Waarom onze organisatie

Plek 3 van beste IT-werkgevers in de Computable Career Guide. Werkgeluk is voor ons een prioriteit.
Wij bieden vrijheid en een goede werk- privé balans
Wij investeren in jouw kennisontwikkeling

Wij bieden

Bonus / winstregeling
Smartphone
Vergoeding internetkosten

Onze recruiter

Camille van Teeseling
06-53155409 Indien niet beschikbaar, neem contact op via what's app.
+31 6 53155409
camille.van.teeseling@accesdirect.nl

Over ons

ACES Direct is een totaal leverancier van IT-producten, IT-diensten en IT-oplossingen voor de zakelijke markt. Het bedrijf streeft ernaar om het inkopen van IT-producten zo makkelijk mogelijk te maken. ACES Direct onderscheidt zich van andere e-commerce bedrijven door haar sterke customer focus, de ondersteuning in specialistische IT-vraagstukken en haar geheel zelf ontwikkelde technologie.

Het ACES Direct DNA
De kern van onze organisatie wordt gevormd door medewerkers waarop onze klanten altijd kunnen rekenen. De passie voor ons vak zit in onze genen. Zo uniek als het DNA-profiel, zo uniek is ook de structuur van onze organisatie, die is opgebouwd uit 'passie', 'samenwerking', 'betrokkenheid', 'kennis van zaken', 'doen wat we zeggen' en 'de beste zijn'. Het zijn woorden en waarden waarop we elkaar aanspreken en die ons inspireren om tot nog betere prestaties te komen.

Medewerkers weten dat zij bij ACES Direct voor de beste werkgever gekozen hebben!
ACES Direct heeft een HR beleid dat onderscheidend is van andere organisaties. Medewerkers kiezen voor ACES Direct, omdat de medewerkers bij ACES Direct als bijzonder waardevol worden gezien. Dit is ook terug te zien in de zaken die ACES Direct aanbiedt om haar medewerkers ECHT gelukkig te maken.

Een kleine greep uit ons ‘HR assortiment’:
  • Flexibel werken. Je werkdag begint tussen 8.00 uur en 10.00 uur, wat voor jou het beste uitkomt! Iedere dag zit je op een andere plek, naast andere collega's. Daarnaast kun je naar eigen invulling thuis werken
  • Iedere medewerker heeft recht op een leaseauto bij minimaal aantal van 15.000 zakelijke km’s per jaar
  • Een bijdrage van 75% aan het pensioen door ACES Direct
  • Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, o.a. door een relatief hoog opleidingsbudget
  • Bedrijfsfitnessregeling
  • Collectieve verzekeringen
  • Tegen aantrekkelijke personeelskorting diverse IT-producten bestellen
  • Fitbudget per medewerker (te besteden aan bv. massages, fittesten, afvalprogramma, stoppen met roken, yoga-cursus)
  • Ieder kwartaal een georganiseerd sportuitje en bijzondere aandacht voor feestelijke gelegenheden
  • Spaarprogramma voor medewerkers om online bij diverse winkels te shoppen
  • Een cadeau op je verjaardag en bij andere persoonlijke gelegenheden.
camille.van.teeseling@acesdirect.nl
0653155409

Onze waarden

Duurzaamheid
Duurzaamheid als basis. Wij gaan voor een maximale impact.
Samen
Co-creatie is de basis van onze samenwerking. Dat maakt dat we innovatief zijn en samen tot de mooiste resultaten komen.
Verantwoordelijkheid nemen
Je krijgt van ons alle ruimte om je verantwoordelijkheid te nemen. Ownership is één van onze kernwaarden.
Groei
Wij hechten waarde aan jouw groei en ontwikkeling. Coaching door onze managers is daar op gericht.

Bij ACES Direct is de volgende vacature beschikbaar:

  • HBO
  •  32 - 40 uur
  • 54 dagen geleden
  • min € 3000,00 – max € 4000,00

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Na jouw sollicitatie ontvang je binnen max. 2 werkdagen een bevestiging, hetzij per mail, hetzij telefonisch
Eerste reactie
Per mail of telefonisch ontvang je een reactie van ons. Altijd zo snel mogelijk.
Telefonische screening
Onze recruiter maakt hiervoor een afspraak met je.
Eerste interview
Het eerste gesprek heb je met een collega uit het team waar je solliciteert en een collega uit het HR team.
Assessment
Vooraf aan je je 2e gesprek vragen wij je online een tweetal persoonlijheid vragenlijsten in te vullen, de BIG 5.Waarvan je achteraf de rapportage ontvangt.
Tweede interview
Het tweede gesprek voer je met jouw toekomstige manager en meestal onze HR Manager.
Aanbod
Na het tweede gesprek neemt je manager contact met je op of wij je een aanbod gaan doen. Bij een positieve uitkomst ontvang je je aanbod per mail en is er natuurlijk ruimte voor vragen en toelichting.
Aangenomen
Samen tekenen we jouw contract digitaal.
Onboarding
Wij zorgen voor een warm welkom en een inwerktraject op maat.
Proeftijd
Wij hanteren de wettelijke proeftijd van een maand.