Schooldirecteur voor KC De Buskes in Rotterdam

Taken en verantwoordelijkheden

KC De Buskes
Op KC De Buskes bieden wij onderwijs en opvang voor kinderen van 0-12 jaar, samen met onze partner KSH Kinderopvang. De Buskes is een échte ontmoetingsschool met een wijkfunctie in de vriendelijke en Rotterdamse wijk Zevenkamp. Wij verzorgen onderwijs vanuit een open houding en met aandacht voor ontmoeting tussen diverse culturen en elke geloofsovertuiging.
 
Bij KC De Buskes werken bevlogen en betrokken professionals die veel aandacht hebben voor het individuele kind. Naast kennisverwerving, leggen wij de nadruk op het ontwikkelen van sociale vaardigheden waarmee onze leerlingen vrolijk de toekomst in kunnen en durven. De aanpak op gedrag op basis van Schoolwide Positive Behaviour Support (PBS) ondersteunt dit. Hiermee bieden wij de kinderen een goede basis en een positieve omgeving om zich in te ontwikkelen.
 
Er is op De Buskes altijd ruimte voor plezier en we moedigen de kinderen ook aan om spelenderwijs te leren. Verder besteden we veel aandacht aan de vakken taal en rekenen. De hoge verwachtingen die onze leerkrachten van de leerlingen hebben, spelen een rol in kansengelijkheid die wij nastreven: Elk kind, elke kans!

Er is een ruim en fijn schoolplein dat ruimte biedt voor bewegend leren. Zorg en respect voor mens en milieu vinden wij belangrijk. Er is veel aandacht voor een gezonde leefstijl van de leerlingen en wij leren de kinderen hoe zij goed voor zichzelf kunnen zorgen door middel van beweging en voeding.
 
Onze onderwijsvisie
Onze onderwijsvisie heeft vier pijlers:

1. Samen-Leren-Fit-Zijn vormen de basis voor het onderwijs op KC de Buskes.
2. We zijn een lerende school die voortdurend de eigen praktijk onderzoekt om zo het onderwijs aan leerlingen beter te maken.
3. Schoolwide Positive Behavior Support (PBS) zetten we op de hele school in voor het versterken van gewenst gedrag. Dat zie je in alles terug.
4. We werken met ‘Leren zichtbaar maken’ en LeerKRACHT.

We zijn een school waarin ouders, leerlingen en het schoolteam samen de verantwoordelijkheid dragen.
 
Ons team
We zijn een energiek, open en betrokken team dat graag samen werkt, samenwerkt en van elkaar wil leren. We delen kennis en ervaring en helpen leerlingen op het gebied van taal, rekenen, gedrag, didactiek, ict/w&t, hoogbegaafdheid en bewegend leren.

#wijzijnSARO
SARO is het resultaat van gebundelde krachten van Kind en Onderwijs Rotterdam en LMC Voortgezet Onderwijs. Onze gezamenlijke ambitie: Elk kind, elke kans. Met goed onderwijs voor kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar leggen wij de basis. Voor nu en voor later. Onze kindcentra, 52 basis- en middelbare scholen en zorg- en expertisecentrum zijn met elkaar verbonden in gemengde schoolclusters. Dat is uniek in Nederland. Onze kleinschalige scholen zijn fijne ontmoetings- en oefenplaatsen, verankerd in de wijken. Het scala aan schoolprofielen maakt SARO veelkleurig en veelzijdig. Net als onze mooie, dynamische stad Rotterdam.

We stimuleren een leven lang leren. Voor onze leerlingen én medewerkers. Met elkaar dragen we de kernwaarden Vakmanschap, Verbinding, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid. Bij SARO mag je naar voren stappen; initiatief en creativiteit moedigen we aan. Bij SARO is jouw horizon breed en heeft jouw werk impact.

Geboden wordt

Arbeidsvoorwaarden
Op deze functie is de CAO PO van toepassing. De functie is gewaardeerd in schaal D12 CAO PO. Voor externe kandidaten geldt dat zij een tijdelijk dienstverband met een proeftijd van een jaar krijgen, bij goed functioneren volgt een vast dienstverband. Naast de standaardregelingen (betaald ouderschapsverlof, pensioen, ruime verlofmogelijkheden, vakantiegeld en eindejaarsuitkering) kent SARO een fietsregeling, werken we aan vitaliteit door fruit op het werk en bieden we mogelijkheden tot het volgen van sportieve lessen (yoga en boksen). Op deze school is de arbeidsmarkttoelage van toepassing.
 

Profiel kandidaat

Wie zoeken we?
We zoeken een directeur met ervaring en opleiding in onderwijskundigleiderschap. Met het vermogen om met geduld en daadkracht sturing te geven aan de schoolontwikkeling. Die beschikt over coachende vaardigheden om op een verbindende manier samen te werken met het team en alle stakeholders. En met oog voor professionele ontwikkeling van het team. Sterke didactische vaardigheden en focus op de kwaliteit van het onderwijsproces zijn daarbij essentieel. Ervaring met Schoolwide Positive Behaviour Support is een pre.
 
KC De Buskes maakt onderdeel uit van één van de vijf clusters binnen SARO. Als directeur werk je ook actief samen met de andere directeuren uit jouw cluster. Dit cluster bestaat uit 6 andere basisscholen en 4 middelbare scholen. Met de collega’s in het cluster geef je invulling aan de bovenschoolse ambities van SARO. Je rapporteert aan de clusterdirecteur.

• Je communiceert open en transparant met alle betrokkenen. Je werkt graag samen met diverse partijen en weet deze op tijd te betrekken. Je hebt oog en oor voor wat er speelt op school, in de klassen en bij collega’s en past je handelen daarop aan.
• Je hebt een duidelijke en inspirerende visie op toekomstgericht onderwijs, met hoge verwachtingen van het team en de leerlingen. Je weet, samen met de partners van de school, inhoud en vorm te geven aan de doorlopende leer- en ontwikkelingsdoelen van kinderen van 0-12 jaar. Als directeur zorg je voor het doorontwikkelen en borgen van de ingezette koers en ben je duidelijk over de kaders en je verwachtingen. Je bent hierbij koersvast en weet prioriteiten te stellen.
• Je stimuleert samenwerking, vernieuwing en het van elkaar leren, ook met de andere scholen binnen ons bestuur. Hierbij werk je met jouw flexibele stijl van leidinggeven vanuit vertrouwen met je team; samenwerken en luisteren vind jij hierbij belangrijk. Een gezonde dosis humor wordt gewaardeerd!

 

Meer informatie

Sollicitatieproces
Ben je enthousiast en wil je vooraf meer informatie bel dan met Olav Rülander, clusterdirecteur, 06 – 152 79 092. Of stuur een e-mail: orulander@lmc-vo.nl .
Belangstellenden nodigen wij van harte uit om een motivatiebrief en cv (vòòr 1 juli) te sturen t.a.v. Olav Rülander via Angelique Veldhuysen, management assistente: aveldhuysen@lmc-vo.nl.
De vacature wordt tegelijkertijd zowel intern als extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang. 
 

Solliciteren kost slechts enkele minuten.