Senior HR-Businesspartner 28 uur in Heerlen

In deze functie maak je onderdeel uit van een breed team van HR-Business partners. We delen onze HR-basis en zijn allemaal adviseur. In deze functie lever jij een bijdrage aan de organisatie doordat je adviseert over organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, over arbeidsvoorwaardelijke regelingen, over aanpassing van beleid of doordat je deelneemt aan werkgroepen waarin verschillende disciplines werken aan vernieuwingen of verbeteringen van onze organisatie of diensten (van bedrijfsvoering tot pedagogiek). Door jouw ervaren en brede blik maak je jezelf tot een gewaardeerd sparringpartner om aan de voorkant mee te denken. Jouw expertise komt tot uiting doordat je een vraag of een bedoeling vertaalt naar een werkbare en implementeerbare vorm voor onze groeiende organisatie. Doordat je het gehele HR-spectrum overziet kun je een compleet advies geven ofwel weet je heel snel wie je erbij kunt betrekken. Met een frisse, eigentijdse blik breng je een doordachte aanpak. Je staat achter je adviezen en weet deze overtuigend over te brengen. We zijn een lerende en mensgerichte organisatie, met aandacht voor ontwikkeling, leren, vrijheid en eigen verantwoordelijkheid. Daarom noemen wij de functie “Adviseur Mens en Ontwikkeling”. Je werkt samen met je directe M&O collega’s, die zowel in het land in verschillende regio’s werken, als met je M&O en L&O collega’s op het Servicekantoor. Je beweegt soepel door de organisatie, maakt goed aansluiting met medewerkers en leidinggevenden in de regio’s en ontwikkelt snel zicht op wat wel en niet werkt. Zo brengen we de kracht van samenwerking tot leven. Je komt met ideeën voor en haalt inspiratie uit landelijke projecten op het gebied van Mens & Ontwikkeling. Je formuleert de adviesvraag of de projectdoelstelling, doet een voorstel voor de aanpak. Je volgt en coördineert de overleggen, input, samenwerking en voortgang van klussen en projecten. Zodanig dat we optimaal de kennis en kunde van alle adviseurs kunnen inzetten bij projecten en ontwikkelingen. Op deze manier lukt het team M&O om proactief bij te dragen aan de organisatieontwikkeling, ieders kennis en kunde te benutten en voldoende aandacht te hebben voor de regio’s.

• Een uitdagende functie in een professioneel team en in een maatschappelijke organisatie die ertoe doet voor kinderen! • Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen in je vak, door onderdeel uit te maken van een professioneel en warm team en door het volgen van opleidingen. • Ruimte om vernieuwing aan te brengen en uit te proberen. • Salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 11, je salaris ligt tussen de € 4.183,- en €5.794,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. • Een mooie reiskostenregeling, eindejaarsuitkering en mogelijkheid tot deels thuiswerken.