Waarom onze organisatie
Goede voorwaarden: Flexibel werken, goed salaris en veel vakantiedagen.
Maatschappelijk nut: Draag direct bij aan veiligheid en duurzaamheid in Nederland.
Veel carrièremogelijkheden in een organisatie midden in de maatschappij.
Wij bieden
25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek.
Eindejaarsuitkering van 5,58%
Salarisschaal conform CAO
Onze recruiter

Frank van der Heiden
Onze waarden
Innovatief
Onze innovaties draaien om échte problemen oplossen – van pechpreventie tot duurzame mobiliteit.
Stabiliteit
Werken bij de ANWB betekent zekerheid, een stabiele organisatie en focus op lange termijn ontwikkeling
Duurzaamheid
Wij zorgen voor producten en diensten die veilige en schone mobiliteit voor iedereen mogelijk maken.
Klantgericht
Al 140 jaar zorgen wij dat leden veilig kunnen reizen, met pechhulp, advies en een stem voor betere mobiliteit.
Mensen helpen en echt contact met ze maken: dat geeft me energie.

Koen
Wegenwacht
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op een vacature via werkenbijanwb.nl
Eerste reactie
Je krijgt direct een bevestiging per e-mail van je sollicitatie.
Telefonische screening
Afhankelijk van de vacature zal een recruiter contact opnemen voor een korte telefonische screening.
Eerste interview
Afhankelijk van de vacature volgt een eerste interview met de vacaturehouder. Dat kan op locatie of online via Microsoft-Teams.
Assessment
Voor sommige vacatures is er een assessment. Zo zal er voor een functie bij de Wegenwacht altijd een test worden gedaan.
Tweede interview
Afhankelijk van de vacature volgt er een tweede interview. Controleer met de recruiter dit voor jouw vacature van toepassing is.
Aanbod
Zijn de gesprekken positief verlopen voor zowel jou als de ANWB? Dan volgt er een aanbieding.
Aangenomen
Welkom bij de ANWB!