Vacatures, werk en meer informatie over Gemeente Roerdalen

Waarom onze organisatie

We dagen je uit om je passie en talenten te verbinden met onze missie: klein geluk!

Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om zaken zelf op te pakken.

Samen doen: werken mét in plaats van vóór inwoners

Wij bieden

Als werknemer van gemeente Roerdalen krijg je een telefoon van de werkgever.

Salarisschaal conform CAO

Je krijgt een thuiswerkvergoeding zoals in onze CAO is opgenomen

Over ons

Werken aan geluk voor inwoners, bezoekers en medewerkers

Gemeente Roerdalen wil graag bijdragen aan het geluk van inwoners en bezoekers. We werken niet alleen vóór onze 20.000 inwoners, maar ook mét hen. Dit doen we in alle dorpen van onze mooie gemeente in Midden-Limburg: Herkenbosch, Melick, Montfort, Posterholt, Sint Odiliënberg en Vlodrop.

Werken aan een andere overheid

Geluk is voor ons nauw verbonden aan de ontwikkeling naar een andere overheid. Een overheid die werkt vanuit respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Samen met onze inwoners, ondernemers en verenigingen zoeken we naar een nieuwe rolverdeling tussen de gemeente en de gemeenschap. We willen mogelijk maken dat iedereen mee kan doen in onze samenleving en dat het vertrouwen in de overheid en tussen onze inwoners groeit. Samen doen!

Ruimte voor passie en talenten

Ook in onze eigen organisatie werken we aan geluk. Onze 150 medewerkers krijgen in onze kleinschalige en informele organisatie de ruimte en het vertrouwen om zaken zelf op te pakken. Of het nu gaat om vraagstukken rondom duurzaamheid, hoog water, toerisme en recreatie of het sociaal domein. We experimenteren daarbij met nieuwe werkvormen: we ontdekken wat werkt en daar bouwen we op voort. Bovendien dagen we onze medewerkers uit om stil te staan bij hun passie en talenten en deze te verbinden met onze missie: bijdragen aan het geluk van alle mensen in onze gemeente.

Word jij blij van werken in Roerdalen? Bekijk dan de vacatures in onze gemeente

Onze waarden

Gelijkwaardigheid

We werken dorpsgericht: luisteren naar de mensen en samen tot besluiten komen die we vervolgens ook zoveel mogelijk samen uitvoeren.

Respect

Bij vernieuwingen in de openbare ruimte houden we rekening met de betekenis die elementen daarin voor bewoners hebben; 'zoeken naar wat er kan met respect voor wat er is'.

Vertrouwen

Als voorbeeld: Ondernemers geven zoveel mogelijk zelf vorm aan het horecabeleid, verenigingen ontwikkelen samen een nieuwe aanpak voor subsidies.

Verantwoordelijkheid nemen

Een gelukkige gemeente begint bij jezelf. Dus vragen we alle medewerkers hoe zij de kernwaarden vertalen naar hun dagelijks werk.