Waarom onze organisatie

Platte organisatiestructuur waarin we elkaar motiveren en samen problemen aanpakken
Jouw activiteiten zullen bijdragen tot wereldwijde afvalvermindering en een duurzame toekomst
Je werkomgeving stelt je in staat het beste uit jezelf te halen en samenwerking te stimuleren

Wij bieden

Wij bieden verschillende opleidings- en leerprogramma's aan
Doorgroei mogelijkheden nationaal en internationaal
Een moderne werkomgeving en faciliteiten

Over ons

Groente, fruit, vlees en andere verse producten uit de supermarkt in je keuken, weet jij wat ze gemeen hebben? Ze zijn waarschijnlijk vervoerd met een CBL krat!

Wist je dat tot pakweg 35 jaar geleden de distributie van levensmiddelen via eenmalige verpakkingen verliep?

Daar is in 1990 gelukkig verandering in gekomen met de oprichting van de CBL-VersFustpool. Deze kratten worden vaker dan Ć©Ć©n keer gebruikt en zijn dus hartstikke duurzaam! Ā Inmiddels zijn er circa 28 miljoen CBL kratten in omloop welke eigendom zijn van Stichting VersFust (SVF). In opdracht van SVF zijn wij vanuit IPP Pool Service B.V. (Pool Service) verantwoordelijk voor de landelijke coƶrdinatie van deze CBL kratten, waarbij de samenwerking met SVF erop is gericht om de landelijke stroom van CBL-krattenĀ blijvendĀ en zoĀ duurzaamĀ enĀ efficiĆ«ntĀ mogelijk te besturen.



Onze waarden

Duurzaamheid
In onze visie is duurzaamheid een kernelement van goed maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarom stimuleren wij onze medewerkers om echt een verschil te maken.
Balans
Wij staan voor een juiste balans tussen werk, privé en plezier.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij willen een omgeving creëren waarin jij je gestimuleerd voelt om te blijven groeien en waarin je jouw collega's kunt aanmoedigen hetzelfde te doen.
Cultuur en diversiteit
Met onze interculturele werksfeer creëren wij een familiecultuur en waardering voor ondernemerschap.
Ik word blij van het werken met fijne collegaā€™s en het sociale karakter binnen Pool service.
Gunnar Meijberg Data Quality Manager

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Telefonische screening
Wij bellen je graag op om te kijken of er een klik.
Eerste interview
Dit gesprek is met een recruiter en een medewerker van de afdeling.
Tweede interview
Dit gesprek gaat zijn met het afdelingshoofd en de recruiter
Aanbod
Klikt alles na de gesprekken, presenteren we het aanbod
Onboarding
1 maand onboarding