Waarom onze organisatie

Je vindt het een uitdaging om in een dynamische omgeving te werken
Naast hard werken, vinden we plezier met elkaar maken ook belangrijk

Wij bieden

salaris conform CAO Apotheken
Pensioen via Pensioenfonds Medewerkers Apotheken
8 % vakantiegeld opbouw per jaar

Onze recruiter

Cecile Bergenhenegouwen
0031-613776342
+31613776342
c.bergenhenegouwen@sofabv.nl

Over ons

Waarom zou je willen werken bij Appo Central Filling in Gilze? Wij een jong en dynamisch bedrijf. In januari 2022 zijn we van start gegaan in ons nieuwe pand. Ons doel is het realiseren van een betere zorg voor de patiënten door de huisartsen en apotheken te ondersteunen en waar nodig te ontlasten. Wij willen het farmaceutisch fulfillment center worden voor de apotheek en de apotheekhoudend huisarts. 

 

Appo CF is nog volop aan het groeien. We bouwen en verbouwen nog volop. Niet alleen het pand, maar we bouwen ook aan een team dat voor en met elkaar wil werken aan de groei van het bedrijf. Niet alleen de groei van Appo CF, maar ook aan je eigen groei. Dit betekent dat we samen mooie en leuke dingen gaan beleven! 

 

We werken hard, maar een goede onderlinge sfeer vinden we belangrijk! We gaan gemoedelijk met elkaar om en helpen elkaar waar nodig. Wij geven jou als medewerker de ruimte om  dat te doen waar je goed in bent. Kom je bij ons in dienst, dan krijg je een  buddy toegewezen die je helpt bij het leren van het proces. Je doet er toe en samen vieren we onze successen met koffie en taart! 

 

Ondervindt het en reageer op onze vacature, wij zien je graag als nieuwe collega! 

 

Er is een filmpje in ons pand gemaakt dat een deel van het proces laat zien.

c.bergenhenegouwen@sofabv.nl
06-13776342

Onze waarden

Familiebedrijf
Een platte organisatiestructuur, waar we met elkaar werken aan het behalen van resultaten.
Respect
Wij vinden het belangrijk om elkaar met respect te behandelen
Humor
Humor vinden wij belangrijk, het maakt het werken met elkaar leuker.
Flexibel
De wereld om ons heen verandert, dus wij ook
Samen
Samen gaat het beter dan alleen
Verantwoordelijkheid nemen
Fouten maken mag, zolang je er maar van leert.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Eerste reactie
Uiterlijk 3 dagen na je sollicitatie laten we je weten of we met je kennis willen maken.
Eerste interview
Binnen 1 week na je sollicitatie een eerste kennismaking, wie ben je en wie zijn wij.
Tweede interview
Je bent door de kennismaking! We plannen een uurtje in om mee te lopen.
Aanbod
Het meelopen is goed gegaan, we willen je als nieuwe collega!
Aangenomen
Je bent aangenomen! We zien je graag op je eerste werkdag!
Onboarding
We nemen je mee in je werkzaamheden en je maakt kennis met de collega's en wat zij doen.
Proeftijd
1 maand, in deze periode kijken we of de match er werkelijk is. Maar hier gaan we wel van uit.
Na 6 maanden
In een periode van 6 maanden leiden we je op tot all-round. Gaat dit goed dan gaan we met elkaar verder!