Vestigingsdirecteur

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een inspirerende en verbindende leider met een heldere visie op onderwijs? Wil jij het boegbeeld zijn van een dynamische en ambitieuze school? Dan is dit jouw kans om als vestigingsdirecteur ons enthousiaste team te leiden en samen verder te bouwen aan de toekomst van Portus Farelcollege.

Betekenisvol werk

Als vestigingsdirecteur ben jij het gezicht van de school en verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en groei van het Farelcollege.  

Jouw opdrachten voor de komende jaren: 

• Het realiseren van het schoolplan en de strategische doelen, waaronder het proces van de transformatieve school, versterking van de professionele cultuur; 
•  Verdere uitbouw en versterking van challenge based learning op het lyceum en de profilering van de mavo en het vmbo b/k; 
• Het borgen en verbeteren van de onderwijskwaliteit; 
• Het versterken van de externe samenwerkingen, zoals met basisscholen en de gemeente Ridderkerk; 
• Het positioneren en profileren van de school binnen de Portus scholengroep en de regio. 

Daarnaast kun je rekenen op de ondersteuning van de shared service organisatie van CVO, zodat je je kunt focussen op wat écht belangrijk is: een goed georganiseerde school waar leerlingen en medewerkers kunnen floreren. 

Jouw team 

Ons managementteam bestaat uit een vestigingsdirecteur en een aantal afdelingshoofden. Samen geven zij richting aan het beleid en de organisatie van de school. Je rapporteert aan de algemene directie van de Portus Scholengroep. De afdelingsleiders zijn verantwoordelijk voor een organisatie brede portefeuille, het organiseren van het onderwijs binnen hun afdeling, begeleiden leerlingen en sturen docenten en teams aan. Het onderwijsondersteunend personeel, de staffunctionarissen en het ondersteuningsteam vallen onder de directe verantwoordelijkheid van de verschillende directieleden. 

Over ons

Portus Scholengroep

Op de Portus scholen in Rotterdam-Zuid, Barendrecht en Ridderkerk kan jij iedere dag het verschil maken. Of je nou praktijk- of vwo-onderwijs geeft, wij hebben allerlei mooie onderwijsconcepten zoals (t)huiswerkvrij onderwijs, gepersonaliseerd leren (Kunskapsskolan) en tweetalig onderwijs in huis. Bij Portus staan een goede sfeer gecombineerd met top-onderwijs hoog op de agenda. We geven je de ruimte om zelfstandig en met eigen verantwoordelijkheid te kunnen werken en jezelf verder te ontwikkelen.  

Portus Farelcollege is al jaren een begrip in Ridderkerk. Goed onderwijs, een fijne sfeer en persoonlijke aandacht voor zowel leerlingen als collega's staan bij ons centraal. We bieden onderwijs aan op vwo, havo, mavo en vmbo niveau– met voor iedere opleiding speciale docententeams om een hechte band tussen docenten en leerlingen te creëren. Voor iedere nieuwe docent die bij ons komt werken is er een speciaal begeleidingsteam, zodat je snel de weg weet binnen onze school. Bij het Farelcollege voel je je thuis als je wilt werken bij een dynamische brede scholengemeenschap waar we met een hecht team samen werken aan kwalitatief goed onderwijs in een warme en gezellige sfeer.  

Onze belofte aan jou

Als vestigingsdirecteur krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in een inspirerende en mensgerichte schoolomgeving. Als werkgever zijn we echt, eerlijk en direct. We zijn trouw aan onze christelijke normen en waarden, werken met passie en stropen onze mouwen op. We hebben oog voor ieders ambities en welzijn. We geven niet alleen onze leerlingen, maar ook jou als collega handvatten om je talenten en betekenis in het leven te ontdekken. Je kunt rekenen op: 

• Een maandsalaris in schaal 14;
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een 13de maand en 8% vakantiegeld;
• Een pensioenregeling via het ABP en mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 53 vrije dagen per jaar;
• Een opleidingsbudget en uitgebreide mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen onze CVO-academie;
• Een aantrekkelijke regeling voor directieleden;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. 

Jouw expertise

Als vestigingsdirecteur ben je een betrokken en betrouwbare leider die oog heeft voor zowel mensen als processen. Dankzij jouw doortastendheid en communicatieve vaardigheden kun je effectief omgaan met verschillende belangen en zorg je voor een heldere koers. Je denkt vernieuwend, werkt oplossingsgericht en reflecteert op je eigen handelen. Met jouw stressbestendigheid en helicopterview houd je altijd overzicht, zelfs in uitdagende situaties. 

Verder beschik je over: 

• Academisch denk- en werkniveau en ruime leidinggevende ervaring binnen het (voortgezet) onderwijs; 
• Een heldere visie op onderwijsontwikkeling en de vaardigheid om deze te vertalen naar de praktijk; 
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om de school intern en extern te positioneren; 
• Besluitvaardigheid en strategisch inzicht om prioriteiten te stellen en keuzes te maken; 
• Een inspirerende en coachende leiderschapsstijl waarbij vertrouwen en samenwerking centraal staan. 

Om bij CVO te werken is een geldige VOG nodig. Het aanvragen van deze VOG is onderdeel van onze procedure. 

CVO: onderwijs voor het leven

We heten je graag welkom bij CVO! Bij ons staat ontmoeting en inclusiviteit centraal. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis en gerespecteerd voelt. Wij staan voor persoonlijke aandacht en het vormen van de toekomst van onze leerlingen. Als onze collega ervaar je ook persoonlijke groei, verbinding met je collega's en de kans om te experimenteren. Met maar liefst 37 scholen en talloze ontwikkelmogelijkheden binnen onze organisatie, bieden we jou een glansrijke carrière in het CVO-onderwijs. Sluit je aan bij CVO en laten we samen het onderwijs van de toekomst vormgeven! 

Maak jij het verschil voor onze leerlingen?

Heb jij het talent en de visie om bij te dragen aan de toekomst van Portus Farelcollege? Solliciteren kan via de ‘solliciteer direct’ button tot uiterlijk 14 maart. 

Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Ronilla Snellen, algemeen directeur Portus Scholengroep via 06-53 44 98 45 

De eerste gespreksronde wordt gepland in de week van 17 maart. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Bij gelijke geschiktheid van een externe en interne kandidaat, zal de interne kandidaat voorrang krijgen.

De ingangsdatum van deze vacature is in overleg, maar bij voorkeur zo snel mogelijk. 

We zijn voor deze vacature op zoek naar iemand in loondienst, invulling op zzp-basis is voor deze functie niet mogelijk.

We werven onze collega's graag zelf, daarom stellen we acquisitie niet op prijs.