie Boarding is een team dat bestaat uit een Hoofd boarding (s12) aangevuld met 2 adviseurs (s11), 2 junior adviseurs (s10), 2 Senior medewerkers (s9) en 2 ondersteunende medewerkers boarding (s7). Wij zorgen er samen voor dat de generieke boarding binnen heel COMMIT is geborgd. We hebben daarom ook contacten met alle directies van COMMIT en bieden allerlei producten aanvoor de nieuwe medewerkers.

COMMIT ondersteunt de transitie naar een informatie gestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/commit

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: