Teamcoach

Taken en verantwoordelijkheden

Heb jij ervaring als (gedrags)coach bij verandertrajecten op zorgafdelingen? En heb jij de creatieve skills om onze zorgafdelingen in beweging te krijgen? Zet dan je creativiteit in om de participatieontwikkeling goed te implementeren.

Wat ga je doen?

Tijdens de implementatie van de nieuwe werkwijze verandert veel in de interactie en dynamiek op afdelingen. Als teamcoach bied jij hierin de juiste begeleiding. Samen met de procesbegeleider start je met een scan, waarbij je via gesprekken input ophaalt om inzicht te krijgen in de omvang en complexiteit van de verandering. Je bent organisatie- en cultuursensitief en weet gedrag, knelpunten en patronen goed te duiden. Op basis hiervan breng je uitdagingen in kaart en help je teams en medewerkers in hun kracht te komen. Je begeleidt de transformatie van bestaande processen en cultuur rondom participatie. Daarbij werk je mensgericht, stelt de juiste vragen en buigt weerstand om naar positiviteit. Je geeft inzicht in factoren die belemmerend kunnen werken en past waar nodig je strategie aan. Je organiseert en begeleidt teamdagen, coacht medewerkers op de werkvloer en fungeert als gesprekspartner. Je maakt deel uit van het subregionale implementatieteam (met procesbegeleider en participatiemakelaar) en werkt nauw samen met de driehoek van elke afdeling (manager, gedragswetenschapper en trajectmanager). Ook neem je deel aan intervisie met een senior teamcoach uit het landelijke programmateam, die beschikbaar is als sparringpartner.

Dit ben jij

· HBO+/WO- werk en denkniveau · Kennis van en ervaring met de verschillende zorgdoelgroepen en zorgmethodieken · Aantoonbare ervaring als teamcoach en/of gedragswetenschapper in verandertrajecten · Je bezit over de juiste skills om een organisatie op een inspirerende manier in beweging te brengen · In staat verschillende werkvormen toe te passen in groepsbijeenkomsten · Ervaring als intervisor, supervisor of coach · Je bent christen (katholiek of protestants etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Dit bieden wij

· Een salaris tussen €3.552 en €5.512 o.b.v. 36 uur (CAO Social Work Schaal 9) krijg je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget voor duurzame inzetbaarheid en een keuzebudget (waaronder vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%) · Een contract voor een jaar met de intentie tot verlenging of vast dienstverband (32 - 36 uur per week, uren zijn bespreekbaar). De functie is in principe voor een periode van 3 tot 4 jaar. Daarna zal deze komen te vervallen. Uiteraard kijken we samen met jou naar mogelijke alternatieve functies binnen onze organisatie, zodat jouw kennis en ervaring behouden kunnen blijven. · Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu wilt doorgroeien in je functie of nieuwe vaardigheden wilt ontwikkelen, wij bieden volop mogelijkheden. Maak gebruik van onze Leger des Heils Academie en krijg toegang tot verschillende trainingen en opleidingsprogramma's die jou helpen in je carrière. · We bieden een kilometervergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding, afhankelijk van jouw voorkeur en werksituatie. · 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl. Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils. Afdelingsinformatie Stichting Leger des Heils Welzijn & Gezondheidszorg werkt vanuit de pijlers Wonen en Zorg. Uit onderzoek blijkt dat zorgmedewerkers moeite hebben participatie te integreren. Vanuit de visie ‘ik zie jou, ik waardeer jou en ik daag je uit’ is daarom een ontwerp voor Participatie ontwikkeld, met als kern: een activerende leefgemeenschap en flexibel, behoeftegericht aanbod. Hiermee is Participatie de derde pijler geworden. Na succesvolle pilots start nu een vierjarige implementatiefase. Je bent organisatie- en cultuursensitief, ziet knelpunten en weet daarop aan te sluiten. De voortgang rapporteer je aan de regionale stuurgroep en het landelijke programmateam. Als procesbegeleider houd jij overzicht, bewaakt afspraken en zet effectief verandermanagement in. Je stimuleert teams, bewaakt de dynamiek en stemt de route per afdeling af. Dit mondt uit in een jaarplan Participatie per zorgafdeling in de subregio.

Interesse en contact

Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jan van Dam, Manager participatie 50/50, via 06 11185955.  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

[jc_273203]

Solliciteren kost slechts enkele minuten.