Waarom onze organisatie
Je vindt het een uitdaging om in een dynamische omgeving te werken
Naast hard werken, vinden we plezier met elkaar maken ook belangrijk
Met onze innovatieve aanpak proberen we de zorg toegankelijk, dichtbij en gemakkelijk te maken.
Wij bieden
10 % van je bruto jaarsalaris
Pensioen via Pensioenfonds Medewerkers Apotheken
We zien je graag minimaal 50 % van je werkdagen op kantoor
Onze recruiter
Onze waarden
Familiebedrijf
Een platte organisatiestructuur, waar we met elkaar werken aan het behalen van resultaten.
Humor
Humor vinden wij belangrijk, het maakt het werken met elkaar leuker.
Flexibel
De wereld om ons heen verandert, dus wij ook
Samen
Samen gaat het beter dan alleen
Verantwoordelijkheid nemen
Fouten maken mag, zolang je er maar van leert.
Werken bij Dokter& betekent het het maximale uit jezelf kunnen halen. Een dag is nooit hetzelfde en dat betekent voor mij plezier in m’n werk. Dokter& is een platte organisatie met gedreven collega's, een hechte en leuke groep.
Arnold van Ommeren
Marketing
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Eerste reactie
Een week na je sollicitatie laten we je weten of we met je kennis willen maken.
Telefonische screening
We maken met elkaar kennis via Teams om te beoordelen of er mogelijk een match is
Eerste interview
We zijn mogelijk een match, een eerste kennismaking volgt, wie ben je en wie zijn wij.
Assessment
Na een positieve screening via Teams, volgt een drijfverenanalyse van Profile Dynamics in te vullen. Dit doe je voor het eerste interview.
Tweede interview
We denken beide dat er een match is! We plannen een 2e gesprek in met in ieder geval een directe collega.
Aanbod
We hebben beiden een goed gevoel en we doen je een aanbod
Aangenomen
Je bent aangenomen! We zien je graag op je eerste werkdag!
Onboarding
We nemen je mee in je werkzaamheden en je maakt kennis met de collega's en wat zij doen.
Proeftijd
1 maand, in deze periode kijken we of de match er werkelijk is. Maar hier gaan we wel van uit.