Vacature beleidsmedewerker Personeel en Organisatie (0,6 – 0,8 ft

Taken en verantwoordelijkheden

Als beleidsmedewerker P&O krijg je de kans om je expertise in te zetten binnen SVOAZ. Dit betekent dat je gaat werken aan een breed scala strategische hr-vraagstukken en de mogelijkheid krijgt om het hr-beleid op stichtingsniveau te ontwikkelen, te borgen en de uitvoering op de drie scholen te versterken.
 
Als stichting hanteren we de kernwaarden ontwikkeling, aandacht en respect. Aan de hand van deze kernwaarden stimuleren we een cultuur waarin medewerkers van en met elkaar leren, zowel binnen als tussen de scholen. We benutten ieders talenten en bouwen aan een stichting die ontwikkeling ondersteunt. Daarom zoeken we een beleidsmedewerker P&O die mensen weet te verbinden en helder communiceert en die het hr-beleid zorgvuldig afstemt op de behoeften van zowel organisatie als medewerkers. In onze grootstedelijke omgeving vinden we het daarnaast essentieel dat ons personeelsbeleid ruimte biedt aan verschillen. Zo doen we recht aan de diversiteit binnen onze teams en leerlingen en dragen we actief bij aan een inclusieve werkomgeving.

SVOAZ is het bevoegd gezag van de volgende drie scholen in Amsterdam-Zuid:
 

• het Fons Vitae Lyceum,
• het St. Ignatiusgymnasium en
• het St. Nicolaaslyceum.

 
Bij SVOAZ werken ruim 360 medewerkers en er wordt onderwijs gegeven aan ruim 3.000 leerlingen.
SVOAZ wordt bestuurd door het College van Bestuur (CvB). Het CvB is samengesteld door de drie rectoren van bovengenoemde scholen. Ieder lid van het CvB heeft specifieke aandachtsgebieden. Het CvB wordt bovenschools ondersteund door een bestuurssecretaris, een controller, een bovenschools ICT-coördinator en een beleidsmedewerker P&O.
Het CvB kiest ervoor de drie scholen zoveel als mogelijk zelfstandig te laten functioneren. Dat betekent dat elke school een grote mate van eigen verantwoordelijkheid heeft ten aanzien van de uitvoering van het hr-beleid. Het uitgangspunt is daarbij wel dat de uitvoering van het hr-beleid plaatsvindt binnen de kaders die door het CvB zijn vastgesteld. Voor meer informatie over onder andere de structuur van de stichting verwijzen we naar de website www.svoaz.nl.

Geboden wordt

• Een uitdagende functie voor (minimaal) 24-32 uur per week.
• Een inschaling in schaal 11 volgens de CAO VO (maximaal € 6.432,- op basis van 1 fte en onder voorbehoud van de nieuwe CAO VO 2025-2027). Werkdagen en -tijden zijn in overleg.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VO, waaronder 8,33% eindejaarsuitkering en ruim 10 weken vakantie per jaar.
• Een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een telefoonvergoeding en fiscale voordelen voor o.a. fiets, sportabonnement of laptop.
• Een organisatie met een open en lerende cultuur, waar goed werkgeverschap centraal staat.

Meer informatie

Als je belangstelling hebt, kun je je brief met cv tot en met 4 januari 2026 e-mailen naar Jeroen Wezenberg, bestuurssecretaris (jeroen.wezenberg@svoaz.nl) of bellen op 06-34004229.  
Vragen over de inhoud van de functie of de procedure kunnen eveneens aan Jeroen Wezenberg gericht worden.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 9.00-13.00 uur. Er bestaat een mogelijkheid dat een tweede ronde plaatsvindt. Deze vindt dan plaats op 19 januari 2026 van 9.00-12.00 uur  Houd alvast rekening met deze data.
 

Solliciteren kost slechts enkele minuten.