Waarom onze organisatie

Persoonlijke begeleiding voor elke werkzoekende.
Betrouwbaar en transparant wervingsproces.
Langdurige relaties en ondersteuning voor carrièregroei.

Wij bieden

Salarisschaal conform CAO
Een individueel beschikbare Pensioenregeling is van toepassing. Werknemerspremie bedraagt 6,5219%
Vakantiegeld

Onze recruiter

Over ons

Onze opdrachtgever is wereldleider in de productie van bouwmaterialen en -oplossingen. Met meer dan 51.000 toegewijde medewerkers verspreid over bijna 3.000 locaties in meer dan 50 landen, zijn ze een kracht om rekening mee te houden. Hun inzet voor het milieu drijft hen voort, en ze zijn vastbesloten om koolstofneutraliteit en een circulaire economie in de bouwmaterialenindustrie te bevorderen. Bij onze opdrachtgever streven ze naar intelligentie en duurzaamheid in al hun producten en oplossingen, en ze omarmen digitalisering om nieuwe kansen te creΓ«ren voor hun klanten.


Onze waarden

Samen
Bij Treehouse HR vormt samenwerking de ruggengraat van onze organisatie. We geloven in de kracht van verenigde geesten om samen doelen te bereiken, kansen te benutten en groei te stimuleren.
Passie
Gedreven door een diepe passie streven we naar excellentie in alles wat we doen, met als doel om blijvende indrukken achter te laten en onze klanten te inspireren.
Innovatief
We omarmen verandering als een kans om te groeien. We zijn voortdurend op zoek naar nieuwe wegen, nieuwe ideeën en nieuwe oplossingen om onze dienstverlening te verbeteren.
Duurzaamheid
We streven ernaar om duurzame relaties op te bouwen, zowel met onze klanten, medewerkers als met onze planeet, met het oog op een positieve impact op de lange termijn.

Bij Heidelberg Materials N.V. via Treehouse HR Partners is de volgende vacature beschikbaar:

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
De procedure start wanneer jij reageert op onze vacature.
Telefonische screening
Na ontvangst van jouw sollicitatie nemen we binnen 24 uur of de eerstvolgende werkdag contact met je op om enkele zaken zoals beschikbaarheid en gewenste aantal uren te bespreken.
Eerste interview
Na positieve telefonische screening wordt je uitgenodigd voor een gesprek. Dat kan op kantoor zijn of online.
Tweede interview
Mogelijk vindt er een 2e gesprek plaats bij de opdrachtgever.
Assessment
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Aanbod
Je ontvangt een aanstellingsvoorstel. Na akkoord ga je beginnen op de afgesproken startdatum.
Aangenomen
Wanneer je het aanstellingsvoorstel hebt geaccepteerd dan start je op de overeengekomen ingangsdatum.
Onboarding
Alle nieuwe medewerkers doorlopen een algemene en bedrijfsspecifieke onboarding. Eventueel heb je een buddy die gedurende de eerder maanden.
Begeleiding
Een van onze recruiters zal je gedurende de proeftijd begeleiden zodat je een "zachte landing" kunt maken binnen het bedrijf.