Security Teamcoach

Taken en verantwoordelijkheden

In deze rol ben jij samen met de Security Operations Managers verantwoordelijk voor het welzijn en de ontwikkeling van Beveiligers en Supervisors. Je rapporteert aan de Site Security Manager.

Als eerste aanspreekpunt voor personele zaken begeleid je medewerkers in hun ontwikkeling. Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken, stelt verbeter- en groeitrajecten op en begeleidt verzuim. Je signaleert tijdig wat er speelt, gaat proactief het gesprek aan en zorgt dat medewerkers op de juiste plek zitten. Zo draag je bij aan werkplezier, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van uitstroom.

Je werkt nauw samen met de Security Operations Manager en schakelt regelmatig met de HR Business Partner over verzuim, ontwikkeling en instroom van nieuwe collega’s. Jij voert de sollicitatiegesprekken en maakt de juiste selectie.

Je bent een stevige en betrokken people manager die makkelijk schakelt op verschillende niveaus en altijd de balans bewaakt tussen medewerker, organisatie en klant. Je communiceert helder, werkt gestructureerd en hebt oog voor zowel mens als resultaat.

Een veelzijdige rol voor iemand die echt impact wil maken.

Geboden wordt

• Een jaarcontract bij Securitas met uitzicht op een vast contract;
• Goede ontwikkel en doorgroeimogelijkheden;
• Veel vrijheid en flexibiliteit in jouw functie;
• Een leaseauto;
• 160 contracturen per periode van vier weken;
• Een salaris van maximaal €3400,00 per 4 weken;
• Daar boven op een eindejaarsuitkering en een pensioenregeling;
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid fun & voordeelprogramma met onder andere kortingen voor attractieparken, sportactiviteiten, en weekendjes weg,

Profiel kandidaat

Functie-eisen

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding in bedrijfsmatige/ HR richting;
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (must),
• In bezit van een rijbewijs en eigen vervoer (must);
• Ervaring in het coachen en begeleiden van een groot team;
• Ervaring in HR-thema’s zoals verzuim, loopbaanontwikkeling, coaching, duurzame inzetbaarheid;
• Ervaring met het voeren van ontwikkel- functionerings- en verzuimgesprekken
• Iemand met een mensgerichte aanpak, maar ook zakelijk kan handelen wanneer de situatie hier om vraagt;
• Iemand met affiniteit met de beveiliging of operationele dienstverlening;