Wij vragen

24 - 32 uur
HBO, Universitair
Reguliere baan
Je kunt je inleven in de wereld van onze cliënten en geeft hen onvoorwaardelijke steun.
Je bent nieuwsgierig naar de verschillende cliënten en kunt snel schakelen tussen hun zorgbehoeften.
Je hebt een zorgopleiding of bent bereid deze te behalen.

Wij bieden

min € 3843,00 – max € 5587,00
CAO Gehandicaptenzorg
Diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden
8,33% eindejaarsuitkering

Waarom onze organisatie

We geloven dat er altijd meer mogelijk is. Hoe klein dat stapje ook is. Voor cliënt en medewerker.
Werken bij Ipse de Bruggen is zinvol werk, waar je terecht trots op mag zijn!
Hard werken hoort erbij, maar veel met elkaar lachen ook.

Taken en verantwoordelijkheden

Ondersteun de directie op operationeel en tactisch niveau, en lever een bijdrage aan de strategische doelen van de organisatie! Ben jij een stevige persoonlijkheid die floreert in een complexe omgeving? Wij zoeken een Senior HR Adviseur. Iets voor jou? Laat het ons weten!

Als senior HRM adviseur ben je een strategische sparringpartner voor de directie van regio Midden en het managementteam. Je biedt niet alleen advies en ondersteuning op het gebied van Human Resource Management, maar vervult ook een voortrekkersrol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Je draagt bij aan het bevorderen van een positieve werkcultuur, waarmee je indirect bijdraagt aan het leveren van de beste zorg voor onze cliënten.

Je werkt in een complexe omgeving waarin overtuigingskracht, daadkracht en organisatiesensitiviteit essentieel zijn. Je weet verschillende belangen te verbinden en duurzame oplossingen te realiseren. Met jouw vasthoudendheid en sociale wendbaarheid ben je in staat om mensen mee te nemen in veranderingen en draagvlak te creëren binnen de organisatie.

Vanuit ons Servicekantoor in Zoetermeer ondersteunt de HRM-afdeling alle bedrijfsonderdelen bij de uitvoering van het HR-beleid. Onze HRM-professionals en -specialisten worden ondersteund door een serviceteam dat managers en medewerkers helpt met uiteenlopende vragen. In de backoffice regelen we belangrijke zaken zoals salarisadministratie en personeelsbeheer.

Onze medewerkers zetten zich elke dag met passie in. Wij streven naar beter werk, betekenisvolle impact en het raken van mensen. In de zorg kiezen wij niet voor het hoogste, maar voor wat écht goed is. Met aandacht voor de kern, luisteren wij naar behoeften en dragen wij bij aan het leven van onze cliënten, succesvolle samenwerkingen en het werkgeluk van onze medewerkers.

Geboden wordt

  • Een uitdagende functie van minimaal 28 uur en maximaal 32 uur per week
  • € 3.843,-  tot € 5.587,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, CAO Gehandicaptenzorg FWG 60
  • Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld 8%
  • Reiskostenvergoeding en gratis parkeren op loopafstand
  • Een introductieprogramma om je goed voorbereid te laten starten
  • Diverse doorbetaalde cursus -en opleidingsmogelijkheden
  • € 750 euro fiscaal voordeel voor de aanschaf van een telefoon, fiets, laptop, of het abonnement van jouw sportvereniging
  • De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen

Profiel kandidaat

  • Je hebt een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau in HRM, Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde.
  • Je hebt aantoonbare ervaring als senior HRM-adviseur, bij voorkeur binnen de gehandicaptenzorgsector of een vergelijkbare complexe omgeving.
  • Je hebt een stevige persoonlijkheid met sterke overtuigingskracht en daadkracht.
  • Je bezit uitgebreide kennis van HRM-gerelateerde wet- en regelgeving.
  • Je bent organisatiesensitief, flexibel en in staat om effectief te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen.
  • Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en weet complexe vraagstukken om te zetten in praktische oplossingen.
  • Je bent vasthoudend en beschikt over uitstekende relatiebeheer- en communicatievaardigheden.

Ben jij de senior HR adviseur die wij zoeken? Heb jij de combinatie van deskundigheid, sociale wendbaarheid en daadkracht om impact te maken in deze uitdagende rol? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!

Meer informatie

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor informatie kun je contact opnemen met Mandy van Leeuwen (manager HR), tel: 06 - 10 09 30 42.


IP10281

Job alert maken

Maak een job alert voor 'HR' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Logo 's Heeren Loo

HR-adviseur

's Heeren Loo
Monster  (19 km)

Onze arbeidsvoorwaarden

CAO Gehandicaptenzorg
8,33% eindejaarsuitkering
8% vakantiegeld
Pensioen
Onregelmatigheidstoeslag
€750,- fiscaal voordeel voor fiets, communicatiemiddelen en sport
Mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en verkopen
Reiskostenvergoeding
Eigen parkeergelegenheid
Extra zorgverlof
Diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden
Opleidingsbudget

Onze waarden

Stabiliteit
Samen maken we ons iedere dag sterk voor goede zorg. Dat betekent meer dan 115 jaar ervaring in de zorg voor kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking.
Humor
Hard werken hoort erbij, veel met elkaar lachen ook.
Persoonlijke ontwikkeling
We dagen zowel onze cliënten als onszelf uit om te blijven groeien, dit geldt ook voor onze medewerkers en de mensen die we willen aantrekken op de arbeidsmarkt.
Samen
Onze zorglocaties zijn zelforganiserend. Altijd het beste voor de cliënt, dichtbij georganiseerd met alle betrokkenen.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je stuurt je CV naar ons. Een sollicitatiebrief is niet verplicht.
Eerste reactie
Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie.
Telefonische screening
Je wordt door één van onze recruiters telefonisch benaderd om kennis te maken en wat praktische vragen te beantwoorden. Zij plannen vervolgens met jou een vervolgafspraak in.
Assessment
Je maakt ter voorbereiding op het 1ste gesprek een persoonlijke ontwikkelingstest. Je krijgt zodoende inzicht (of een bevestiging) van jouw kernkwaliteiten.
Eerste interview
Je krijgt een sollicitatiegesprek met een recruiter. Samen gaan jullie op zoek naar de beste match bij één van onze vele locaties.
Tweede interview
Het vervolggesprek vindt plaats op een van onze zorglocaties met de zorgmanager of een medewerker van locatie. Soms is dit in combinatie met een meekijkmoment op locatie.
Aanbod
Als er van twee kanten een klik is, gaan we graag met je verder. De zorgmanager doet je een passend aanbod conform het CAO Gehandicaptenzorg.
Aangenomen
Gefeliciteerd je bent aangenomen. Welkom bij de leukste werkgever binnen de (gehandicapten)zorg!
Onboarding
Je wordt uitgenodigd voor onze centrale introductiedag waar alle nieuwe medewerkers vanuit onze Raad van Bestuur en een enthousiast introductieteam een warm welkom krijgen.
Proeftijd
Nu ga je aan de slag op de groep. Je zal snel de collega's en cliënten steeds beter leren kennen en zij jou. Aan het einde van deze periode maken jullie samen de balans op.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Ipse de Bruggen


Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Op 370 zorglocaties bieden wij met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers bijna 5.700 cliënten zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen.

Onze missie is: zorgen dat cliënten een goed leven hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen. Wij geloven dat er altijd meer mogelijk is. Hoe klein het stapje ook is.

Ik wil meer weten over Ipse de Bruggen
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.