Waarom onze organisatie

Goede samenwerking, onderling vertrouwen en interesse voor elkaar
Bij ons heb je keuze. Verschillende merken, diverse klanten en doorgroeimogelijkheden

Wij bieden

Standaard 25 vrije dagen (fulltime). Daar bovenop per jaar maximaal 13 vrije dagen bij kopen.
Vitaliteitsbudget
Wij bieden direct een vast contract

Over ons

Vergroot leiderschap en eigenaarschap

Grote opdrachtgevers ondersteunen die hebben gekozen voor de maatwerkregeling en zelf de regie hebben over het verzuimproces. Het vertrouwen en de vrijheid om te doen wat nodig is, gefaciliteerd met de juiste producten, diensten, kennis en systemen. En je werk zo invullen dat het bij jou en je leven past. Dat is werken bij Mensely.

Leadership is not about being in charge. It's about taking care of those in your charge.

Mensely ondersteunt en adviseert opdrachtgevers die volgens het 'Eigen regiemodel' werken. Daarvoor leveren we de juiste professionals, slimme diensten, praktische kennis en adviezen rondom preventie, verzuim en re-integratie. Samen met de klant stellen we leidinggevenden in staat tot effectief leiderschap en medewerkers om eigenaarschap te nemen over hun werkende leven. Ons doel? Medewerkers die zelfredzaam, gezond en met plezier aan het werk zijn, in een baan die bij ze past.

Waar staan we voor?

Leidinggevenden spelen in onze visie een cruciale rol in het voorkomen van verzuim en het vergroten van het werkplezier en de wendbaarheid van medewerkers. Mensely wil dan ook inspireren tot effectief leiderschap en het nemen van eigenaarschap. Ook stimuleren we organisaties om op een andere manier naar verzuim te kijken. Veel ziekmeldingen hebben immers geen medische oorzaak, maar komen voort uit privé-, werk- of motivatieproblemen. Denk aan rouw, een conflict of werk dat niet meer past. Hierdoor kan iemand tijdelijk niet in staat zijn om te werken. Toch is een ziekmelding niet per se de beste oplossing. Goed leiderschap maakt het mogelijk in gesprek te gaan, de medewerker regie te geven over de situatie en een écht passende oplossing te zoeken.

Voor wie doen we wat we doen?

Onze mensen werken in totaal voor zo'n 100 werkgevers met ruim 346.000 medewerkers. Overal in Nederland en in allerlei branches. Denk aan de zorg, kinderopvang, zakelijke dienstverlening, verzekeringen, uitzendbranche en overheidsorganen zoals gemeentes, ministeries en waterschappen. De gemene deler? Het zijn organisaties met meer dan 500 medewerkers die volgens het Eigen regiemodel (willen) werken.

Hoe doen we dat?

Door bij iedere klant te kijken wat er écht nodig is en daar onze dienstverlening op af te stemmen. Door leidinggevenden te inspireren tot goed leiderschap en medewerkers tot het nemen van eigenaarschap. Dit alles begint met een goede match tussen onze opdrachtgevers en professionals. En met een goede match tussen jou als professional en het werk dat je doet. Zodat je bij ons kan doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Autonoom, in vrijheid en met ons volledige vertrouwen.

Ons team

Zodra je onze gang in het hoofdkantoor in Utrecht binnenstapt, weet je dat je bij Mensely bent. Het is er óf heel stil omdat iedereen buiten de deur is óf je hoort gelach en gepraat. Wat overigens niet wil zeggen dat er niets gebeurt, integendeel. Ons kernteam faciliteert de professionals in het veld met alle randvoorwaarden, zoals accountmanagement, marketing, financiën, HR, IT en juridische zaken. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor een kop koffie of om samen te sparren. Wie je ook bent, de deur staat voor je open, dus loop vooral even binnen.

Onderdeel van HumanTotalCare

Mensely is onderdeel van HumanTotalCare, net als ArboNed, HumanCapitalCare, Focus en IT&Care. Met in totaal 2.000 collega's hebben we één gezamenlijk doel: #meerbetekenen voor werkend Nederland.



Onze waarden

Van betekenis zijn
Als je werk doet wat je leuk vindt, wat je kunt én dat past in het leven dat je leidt, dan is werk het meest van betekenis. Voor jezelf, de organisatie en de maatschappij.
Autonomie
Hoe, waar en wanneer je werkt bepaal je grotendeels zelf. Jij geeft vorm aan je eigen functie en agenda. Voor ons tellen het eindresultaat en tevreden klanten.
Vertrouwen en vrijheid
We vertrouwen erop dat jij weet wat de klant nodig heeft en je hebt de vrijheid om dat te regelen. Wij faciliteren uiteraard waar nodig.
Werk dat bij je past
Vertel ons waar je echt blij van wordt, wat je wilt doen en wat je wilt leren. Wij doen er alles aan om dat mogelijk te maken.
“Op basis van data geven we werkenden inzicht. Als zij het relevant vinden om te veranderen, komen we samen met hen tot actie.”
Yvette Scheffer
Yvette Scheffer Algemeen directeur Mensely

Bij Mensely zijn de volgende 2 vacatures beschikbaar:

Logo Mensely

Bedrijfsarts

Mensely
Nederland

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Heel leuk dat je gesolliciteerd hebt
Eerste reactie
Na je sollicitatie nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op.
Eerste interview
In een persoonlijk gesprek (of via Microsoft Teams) bespreken we jouw wensen en kijken we naar de best passende mogelijkheden voor jou binnen onze organisatie.
Meelopen
Als je nog twijfelt over solliciteren, kun je ook een dagje meelopen.
Tweede interview
We zijn beiden enthousiast. Je ontmoet jouw toekomstig leidinggevende.
Aanbod
Wat leuk! Je komt bij ons werken. We sturen je graag een voorstel met daarbij een aanvraag voor een VOG.
Vast contract
Je ontvangt bij ons bij een vaste baan ook direct een vast contract
Aangenomen
Alles geregeld. We hebben de screening gedaan en kijken uit naar jouw eerste werkdag.
Onboarding
Je ontvangt een uitnodiging voor onze onboarding app. Hier krijg je alvast meer informatie over onze organisatie en allerlei praktische informatie voor je eerste werkdag en de eerste weken daarna.
Introductiedag
Wij begeleiden je zo goed mogelijk. Onder andere met een introductiedag. Tijdens deze bijeenkomst maak je kennis met de organisatie, je collega’s en de verschillende merken.

Gerelateerde organisaties