Waarom onze organisatie

Je wil graag werken met modern en kwalitatief goed materiaal bij een groeiend familiebedrijf.
Wij zijn groot geworden door klein te blijven.
Stabiel familiebedrijf met een prettige en laagdrempelige werksfeer.

Wij bieden

Salarisschaal conform CAO
Pensioen
Reiskostenvergoeding

Onze recruiter

Kim van de Wijdeven
0402628181
+31 6 14014464
vacatures@vanrooijen.nl

Over ons

Van Rooijen Logistiek is een gezond familiebedrijf met korte lijnen en dat zie je als collega zeker terug.

De organisatie is zeer toegankelijk en bijna iedereen kent elkaar.

Samen zorgen we ervoor dat we in gesprek blijven en de juiste persoon op de juiste plek zit. Al jaren investeren wij in de toekomst van ons werkgebied door o.a. diverse BBL opleidingstrajecten aan te bieden.

Van Rooijen Logistiek biedt medewerkers de kans om zich persoonlijk te ontwikkelen door opleidingen en trainingen te volgen. Wij hebben een eigen zeer modern en goed onderhouden wagenpark en geven waar nodig passende hulpmiddelen uit om het werk optimaal uit te kunnen voeren. 
vacatures@vanrooijen.nl
040 262 81 81

Onze waarden

Stabiliteit
Al jaren een groeiend en financieel stabiel familiebedrijf.
Familiebedrijf
Opgericht door de opa van de huidig directeur, in 1947!
Kundig
Van Rooijen Logistiek staat voor: kennis, functionaliteit, effectiviteit, flexibiliteit, collegialiteit, snelheid, kwaliteit en betrouwbaarheid.
Samen
Elke afdeling is even belangrijk als schakel in het logistiek proces.
''Van Rooijen is een fijn en gemoedelijk bedrijf om voor te werken''
Henri Migchels Vrachtwagenchauffeur

Bij Van Rooijen Logistiek BV is de volgende vacature beschikbaar:

  • MBO, HBO
  •  0 - 6 uur
  • 48 dagen geleden
  • min € 8,32 – max € 17,58

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Wanneer je solliciteert nemen wij z.s.m. contact op voor een eventueel vervolg van je sollicitatie.
Eerste reactie
Een eerste reactie kan je verwachten binnen 2 weken na je sollicitatie.
Telefonische screening
Als voorkeur nemen we telefonisch contact met je op voor het maken van een kennismakingsgesprek.
Eerste interview
Voorstellen, vacature en functie uitgebreid bespreken, zo ook de verwachtingen vanuit beide partijen.
Tweede interview
Wanneer nodig volgt er een tweede gesprek, hier worden, wanneer nog niet besproken bij het eerste gesprek, de arbeidsvoorwaarden besproken.
Aanbod
Wanneer alles besproken en mondeling akkoord is, volgt er een uitgebreide mail met ons aanbod als werkgever naar de nieuwe werknemer.
Aangenomen
Een van onze HR medewerkers neemt z.s.m. contact op voor het maken van een afspraak om het contract te ondertekenen. Op dit moment wordt ook onder andere de bedrijfskleding uitgereikt.
Onboarding
Bij aanname zal er een email worden verstuurd naar de nieuwe medewerker waarbij deze digitaal ons bedrijf kan doorlopen via onze e-learning Onboarding.
Proeftijd
De proeftijd bedraagt 1 maand conform CAO beroepsgoederenvervoer.

Of zoek op zoekwoord