Waarom onze organisatie

Jij wilt bijdragen aan betere zorg in Nederland.
Home Instead investeert in jouw ontwikkeling en hecht waarde aan autonomie.
De voorkeur is om op kantoor te werken, maar in overleg is thuiswerken zeker een optie.

Wij bieden

€4.700 - €6.000 o.b.v. 38 uur
Je krijgt de kans te groeien, zowel in je functie als persoonlijk.
Premievrij pensioen

Onze recruiter

Roos Rasenberg
06-83643706
+31683643706
roos@steamz.nl

Over ons

Home Instead Thuisservice is in 2011 opgericht als particuliere thuiszorgorganisatie voor senioren. We zijn begonnen met niet-medische dienstverlening op particuliere en PGB basis. In 2016 is Home Instead uitgebreid met gecontracteerde Wmo zorg en vanaf 2017 met gecontracteerde Wlz zorg. Met onze kernwaarden ‘Geef vertrouwen, Maak het verschil, Vanuit je hart’ laten we dagelijks zien dat er veel oplossingen zijn om langer thuis te blijven wonen. We kijken naar wat er wél mogelijk is.

Inmiddels is Home Instead een franchiseorganisatie met 40 zelfstandige franchise vestigingen verspreid over heel Nederland. Zij krijgen van ons, de franchisegever, ondersteuning op het gebied van opleidingen, automatisering, marketing, bedrijfsvoering, personeelsbeleid, benchmarking en inkoop van middelen en diensten. Bij Home Instead Nederland werken we voortdurend aan verdere ontwikkeling en versteviging van de franchiseformule en dienstverlening. 

Onze waarden

Innovatief
Een innovatieve blik is zéker meer dan welkom
Resultaatgericht
Je bent empathisch, werkt mensgericht en combineert dat met een daadkrachtige en resultaatgerichte werkhouding
Doelgerichtheid / Daadkracht
Home Instead wil zaken goed en professioneel regelen voor hun mensen
Klantgericht
Jij wilt bijdragen aan betere zorg in Nederland
Je wordt bij Home Instead dagelijks uitgedaagd om samen met het team, onszelf en onze dienstverlening te verbeteren.
Nelien Krijtenburg
Nelien Krijtenburg Interim Senior HR Manager

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Laat weten dat je interesse hebt
Eerste reactie
Binnen 7 werkdagen hoor je iets van ons
Telefonische screening
Een telefonische screening is vaak onderdeel van ons sollicitatieproces
Eerste interview
De kennismaking zal plaatsvinden bij ons op kantoor. Na het gesprek maak je ook een rondje langs de kantoren, zodat je een beeld krijgt van het team waar je misschien komt te werken :)
Tweede interview
Is het eerste gesprek goed bevallen voor jou en voor ons? Dan nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek om elkaar nog beter te leren kennen en de functie onder de loep te nemen.
Aanbod
Uiteraard is het doen van een passend aanbod onderdeel van de procedure als jij en wij ook na het tweede gesprek nog enthousiast zijn!
Aangenomen
Als alles in kannen en kruiken is, zullen we je voorzien van een heuse handleiding om je goed voor te bereiden op de eerste weken. Niet heel bijzonder verder, maar wel fijn denken we!
Onboarding
We hebben een inwerkschema gemaakt voor nieuwe collega's, zodat we jou zo goed mogelijk door de eerste weken kunnen dragen :)