Wat vinden medewerkers een pluspunt van samenwerken met ouders?
Hoe ervaren medewerkers werken bij WoondroomZorg:

Waarom onze organisatie

Werken vanuit de bedoeling en niet vanuit het boekje.
Wat heeft de bewoner hier aan? Dit is een belangrijke rode draad in de werkzaamheden.
Samenwerken met ouders en een vast team.

Wij bieden

Salarisschalen geregeld via de cao VVT (thuiszorg)
Fitplan
8 % vakantiegeld

Onze recruiter

Inge van Etten
sollicitatie@woondroomzorg.nl

Over ons

WoondroomZorg biedt zorg en begeleiding aan mensen die (levens)lang van zorg afhankelijk zijn. We willen het leven van deze mensen prettiger maken op een economisch verantwoorde manier. Onze focus en expertise is hierbij gericht op bewoners met autisme en/of een verstandelijk beperking. Er zijn 40 wooninitiatieven over heel Nederland verspreid bij WoondroomZorg aangesloten. WoondroomZorg onderscheidt zich mede doordat wij werken 'volgens de bedoeling'.

www.woondroomzorg.nl

Vaste teams
Ieder wooninitiatief heeft een vast team van enthousiaste en bevlogen collega’s die de dagelijkse zorg en begeleiding aan bewoners geven.
Van jou als toekomstige collega vragen we een flinke dosis passie, integriteit, daadkracht en creativiteit om iedere bewoner de zorg en/of begeleiding te bieden waar hij of zij behoefte aan heeft. Samenwerking met collega’s en de ouders van de bewoners is hierbij een belangrijk onderdeel van je werk.

Eigen ontwikkeling
Binnen WoondroomZorg is er veel ruimte om zelf mee te denken over de invulling van je werk. Eigen regie en eigenaarschap wordt door ons gestimuleerd en er zijn diverse mogelijkheden voor overleg en samenwerking. Ook vinden we het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen en dat je vakkennis over autisme, de doelgroep, werken in een ouderinitiatief, waarden en normen binnen WoondroomZorg up to date blijft!

sollicitatie@woondroomzorg.nl

Onze waarden

Respect
Wij respecteren onze bewoners en onze medewerkers.
Innovatief
Op een andere manier problemen oplossen.
Vertrouwen
Vertrouwen staat hoog in het vaandel bij WoondroomZorg. Er wordt gewerkt op basis van vertrouwen.
Verantwoordelijkheid nemen
Eigenaarschap, werken volgens de bedoeling.
Korte lijnen
Binnen WoondroomZorg hebben wij korte lijnen.
Ideële grondslag
We werken bij WoondroomZorg volgens de Bedoeling, dus altijd vanuit de gedachte: wat heeft de bewoner nodig, en niet vanuit standaard protocollen. Geen ellenlange administratie.
Kwaliteit
Niet wij bepalen of de kwaliteit voldoende is, maar de bewoners en hun vertegenwoordigers
Solidariteit
Binnen de organisatie en in alle ouderinitiatieven in solidariteit een belangrijke waarde.
Integriteit
Bij WoondroomZorg mag je jezelf zijn, met daarbij altijd de bewoner als uitgangspunt nemen.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Jouw sollicitatie komt binnen bij ons.
Eerste reactie
Je krijgt een ontvangstbevestiging op de mail.
Telefonische screening
Wanneer jouw CV en motivatiebrief interessant zijn wordt er contact opgenomen door de desbetreffende coördinator.
Eerste interview
Je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
Tweede interview
Wanneer het eerste interview is bevallen word je uitgenodigd voor een 2de gesprek.
Aanbod
Wanneer er een akkoord is van beide partijen wordt er nog een arbeidsvoorwaarde gesprek gehouden.
Aangenomen
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan.
Proeftijd
De eerste maand kijken we of het klikt voor iedereen die betrokken is en zonder problemen en alle vertrouwen kom jij zo je proeftijd door.

Of zoek op zoekwoord