Teamcoach | Leger des Heils

Taken en verantwoordelijkheden

Een organisatie en haar mensen helpen groeien, door verandering sámen mogelijk te maken. Iets voor jou? Lees snel even verder.Jij begrijpt: verandering raakt teams en hun dynamiek. Daarom bied jij als teamcoach de juiste begeleiding en ondersteunt onze zorgafdelingen in alle fasen van verandertrajecten. Participatie is de eerste opdracht, maar je rol is breder: je begeleidt ook bij cultuurverandering, samenwerking en nieuwe werkprocessen. Dat doe je onafhankelijk, verbindend en altijd met oog voor de context.

Samen met de procesbegeleider, die verantwoordelijk is voor de implementatieroute, en de participatiemakelaar, voer je bij de start van nieuwe implementaties een scan uit. Je haalt input op via gesprekken met medewerkers en afdelingen, en vertaalt dit naar een helder beeld van de verandering. Je bent hierin organisatie- en cultuursensitief: je herkent gedrag, knelpunten en patronen in boven- én onderstroom, en weet daarop in te spelen.

Jouw uitdaging: het transformeren van processen, werkwijzen en teamculturen. Je werkt integraal en mensgericht, stelt de juiste vragen, gaat de inhoudelijke discussie aan en buigt weerstand om naar positiviteit. Je coacht teams en individuen on the job, bereidt teamdagen voor en begeleidt deze, en bent een kritische, maar veilige sparringpartner.

Je standplaats wordt Eindhoven, maar je zult veel aanwezig zijn op de verschillende (zorg)locaties in de regio.

Geboden wordt

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk,” je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk om trots op te zijn. Je ontvangt een werktelefoon en – laptop. Verder kun je rekenen op:
 

• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao sociaal werk (min. €3.869,- t/m €6.107,- o.b.v. 36 uur); 
• Ruimte voor rust en ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom heb jij regie over je eigen agenda, werk jij binnen kantoordiensten en ontvang je bij een fulltime dienstverband 170 verlofuren;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 - 36 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Groei voorop: : Bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
• Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan);
• Samenwerken: Je bent onderdeel van een regionale én landelijke vakgroep met collega-gedragswetenschappers. Sparren, overleggen, vragen: je staat er nooit alleen voor;
• Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget. 

Profiel kandidaat

Je bent enthousiast, dít is echt iets voor jou! Teams coachen, verandering omarmen... Het past precies in jouw straatje. Verder herken jij jezelf in het volgende:
 

• Je hebt min. hbo-werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met teamcoaching en veranderprocessen, bij voorkeur in zorg- of welzijn;
• Je weet veranderstrategieën te vertalen naar de praktijk en ondersteunt teams bij de omslag naar een activerende en lerende werkcultuur;
• Je kunt verbinding en veiligheid creëren, ook in teams die onder druk staan;
• Je bent samenwerkingsgericht en werkt gemakkelijk samen met procesbegeleiders, managers en participatiemakelaars;
• Je bent flexibel, creatief, energiek en overtuigend.

Meer informatie

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. Geschikte kandidaten worden meteen uitgenodigd, zorg dus dat je op tijd solliciteert! Je kunt solliciteren via de button ‘Solliciteer direct’ bij de vacature op www.LegerdesHeils.nl/vacatures.

Liever eerst kennismaken? Maak hieronder een (online) alvast kennis met recruitment.

Houd er rekening mee in je agenda: op 8 oktober a.s. vinden de eerste gesprekken plaats.
Tijdens deze gespreksronde ontmoet je twee verschillende groepen collega’s. Je spreekt hen achter elkaar, zodat je zowel onze organisatie en haar mensen beter leert kennen.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.