Teamleider

Taken en verantwoordelijkheden

Vacature omschrijving

Organisatieprofiel 
Het meest opvallende kenmerk van onze school is misschien wel de goede, vrolijke en open sfeer. Wij zijn het Rembrandt College, een kleinschalige openbare scholengemeenschap, voor mavo, havo en vwo. Iedereen is welkom, ongeacht geloofsovertuiging of levensovertuiging.
Ruimte geven we waar mogelijk, maar niet oneindig. Bij ons zijn medewerkers geïnspireerd, gek op hun werk, enthousiast over de mogelijkheden van het eigen vak en dragen dit over op leerlingen en elkaar. 
Het schoolgebouw is kleurrijk en nodigt uit tot verwondering. Wij zijn een erkende cultuurprofielschool, herbergen veel creativiteit en bieden leerlingen optimale (keuze)mogelijkheden (o.a. maatwerktrajecten). Wij hebben TTO-klassen waar leerlingen nog meer
uitgedaagd worden om de wereld te verkennen. Het onderwijs is georganiseerd volgens het flexrooster-model, waarbij alle leerlingen ruimte krijgen om hun eigen keuzes te maken. 
De school heeft een rector/bestuurder, twee beleidsadviseurs en drie onderwijskundige teams onder leiding van een teamleider. De teamleiders worden met betrekking tot de leerlingenzorg ondersteund door leerlingcoördinatoren. 
Een raad van toezicht fungeert als intern toezichthouder. Het Rembrandt College is de enige openbare school voor voortgezet onderwijs in Veenendaal. Wij trekken leerlingen vanuit Veenendaal en verschillende omliggende gemeenten. De school telt momenteel 879
leerlingen.  
In het kader van passend onderwijs zijn we aangesloten bij het Samenwerkingsverband passend onderwijs Barneveld – Veenendaal.  
 
Voor het Rembrandt College zijn wij per 1 januari 2027 op zoek naar een  
 
TEAMLEIDER  
(0,8 -1,0 fte, directieschaal 12, CAO VO) 
 
Een onderwijskundig leider, verbindend en communicatief sterk, die op een zorgvuldige,  
kundige en empathische manier vorm kan geven aan de ontwikkeling van de onderwijskundige en organisatorische processen. 

Functieomschrijving 
Taken en verantwoordelijkheden 
Op dit moment is de school volop in beweging en ligt er een uitdagende opdracht voor de nieuwe teamleider. Het flexrooster-model is twee jaar geleden geïntroduceerd en de uitvoering ervan vraagt de komende periode zeker nog aandacht. De onderwijsopbrengsten
waren de afgelopen jaren in de mavo en het vwo uitstekend, in de havo blijven de resultaten achter. We verwachten van de nieuwe teamleider dat deze de komende jaren een steentje bijdraagt aan de doorontwikkeling van het onderwijs. Natuurlijk samen met het
docententeam en de schoolleiding. Op hoofdlijnen zijn je taken en verantwoordelijkheden: 

• De dagelijkse gang van zaken op teamniveau aansturen.  

• Integraal verantwoordelijk voor vormgeving en uitvoering van het tactisch beleid. 

• Bijdragen aan een heldere visie, koers en onderscheidende positionering van de school. 

• Het versterken van een gezamenlijke professionele cultuur ten behoeve van kwalitatief goed onderwijs. 

• Het versterken van het onderwijskundig en organisatorisch fundament ten behoeve van huidige en toekomstige ontwikkelingen. 

• Verdere invulling en realisatie van het schoolplan inclusief kwaliteitszorg en de  consequenties van de vastgestelde nieuwe kernwaarden en daaruit voortvloeiende onderwijskundige keuzes. 

• Consequente ontwikkeling van een kwaliteitscultuur en professionele aanspreekcultuur. 

 
De vacature ontstaat omdat de huidige teamleider vwo met pensioen gaat. De verdeling van de afdelingen en portefeuilles staat niet bij voorbaat vast.

Functie-eisen

Opleiding 

• Afgeronde HBO of WO opleiding.   

• Een lesbevoegdheid.  

 
Kennis en ervaring 

• Ervaring als teamleider in het voortgezet onderwijs.  

• Ervaring en affiniteit met het mavo-havo-vwo onderwijs. 

• Ervaring met het aansturen van secties en docenten. 

• Ervaring met complexe en gevoelige verandertrajecten. 

• Visie op de ontwikkeling van innovatief en eigentijds onderwijs. 

• Kennis van en ervaring met professionalisering, organisatieontwikkeling en/of aspecten van bedrijfsvoering. 

• Ervaring met (systemen voor) kwaliteitszorg en kwaliteitstrajecten. 

• Bij voorkeur bekendheid met het specifieke karakter van het voedingsgebied van de school of ervaring in een soortgelijke regio. 

• Onderschrijven van de uitgangspunten van openbaar onderwijs. 

 
Gedragscriteria en vaardigheden 

• Minimaal HBO werk- en denkvermogen. 

• Een nieuwsgierige en onderzoekende houding. 

• Zorgvuldig, proactief en planmatig denken en doen. 

• Een open, toegankelijke en vertrouwenwekkende houding. 

• Verbindend vermogen en zichtbaar in de organisatie. 

• Enthousiasmerend en motiverend vermogen. 

• Complimenteren en aanspreken. 

• Communicatief zeer vaardig. 

• Creatief kunnen denken. 

 
Competenties 

• Visie op onderwijs. 

• Bindend leiderschap, mensgericht, authentiek. 

• Daadkrachtig, resultaatgericht en besluitvaardig. 

• Helicopterview. 

• Transparant. 

• Teamspeler. 

Arbeidsvoorwaarden

De functie wordt gewaardeerd in directieschaal 12 volgens CAO VO. 
Omvang van de functie is  0,8 - 1,0 Fte.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mirjam van Halem, rector-bestuurder, email: m.van.halem@rembrandt-college.nl of telefoon 0318 - 509900. 
 
Jouw motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk vrijdag 30 oktober 2026 gericht aan het Rembrandt College t.a.v. de rector/bestuurder, (via Meesterbaan).
De gerpekken zijn gepland op 11 november (eerste ronde) en
16 november (tweede ronde) in de middag. We vragen je daar  rekening mee te houden.
 
Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar de website: www.rembrandt-college.nl
 
De vacature staat ook open voor interne kandidaten.