Schoolleider Kindcentrum De Expeditie

Taken en verantwoordelijkheden

Vacature omschrijving

Wat ga je doen?
Als schoolleider van Kindcentrum De Expeditie speel je een sleutelrol in het verder versterken van de onderwijsvisie en de professionele cultuur binnen het kindcentrum. Je geeft richting aan het onderwijs vanuit het daltonconcept en zorgt ervoor dat de kernwaarden
groeien, durven, eigenheid, samen en eigenaarschap zichtbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
 
Je werkt doelgericht aan de kwaliteit van het onderwijs en stuurt op zichtbare leerresultaten. Tegelijkertijd heb je oog voor de mensen die het onderwijs iedere dag vormgeven. Je stimuleert een professionele leercultuur, bevordert eigenaarschap binnen het team
en creëert ruimte voor ontwikkeling en reflectie.
 
Als schoolleider verbind je onderwijs, opvang en mensen rondom gezamenlijke ambities. Je werkt daarbij actief samen met de kinderopvangpartner. De directeur opvang is voor jou een belangrijke sparringpartner om de doorgaande lijn van 0 tot 13 jaar verder vorm
te geven.
 
Je bent zichtbaar en toegankelijk voor kinderen, medewerkers en ouders. Met open en transparante communicatie bouw je aan vertrouwen en betrokkenheid. Je weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen, maar durft ook verantwoordelijkheid te nemen en duidelijke
keuzes te maken wanneer dat nodig is.
 
Daarnaast houd je oog voor een gezonde bedrijfsvoering en weet je de balans te bewaren tussen continuïteit en ontwikkeling. Je denkt buiten de gebaande paden, pakt uitdagingen met energie aan en brengt waar nodig met humor de juiste relativering. 

Waar ga je werken?
Kindcentrum De Expeditie is een openbaar kindcentrum in Rucphen voor kinderen van 0 tot 13 jaar, waar onderwijs en opvang naadloos samenkomen. Vanuit een veilige en stimulerende omgeving werken kinderen en professionals samen aan de brede ontwikkeling van ieder
kind.
 
Het onderwijs is gebaseerd op het daltonconcept, waarin zelfstandigheid, samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan. De vijf kernwaarden – groeien, durven, eigenheid, samen en eigenaarschap – vormen een belangrijke basis voor hoe binnen het kindcentrum
wordt gewerkt.
 
De kracht van De Expeditie zit in de samenwerking met kinderen, ouders en collega's. Kinderen krijgen ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en eigenaar te zijn van hun eigen leerproces. Het kindcentrum wil een plek zijn waar kinderen zichzelf
kunnen zijn, vertrouwen ontwikkelen en nieuwsgierig de wereld ontdekken.
 
Kindcentrum De Expeditie is onderdeel van Stichting Openbaar Basisonderwijs West-Brabant (OBO) en biedt onderwijs voor iedereen. Op de scholen van OBO is elk kind welkom, ongeacht achtergrond of overtuiging. OBO wil dat iedereen zich gezien en gehoord voelt
en houdt rekening met verschillende onderwijsbehoeften.
 
Bij OBO tonen medewerkers LEF doordat er vanuit vertrouwen ruimte is om jezelf te zijn en je te ontwikkelen. Er wordt met een
FRISse blik naar de wereld gekeken en OBO is TROTS op elkaar en op zichzelf. Bij OBO doe je ertoe!

Functie-eisen

Wie ben jij en wat breng je mee?
 
Jij bent een schoolleider die onderwijskundig sterk is, verbindend leidinggeeft en op inspirerende wijze vormgeeft aan het daltononderwijs. Verder:

•  Je hebt relevante ervaring in een leidinggevende rol;
• Je bent onderwijskundig sterk en hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van kinderen en onderwijs;
• Je hebt affiniteit met het daltononderwijs en weet de daltonprincipes te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Je zet in op een professionele leercultuur en stimuleert eigenaarschap binnen het team;
• Je bent zichtbaar, toegankelijk, benaderbaar en communicatief sterk;
• Je werkt vanuit verbinding en vertrouwen, en durft ook verantwoordelijkheid te nemen en duidelijke keuzes te maken;
• Je hebt oog voor de samenwerking tussen onderwijs en opvang;
• Je vindt een goede samenwerking met ouders belangrijk en weet door open en transparante communicatie vertrouwen en betrokkenheid te creëren;
• Je bent ontwikkelingsgericht en weet de balans tussen continuïteit en ontwikkeling te bewaren;
• Je durft buiten de gebaande paden te denken en pakt uitdagingen met energie aan;
• Je bent in staat om met humor en relativering de juiste balans te houden.

Arbeidsvoorwaarden

Wat levert het jou op?
Een betekenisvolle functie als schoolleider voor 0,7-0,8 fte met een professioneel en betrokken team op een kindcentrum waar onderwijs en kinderopvang samenkomen! Daarnaast:

• Een organisatie waarin ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en eigenaarschap;
• De mogelijkheid om samen met het team verder te bouwen aan toekomstgericht en daltononderwijs;
• Een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de doorgaande lijn van 0 tot 13 jaar;
• Kansen om jezelf als professional verder te ontwikkelen;
• Een jaarcontract, met de intentie om samen te bouwen aan een duurzame samenwerking;
• Inschaling conform CAO PO, schaal D12. Bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband komt dit neer op een inschaling tussen € 3.703,- en maximaal € 7.401,- exclusief extra emolumenten.

Sollicitatieprocedure

Hoe nu verder?
Je bent van harte welkom om te reageren. Ben je enthousiast geworden? Stuur dan je cv met motivatiebrief voor 1 november 2026 naar s.vanbladel@spijtenburg.nl t.a.v. de leden van de benoemingsadviescommissie (BAC).
 
De planning ziet er als volgt uit:

• Intakegesprek Spijtenburg: doorlopend of uiterlijk maandag 2 november;
• Brievenselectie: woensdag 4 november;
• Eerste gespreksronde: woensdag 11 november na 14u;
• Tweede gespreksronde: woensdag 18 november na 14u;
• Arbeidsvoorwaardengesprek: nader te bepalen en voor het einde van de maand;
• De beoogde startdatum is 1 februari 2027 of zoveel eerder als mogelijk;

De gesprekken vinden plaats op het bestuurskantoor van OBO in Roosendaal.
 
Contactpersoon Spijtenburg
OBO wordt in deze procedure bijgestaan door ‘Spijtenburg Werving en Advies’. Sybille van Bladel is namens Spijtenburg contactpersoon voor deze vacature. Wil je eerst meer informatie ontvangen? Neem dan contact op via bovenstaande mailadres of bel naar 06-11024647.
 
Spijtenburg hecht veel waarde aan een zo compleet en volledig mogelijk beeld van jou. In dat kader maken we gebruik van verschillende onderzoeksmethoden, waaronder het checken van echtheid en geldigheid van diploma’s, relevante registers, referenties en het
doen van onderzoek op het internet, uiteraard met inachtneming van de hieromtrent geldende wet- en regelgeving. Een assesment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
 
We kijken uit naar jouw sollicitatie!