Waarom onze organisatie

Een leuke, ambitieuze en ontspannen werkomgeving met een platte hiërarchie
Volop mogelijkheden voor jou om te groeien en te ontwikkelen

Wij bieden

Opleidingsbudget
In overleg kan je je eigen werktijd inplannen en ook deels hybride werken
Een fantastisch nieuw kantoor in Amsterdam met tafeltennistafel

Onze recruiter

Over ons

De online casino- en sportsbetting website Circus.nl wordt beheerd door GAMING1, een projectontwikkelaar die verantwoordelijk is voor innoverende concepten en sinds meer dan 20 jaar aanwezig is in de entertainmentsector.

Het verhaal van Circus begon in 1992 met een eerste speelhal in Luik, België. Het was meteen een succes en het merk groeide snel met de opening van tientallen vestigingen overal in het land.

Met de komst van de digitale era, lanceerde Circus zijn eerste spelwebsite in België die op 1 augustus 2011 live ging nadat de nieuwe Belgische wet op online kansspelen in werking trad. Circus.be werd al snel de nummer 1-spelwebsite van België en de groep Gaming1 was verantwoordelijk voor het maken en continue ontwikkelen van het platform.

Na dit succes breidde het merk Circus zich uit naar andere gereglementeerde markten over de hele wereld. Circus heeft meer dan 30 fysieke speelhallen en casino's in België en in Frankrijk.



Onze waarden

Innovatief
Innovatie en teamwork staan bij Circus.nl hoog in het vaandel
Persoonlijke ontwikkeling
Wij vinden het belangrijk dat jij je kan ontwikkelen en door kan groeien als je dat wilt
Verantwoordelijkheid nemen
Wij nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid, daarom is er veel aandacht voor Verantwoord Spelen
Ambitieus
We zijn een jong en ambitieus team in Amsterdam

Bij Circus zijn de volgende 6 vacatures beschikbaar:

Logo Circus

CRM marketeer

Circus
Amsterdam

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Leuk dat je solliciteert! Je ontvangt een bevestiging en wij gaan met je sollicitatie aan de slag.
Telefonische screening
Zien we voldoende aansluiting? Dan nemen we contact met je op voor de eerste telefonische kennismaking.
Eerste interview
Tijdens een persoonlijk gesprek maken we kennis met elkaar en bespreken we jouw sollicitatie.
Tweede interview
In het tweede gesprek praten we verder over o.a. jouw kennis en ervaring in relatie tot de functie.
Aanbod
Bij wederzijds enthousiasme doen we jou een passend aanbod.