Teamleider Doelgroep PG

Taken en verantwoordelijkheden

Waar ga je werken?
Residentie Moermont in Bergen op Zoom biedt kleinschalig wonen in een grootschalig gebouw, waarbij bewoners een totaalpakket van verblijf, zorg, welzijn en service ontvangen. De woonomgeving is gebaseerd op het concept van ‘normaliserend wonen’, wat inhoudt dat bewoners zoveel mogelijk hun vertrouwde levensstijl kunnen voortzetten binnen de muren van de locatie. Daarbij worden zij in hun eigenheid gerespecteerd en krijgen ze de mogelijkheid om samen te leven met gelijkgestemden.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor Toren 10. Toren 10 bestaat uit 3 woonlagen met in totaal 8 woningen. Binnen deze afdeling wordt er functiegericht en per woonlaag gewerkt. Dit betekent dat de collega’s als één team per woonlaag samenwerken en samen roosteren en dat zij taken uitvoeren die passen bij hun functie. Op de woningen wonen bewoners met een PG-zorgvraag. In totaal ben je verantwoordelijk voor ongeveer 60 collega’s en 53 bewoners.
De kleinschaligheid binnen een grootschalig gebouw biedt jou als teamleider een uitdagende werkomgeving, waarin geen dag hetzelfde is!

Meer weten over Moermont? Kijk dan hier!

Wat ga je doen?
Als teamleider van Toren 10 heb je een afwisselende en verantwoordelijke baan. Binnen een professioneel team draag je bij aan de kwaliteit van de geboden zorg voor de bewoners en de kwaliteit van hun leven. Je geeft individueel en multidisciplinair richting aan datgene waar tanteLouise voor gaat en staat: mensgerichte zorg in een veilig en comfortabele omgeving.

Dat klinkt haast vanzelfsprekend, maar tanteLouise vraagt net iets meer: iets van jezelf. Warmte. Oprechte en persoonlijke aandacht om het leven van de client zo aangenaam en comfortabel mogelijk te maken. Dat doe je als teamleider door zichtbaar te zijn, vertrouwen te geven en veiligheid te bieden. Voor jou als teamleider is het de uitdaging om je volledig te richten op wat de medewerkers en het team nodig hebben om de beste zorg te kunnen verlenen. Daarvoor worden steeds meer taken gedelegeerd naar de coördinerende- en gespecialiseerde verzorgenden IG en de (HBO-)verpleegkundigen. Zij krijgen zo de kans om zich verder te ontwikkelen en naast basiszorg ook bezig te zijn met de andere uitdagende aspecten binnen hun functie. In dit veranderproces help je je team bij het positioneren van de verschillende, soms nieuwe, functies en het nemen van eigenaarschap. Dit doe je door de onderlinge samenwerking te stimuleren en collega’s continue mee te nemen in de ontwikkelingen.

Ook ben je benaderbaar en geef je het goede voorbeeld aan de collega’s binnen de locatie. Interne en externe ontwikkelingen die om actie vragen vertaal jij naar je team en voor de bewoners. Je bent verantwoordelijk voor het goed uitvoeren van het HR-beleid en het roosteren binnen jouw team. Je levert een bijdrage aan en realiseert en bewaakt het jaarplan inclusief de begroting.

In de locatie werk je samen met 9 collega teamleiders. Een groot team dus, waarbij je veelvuldig met elkaar overlegd en op elkaars steun en kennis kunt rekenen.
Ben je benieuwd naar hoe het werken als teamleider in Moermont is? Lees dan het interview met misschien wel je nieuwe collega Petra!

Wie ben jij?
Voor deze functie zoeken we een ervaren teamleider die in het bezit is van een MBO- of HBO-diploma Verpleegkunde, aangevuld met minimaal 5 jaar praktijkervaring als leidinggevende in de (ouderen)zorg. Je hebt gevoel voor het geven van leiding en bewezen affiniteit met het coachen van medewerkers. Je staat stevig in je schoenen en bent van nature tactvol en doortastend in je handelen. Je bent hierdoor een inspirator en motivator voor je team. Je beschikt daarnaast over geduld en doorzettingsvermogen wat je toepast bij het coördineren van de dagelijkse processen. Als je dan ook nog eens ervaring hebt met het meewerken aan projecten binnen de (ouderen)zorg kun je bij je nieuwe collega’s niet meer stuk!
En over jouw flexibiliteit: je draait je hand er niet voor om om af en toe mee te werken in de zorg wanneer dit nodig is. Dit is ook wel eens in wisselende diensten of in het weekend. Je bent hierin een betrokken leidinggevende die klaar staat voor het team.

Verder goed om te weten: een online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Wat bieden we je?
Uiteraard wil je vooraf weten wat tante zelf te bieden heeft en dat is behoorlijk wat. Dan kunnen we, zonder onbescheiden te zijn, zeggen dat tante een van de grootste werkgevers in de regio is en op het gebied van innovatie en vernieuwing in de zorg haar tijd ver vooruit, maar dat is vast niet wat je bedoelt. Maar wees gerust, tanteLouise biedt naast een uitdagende baan:

• salaris in FWG 50 conform cao VVT. De daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van afhankelijk van je kennis en ervaring.
• een contract voor 32 tot 36 uur per week.
• in november (wel zo fijn met de dure feestmaand in het vooruitzicht) krijg je een eindejaarsuitkering.
• een goede reiskostenvergoeding.
• verschillende interne scholingen. Bij tante ben je ook als teamleider helemaal up to date.
• tanteLouise investeert maximaal in de ontwikkeling van de eigen medewerkers. Er is een fors budget beschikbaar voor tal van opleidingen en cursussen. Laat weten wat je dromen zijn: niks is tante te gek.
• een vitaliteitsprogramma waarbij je kunt kiezen uit tal van activiteiten om je gezondheid te verbeteren. Fit maakt gelukkig!
• de mogelijkheid om via de organisatie (én met een leuk financieel voordeel) een fiets of een pc of laptop aan te schaffen
• tanteLouise is meer dan een logo op je salarisstrook. We zorgen goed voor je, ook als het even tegenzit. Je kunt bijvoorbeeld ondersteuning krijgen van een sociaal adviseur of verlichting zoeken in ons uitgekiende mantelzorgbeleid