Waarom onze organisatie
Persoonlijke ontwikkeling & opleidingsmogelijkheden
Samen successen vieren
Familiebedrijf met medewerkers op nr. 1
Wij bieden
Pensioen
Vakantiegeld
De werknemer krijgt op jaarbasis één extra vrije dag.
Onze waarden
Persoonlijke ontwikkeling
Al onze medewerkers worden binnen 1 jaar na indiensttreding minimaal opgeleid tot vakgeschoold.
Kwaliteit
Ons personeel is intern opgeleid, hierdoor leveren onze medewerkers en het management een dienstverlening van hoge kwaliteit. Al onze managers zijn gediplomeerde kwaliteitscontroleurs (DKS en VSR).
Betrokkenheid
Wij weten wat er speelt. Ieder project heeft een ploeg vaste medewerkers, dit zorgt voor herkenbaarheid en bekende gezichten voor onze opdrachtgevers.
Snel reactievermogen
Zaken worden snel opgepakt, opgelost en teruggekoppeld.
Persoonlijke attenties
Je bent bij ons geen 'nummer'. We blijven persoonlijk betrokken als het gaat om verjaardagen, geboortes, trouwdagen, jubilea, etc. Successen vieren we samen!
Persoonlijke begeleiding
Je ziet de leidinggevende regelmatig! Dit zorgt ervoor dat je altijd en rechtstreeks kunt communiceren met de leidinggevende. De communicatielijnen zijn erg kort.
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Zodra wij u sollicitatie hebben ontvangen gaan wij kijken naar een passende vacature.
Telefonische screening
De bedrijfsleider neemt telefonisch contact met je op.
Eerste interview
Jouw eerste sollicitatiegesprek is met de bedrijfsleider. Bevalt dit goed? Dan is er een tweede gesprek.
Tweede interview
Na het eerste gesprek met enkel de bedrijfsleider, heb je een tweede gesprek. Dit gesprek is met de directeur en de bedrijfsleider.
Aangenomen
Je start met een arbeidsovereenkomst voor 4 maanden met kans op verlenging van 8 maanden, vervolgens kans op verlenging van 12 maanden. Ten slotte zien we je graag blijven voor onbepaalde tijd.
Onboarding
Binnen no-time sta je op de werkvloer waar je persoonlijk wordt ingewerkt. Je leert de manier van werken bij Aalbers en de fijne kneepjes van het schoonmaakvak.